20xx職場(chǎng)維權(quán)幾大熱點(diǎn)地帶-閱讀頁
2025-01-17 06:54本頁面
【正文】 險(xiǎn)沒有直接聯(lián)系，也不能成為不上保險(xiǎn)的借口。
合同條款帶有 歧視性
近來處理的爭(zhēng)議案件中，一些企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)使用歧視性規(guī)定或霸王條款的情況比較突出。用人單位在制定合同時(shí)往往不遵守勞動(dòng)法，把自己放在一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的地位。
勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，一定要仔細(xì)研究其中的各項(xiàng)內(nèi)容，如果遇到一些不利于自身的條款，應(yīng)該向用人單位據(jù)理力爭(zhēng)。
這里只是列舉了三點(diǎn)，其實(shí)還有很多。
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