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20xx職場維權(quán)幾大熱點地帶(文件)

2025-01-17 06:54 上一頁面

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【正文】 件量的40%以上。另外,隱瞞繳費(fèi)基數(shù)將受到勞動部門的查處。例如,在合同期限內(nèi)限定女工的結(jié)婚、懷孕,設(shè)定企業(yè)解釋權(quán)、工傷免責(zé)等條款,而這樣的條款本身就是違反勞動法的。面對單位的侵權(quán)行為,我們應(yīng)該大膽站出來利用相關(guān)法規(guī)來維權(quán)。勞動者為了找到工作,在合同中寧可犧牲一些利益,這樣委曲求全實際上是埋下了陷阱,一旦發(fā)生問題或糾紛,都會直接給勞動者自身帶來傷害。根據(jù)某區(qū)的統(tǒng)計,因合同的不平等引起的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動爭議
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