職場人勞動維權(quán)-能否“秋后算賬”-在線瀏覽
2025-04-05 21:53本頁面
【正文】 試用三個月，試用期合格后，再簽訂勞動合同。公司與小王一直處于無勞動合同狀態(tài)?！ ∈潞笮⊥跖既坏弥静慌c他簽訂勞動合同行為違法，于是在2022年3月份提起勞動爭議仲裁，要求公司賠償2022年1月1日至2022年12月15日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資?！ 律師分析] 未簽勞動合同應(yīng)付雙倍工資 楊傲霜分析，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。其次，用人單位與勞動者必須簽訂書面勞動合同。再次，如果用人單位聘用勞動者滿一個月不滿一年內(nèi)仍不簽訂勞動合同，那么只要用人單位一天不與勞動者簽訂勞動合同，就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一天的兩倍工資?，F(xiàn)公司與小王建立勞動關(guān)系后未簽訂勞動合同，鑒
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