20xx遇上不靠譜的公司職場人怎么維權(quán)-閱讀頁
2025-01-17 02:44本頁面
【正文】 解決方案：李玉平科長說，例如，懷孕女職工被解除合同，要求企業(yè)支付直到哺乳期的工資，以前按照仲裁裁定當(dāng)期的原則往往不予支持，但是依照勞動(dòng)法關(guān)于違法解除合同企業(yè)應(yīng)多承擔(dān)責(zé)任的規(guī)定，現(xiàn)在就可以作出支持女職工的裁定。
【企業(yè)扣留檔案問題仍是amp。老大難amp。 】
容易受侵害人群：跳槽員工、大學(xué)畢業(yè)生
形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：國有企業(yè)
現(xiàn)象解讀：檔案滯留問題一般不太好解決。張瑞蓮科長說，有的檔案滯留問題拖了8年才得到最終解決。雙方很容易僵持不下，很多勞動(dòng)者為了好的工作可能當(dāng)時(shí)會選擇不要檔案就離開原單位，單位也一般就是為了amp。出口氣amp。而扣留著離職職工的檔案，如此就造成這類問題一拖再拖。而國家對于檔案問題還沒有專門的規(guī)定，但是從勞動(dòng)者的角度考慮，還是應(yīng)盡快協(xié)調(diào)解決好，否則拖的時(shí)間越長產(chǎn)生的問題也就越多。在西城區(qū)受理的550件糾紛中涉及餐飲服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者的有220多件，占案件總數(shù)的41%左右。這樣這個(gè)注冊資金僅有幾萬元的小飯莊，就因無力支付高額的賠償金而破產(chǎn)。quot。quot。企業(yè)和勞動(dòng)者都按照規(guī)定進(jìn)行用工前的體檢，然后簽訂勞動(dòng)合同為職工上保險(xiǎn)，符合勞動(dòng)用工制度就能規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)。quot。quot。quot。quot。quot。quot。quot。quot。一些比較難解決的勞資問題，企業(yè)的管理者不愿意花時(shí)間費(fèi)力氣和職工商量調(diào)解，而是把職工直接推到仲裁部門。
解決方案：崇文區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁科李利科長提出，目前仲裁人員不足表現(xiàn)得比較突出，因此仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)通過建立基層調(diào)解中心和聘請兼職仲裁員的方式解決這個(gè)問題。quot。quot。
隨著越來越多人創(chuàng)業(yè)，各類公司層出不窮，對于不懂得維權(quán)的職場人來說，隨時(shí)都可能遇上需要維權(quán)的時(shí)候，在需要維權(quán)時(shí)刻如何抓住amp。救命amp。的草繩順利脫險(xiǎn)，成為職場中必須要學(xué)習(xí)的經(jīng)
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