【總結(jié)】1二級人力資源管理師復習重點第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設計一.組織結(jié)構(gòu)設計的基本理論1.組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架2.組織結(jié)構(gòu)設計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作,它是企業(yè)總體設計的中藥組成部分,也是企業(yè)管理的基本前提(一)組
2024-12-15 12:57
【總結(jié)】國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師考前串講教程(三級)主講人:楊建偉E-mailto:輔導內(nèi)容?第一部分考試指導?第二部分章節(jié)考點串講及壓點復習?第三部分技能講解案例題:答題指導閱讀材料—分析問題-聯(lián)系書上原理-得出答案(
2025-01-18 09:34
【總結(jié)】人力資源管理師國家職業(yè)資格二級國家職業(yè)資格培訓教程考前輔導教程內(nèi)容?第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃(13/16)?第二章招聘與配置(13/15)?第三章培訓與開發(fā)(9/14)?第四章績效管理(10/10)?第五章薪酬福利管理(17/22)?第六章勞動關系管理(1
2025-01-18 10:51
【總結(jié)】人力資源管理師培訓宜賓藍天企業(yè)管理咨詢研究所楊海東主講企業(yè)人力資源管理師(三級)?一、學習方法?1、讀三遍書:完整自學一遍、隨堂聽講一遍、重點看一遍;?2、理解記憶:程序、方法、條款必須理解記憶
2025-01-11 05:27
【總結(jié)】人力資源管理基本知識?當代經(jīng)濟學家把地球上的資源劃分為:?自然資源?資本資源?信息資源?人力資源人力資源管理基本知識?與其它資源相比,人力資源是最活躍、最重要的資源。有個比喻:如果把世界上的資源用“1”后面加上幾個“0”來表示為“1000000……”的話,那么前面的“1”就
2025-01-01 03:39
【總結(jié)】助理人力資源管理師輔導講座人力資源規(guī)劃國家職業(yè)資格培訓深圳職業(yè)技能訓練中心授課老師簡介?有問題,可直接聯(lián)系劉老師?劉老師愿與各培訓中心建立合作關系?劉老師培訓模塊包括不限于:?人力資源管理師、助理人力資源管理師輔導?針對性極強的課程總復習(管理師,助師級)?員
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃,《人力資源管理師教材培訓》,宋成銳上海高校心理教師,心理學碩士,管理學博士社會兼職中華講師網(wǎng)、中國人力資源網(wǎng)、華夏心理網(wǎng)、育路教育、上海淘心坊教育等機構(gòu)特聘講師;(夏東豪)溯源心理咨詢中...
2025-04-05 01:23
【總結(jié)】?國家職業(yè)資格培訓?企業(yè)人力資源管理師?(人力資源管理師三級)?吳元元項目理論知識技能操作基本知識20%人力資源規(guī)劃15%15%招聘與配置
2025-01-16 04:10
【總結(jié)】1績效管理2二級企業(yè)人力資源管理師3比重一.相關知識15%二.專業(yè)能力15%4本課程包含的內(nèi)容1.績效考評的方法與應用2.績效考核指標和標準體系設計3.關鍵績效指標的設定與應用4.360度考評方法5.
2024-10-17 02:28
【總結(jié)】助理人力資源管理師課程人力資源規(guī)劃2023/1/141主講人介紹?企業(yè)培訓師(國家職業(yè)資格二級)?高級工程師(從事現(xiàn)場生產(chǎn)、機械設計、項目研發(fā)、技術(shù)管理及技術(shù)談判等工作十余年,具有較豐富的管理經(jīng)驗)?中國人民大學人力資源管理專業(yè)碩士研究生
【總結(jié)】第二章人力資源規(guī)劃第二章人力資源規(guī)劃?人力資源規(guī)劃的基本概念?工作崗位分析?工作崗位設計?企業(yè)勞動定員管理?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費用預算和控制第一節(jié)工作崗位分析與設計第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費用預
2025-01-03 23:28
【總結(jié)】2010年人力資源管理師考試各章節(jié)重要考點(1)第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權(quán)制、矩陣結(jié)構(gòu)。部門結(jié)構(gòu)模式部門結(jié)構(gòu)的選擇應考慮以下因素:1、企業(yè)規(guī)模的大小。2、各部門工作的性質(zhì)。3、外部門結(jié)構(gòu)的選擇應考慮以下因素部環(huán)境的復雜程度和變化速度。4、企業(yè)的技術(shù)狀況。5、企業(yè)成員的素質(zhì)狀況。正式組織:
2025-04-19 01:45
【總結(jié)】企業(yè)培訓知識體系知識體系?概述?企業(yè)培訓制度?新員工培訓?培訓流程需求調(diào)查→計劃→實施→評估?職業(yè)生涯規(guī)劃考核重點?培訓流程?培訓需求調(diào)查方法?培訓計劃目的、對象、內(nèi)容、方式、講師、
2025-01-11 21:28
【總結(jié)】招聘與配置國家人力資源管理師職業(yè)資格考試輔導課程主講:王守鐸關于復習的方法遺忘曲線這條曲線告訴人們在學習中的遺忘是有規(guī)律的,遺忘的進程不是均衡的,不是固定的一天丟掉幾個,轉(zhuǎn)天又丟幾個的,而是在記憶的最初階段遺忘的速度很快,后來就逐漸減慢了,到了相當長的時候后,幾乎就不再遺忘
2024-08-20 01:35
【總結(jié)】企業(yè)在人員招聘中存在的問題及對策姓名:單位:【摘要】人員招聘是企業(yè)人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié),但目前在實際操作中仍存在著許多問題。本文針對人員招聘過程中存在的問題進行分析,提出改善建議并給出對策,使招聘工作系統(tǒng)化和規(guī)范化,以提升人力資源部門招聘的績效,使企業(yè)以最小代價來獲得所需的合格人員。【關鍵詞】人員招聘;面試;對策人員招聘已成為我國企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中的一
2025-06-19 21:47