職場人勞動維權(quán)-能否“秋后算賬”(文件)
【正文】 用期表現(xiàn)不佳，均不是公司可以不與小王簽訂勞動合同的正當(dāng)理由。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受相關(guān)規(guī)定的仲裁期間的限制。其次，拖欠勞動報酬的勞動仲裁時效為勞動關(guān)系解除或終止之日起一年?！ ∫虼?，小王于2022年1月1日至2022年12月15日在公司工作，自2022年2月份起公司應(yīng)當(dāng)與小王簽訂勞動合同，而公司未與小王簽訂勞動合同，故小王可以向公司主張從2022年2月份起未簽訂勞動合同雙倍工資?！ ∫虼耍瑮畎了ㄗh勞動者，在用人單位違反勞動法相關(guān)法律法規(guī)情形下要及時積極維護自身合法權(quán)益?，F(xiàn)小王于2022年3月份提起勞動仲裁，即便距其辭職之日(2022年12月15日)亦超過了一年?！ ”景钢校疚磁c小王簽訂勞動合同是不爭的事實?！ 畎了治?
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