20xx后備干部培養(yǎng)參考計劃及措施(編輯修改稿)
2025-03-30 03:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立一支不斷優(yōu)化的年輕后備干部隊伍?！ 《?、建立機制： 培養(yǎng)后備干部工作是校園黨總支的重要職責(zé)和迫切任務(wù)，是落實科學(xué)開展觀，保證校園可持續(xù)開展的重要工作。校園成立以黨支部書記為負(fù)責(zé)人、支部組織委員、宣傳委員和工會主席等校級行政干部和群團領(lǐng)導(dǎo)共同參與的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。 后備干部選拔要以年中青年老師群體為依托，在優(yōu)秀老師中選拔政治可靠，業(yè)務(wù)過關(guān)，人品過硬的人才充實干部隊伍。校園應(yīng)采取兩年一次民意調(diào)查方式，用心發(fā)覺人才確定后備干部人選。并按照 不同崗位，不同層次的黨政干部應(yīng)具備的根本條件和資歷確定后備干部培養(yǎng)個體方案?！ ⌒@在后備干部培養(yǎng)工作上要加強培訓(xùn)，強化過程治理。突出實踐鍛煉和崗位培訓(xùn)，提高后備干部崗位專業(yè)化水平。要為年輕干部的成長營建良好的環(huán)境氣氛，構(gòu)成珍惜人才，大膽培養(yǎng)，合理使用的人才治理理念。關(guān)懷、協(xié)助、支持年輕干部、后備干部，明確本人的開展方向，加強本身的涵養(yǎng)，提高工作潛力。個性要把加強黨性鍛煉，加強人格力量貫穿培養(yǎng)全過程?！ ∫⒛贻p后備干部個人跟蹤檔案。材料包括：后備干部登記表、培養(yǎng)方案、考核調(diào)查情況、培訓(xùn)情況與培訓(xùn)材料相當(dāng)?shù)恼{(diào)查報告、學(xué)習(xí)體會、學(xué)習(xí)筆記總結(jié)等?！ 〗⒛贻p后備干部考核制度。采取民意調(diào)查、組織考核相結(jié)合的方式，做出對年輕后備干部的考核意見，并及時反應(yīng)給個人。依照考核情況修訂培養(yǎng)和提高的措施，校園依照考核調(diào)查情況，每兩年調(diào)整一次校園后備干部?！ ∫勒沼嘘P(guān)的干部任用原則，5年以上教育教學(xué)一線經(jīng)歷的年輕老師可進入校園中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，在中層崗位上鍛煉至少2年以上可進入校級領(lǐng)導(dǎo)干部隊
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