20xx后備干部培養(yǎng)參考計劃及措施-在線瀏覽
2025-03-30 03:40本頁面
【正文】 園工作，有利于干部隊伍建立的原則，堅持德才兼?zhèn)?，人盡其才的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，努力建立一支不斷優(yōu)化的年輕后備干部隊伍。校園成立以黨支部書記為負責(zé)人、支部組織委員、宣傳委員和工會主席等校級行政干部和群團領(lǐng)導(dǎo)共同參與的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。校園應(yīng)采取兩年一次民意調(diào)查方式，用心發(fā)覺人才確定后備干部人選?！ ⌒@在后備干部培養(yǎng)工作上要加強培訓(xùn)，強化過程治理。要為年輕干部的成長營建良好的環(huán)境氣氛，構(gòu)成珍惜人才，大膽培養(yǎng)，合理使用的人才治理理念。個性要把加強黨性鍛煉，加強人格力量貫穿培養(yǎng)全過程。材料包括：后備干部登記表、培養(yǎng)方案、考核調(diào)查情況、培訓(xùn)情況與培訓(xùn)材料相當(dāng)?shù)恼{(diào)查報告、學(xué)習(xí)體會、學(xué)習(xí)筆記總結(jié)等。采取民意調(diào)查、組織考核相結(jié)合的方式，做出對年輕后備干部的考核意見，并及時反應(yīng)給個人?！ ∫勒沼嘘P(guān)的干部任用原則，5年以上教育教學(xué)一線經(jīng)歷的年輕老師可進入校園中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，在中層崗位上鍛煉至少2年以上可進入校級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，在校級領(lǐng)導(dǎo)崗位上鍛煉至少3年且具備較為成熟的條件可擔(dān)任校園黨政正職?！ ⌒@要按照“培養(yǎng)中使用，使用中培養(yǎng)”的開放型方式，各崗位鍛煉后備干部，有步驟地交流換崗，使后備干部得到扎實的鍛煉。創(chuàng)早時機給他們，制造表現(xiàn)自我的時機，把他們推向更廣泛的舞臺去理解考驗和磨練，使他們的素養(yǎng)得到全面的開展，在工作的磨練中迅速地成長起來。依照后備干部本人的工作潛力，業(yè)務(wù)潛力和專長有認識讓他們參與校長室，教誨處，團隊、工會等方面的治理、組織工作，讓其發(fā)揮創(chuàng)新的才能，治理的藝術(shù)，并結(jié)合校園人事制度的改革，透過中層領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗，讓他們逐步地走向校園
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