職場(chǎng)人勞動(dòng)維權(quán)-能否“秋后算賬”(已修改)
2025-04-05 21:53 本頁面
【正文】 本文格式為Word版，下載可任意編輯職場(chǎng)人勞動(dòng)維權(quán) 能否“秋后算賬”職場(chǎng)人勞動(dòng)維權(quán) 能否“秋后算賬” 對(duì)于很多職場(chǎng)人來說，剛走出校園時(shí)，為了找到一份心儀的工作，多積累些相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，往往在很多事情上并不敢多作計(jì)較。比如，薪資、福利是否符合法定要求?試用期約定的時(shí)間也是由著用人單位安排，甚至很多人一直在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況辛勤工作那么，當(dāng)這些職場(chǎng)菜鳥逐漸強(qiáng)大，又能否翻開老賬，與舊東家秋后算賬?據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師楊傲霜。 [爭(zhēng)議案例] 一年后再找舊東家算賬 2022年1月1日，小王在上海某貿(mào)易公司找到一份工作，每月工資1600元，當(dāng)月工資次月支付。公司總經(jīng)理對(duì)小王說先試用三個(gè)月，試用期合格后，再簽訂勞動(dòng)合同。三個(gè)月后
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