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職場人勞動維權(quán)-能否“秋后算賬”(文件)

2025-04-05 21:53 上一頁面

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【正文】 用期表現(xiàn)不佳,均不是公司可以不與小王簽訂勞動合同的正當(dāng)理由。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動申請仲裁不受相關(guān)規(guī)定的仲裁期間的限制。其次,拖欠勞動報酬的勞動仲裁時效為勞動關(guān)系解除或終止之日起一年?! ∫虼?,小王于2022年1月1日至2022年12月15日在公司工作,自2022年2月份起公司應(yīng)當(dāng)與小王簽訂勞動合同,而公司未與小王簽訂勞動合同,故小王可以向公司主張從2022年2月份起未簽訂勞動合同雙倍工資?! ∫虼耍瑮畎了ㄗh勞動者,在用人單位違反勞動法相關(guān)法律法規(guī)情形下要及時積極維護自身合法權(quán)益?,F(xiàn)小王于2022年3月份提起勞動仲裁,即便距其辭職之日(2022年12月15日)亦超過了一年?! ”景钢校疚磁c小王簽訂勞動合同是不爭的事實?! 畎了治?
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