20xx遇上不靠譜的公司職場(chǎng)人怎么維權(quán)-在線瀏覽
2025-01-17 02:44本頁面
【正文】 t。quot。年初是新企業(yè)成立的熱門階段，因此也成為參保問題的高發(fā)期，這類案件往往占現(xiàn)階段案件量的40%以上。quot。quot。
解決方案：勞動(dòng)法專家左祥琦說，首先職工在試用期也形成了勞動(dòng)關(guān)系，因此必須要上保險(xiǎn)。最后隱瞞繳費(fèi)基數(shù)將受到勞動(dòng)部門查處。quot。quot。隨著執(zhí)法力度的加大以及普法宣傳的深入，企業(yè)拖欠克扣工資現(xiàn)象開始遞減，但是一些不法企業(yè)也使用了一些更加amp。隱蔽amp。的手段來侵害職工權(quán)益。宣武區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科錢煉科長(zhǎng)介紹，從勞動(dòng)者反映的情況看，不法企業(yè)主要使用不固定發(fā)薪日、延期發(fā)放、加班費(fèi)amp?？s水a(chǎn)mp。這些手段克扣職工工資。quot。quot。
【職工集體上訴成amp。熱點(diǎn)amp。】
容易受侵害人群：主要為面臨改制和重組的國有企業(yè)職工、民營企業(yè)和股份制企業(yè)員工 形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：以國有企業(yè)、中小民營企業(yè)、股份制企業(yè)為主
現(xiàn)象解讀：以前勞動(dòng)者的維權(quán)多以個(gè)人行為居多，但是近年職工開始以3amp。5人結(jié)成團(tuán)體，進(jìn)行小規(guī)模的集體上訴。mdash。朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科李玉平科長(zhǎng)介紹說，形成這種情況的主要原因一是企業(yè)不正規(guī)裁員，二是經(jīng)營不景氣的民營企業(yè)拖欠員工工資，三是國有企業(yè)負(fù)債經(jīng)營拖欠職工加班費(fèi)等待遇。
解決方案：海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科王小江科長(zhǎng)認(rèn)為，這類案件的解決比較容易，由于涉及的企業(yè)大都是比較有規(guī)模的企業(yè)，一般經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解后，這些企業(yè)都能進(jìn)行有效的整改。
【弱勢(shì)群體被不公對(duì)待】
容易受侵害人群：女職工、懷孕員工等弱勢(shì)群體
形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：對(duì)于女職工、外地工等有歧視行為的企業(yè)
現(xiàn)象解讀：在勞動(dòng)者中，像女職工、外地工等是其中的弱勢(shì)群體，他們的權(quán)益更容易受到侵害，比如女職工amp。四期amp。權(quán)益最容易受侵害，經(jīng)常在懷孕期間被解雇。
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