【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一篇審計督查部管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部審計監(jiān)督,使審計工作制度化、規(guī)范化,保障集團(tuán)的健康發(fā)展,依據(jù)《中華人民共和國審計法》、《中華人民共和國內(nèi)部審計條例》及集團(tuán)實(shí)際情況,特制定本條例。第二條集團(tuán)及其子公司依照本規(guī)定接受審計監(jiān)督。第三條審計工作實(shí)行定期審計與不定
2025-08-16 18:39
【總結(jié)】●商務(wù)文庫網(wǎng),精品資料下載,助您迅速完成工作!●廣東某電力設(shè)計公司20XX年績效管理制度1總則為客觀評價員工績效,充分調(diào)動員工的工作積極性,為員工崗位調(diào)整、獎懲和績效改進(jìn)提供依據(jù),特制定本制度。基本原則a)客觀公平,以事實(shí)為根據(jù);b)績效改進(jìn)為主,考核獎懲為輔;c)定量考核為主,定性考核為輔;d)考核結(jié)果與績效工資,晉升,培訓(xùn)掛鉤。
2025-04-12 13:59
【總結(jié)】久泰能源(廣州)有限公司績效管理制度企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)第A版第1次修改頁碼:1/14JTBZ/M-12-02批準(zhǔn)劉元華審核績效組編制凡國君績效管理制度編制部門:績效組主要起草人:凡國君審
2025-06-02 14:31
【總結(jié)】第一篇:實(shí)體門店管理制度薪酬績效管理制度 薪酬管理制度 一、總則為規(guī)范_______門店員工的薪資計算及調(diào)整方式,特制定本管理制度。 二、適用范圍本制度適用于門店(導(dǎo)購、收銀、店長)等員工。 ...
2024-10-10 20:24
【總結(jié)】----采購人員績效考核管理制度第一章總則第一條目的為了貫徹企業(yè)績效考核的管理制度,全面評價采購人員的工作績效,同時也為員工薪資調(diào)整、教育培訓(xùn)、晉升的提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù)。第二條遵循原則(一)明確化、公開化的原則,
2025-05-26 18:34
【總結(jié)】----績績效效管管理理手手冊冊1[道生智點(diǎn)評]時值年尾,很多企業(yè)的HR負(fù)責(zé)人都在和企業(yè)的最高決策者評價本年度的績效考核方案和制定下一年度的政策。小樂為大家精選了一份企業(yè)績效管理手冊,具有一定的代表性,盡管內(nèi)容還不算特別
2025-05-26 08:31
【總結(jié)】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-16 08:02
【總結(jié)】----徐州若愚科技發(fā)展有限公司績效管理手冊20xx年8月下篇績效管理手冊----
2025-06-02 11:48
【總結(jié)】安全審計管理制度、崗位和人員管理制度一、系統(tǒng)管理員崗位責(zé)任審計 (1)在上級主觀部門許可的情況下負(fù)責(zé)安裝、修改、維護(hù)操作系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件?! ?2)需要操作前臺終端機(jī)、打印機(jī)時,必須有操作員的配合。系統(tǒng)管理員不能單獨(dú)到前臺操作?! ?3)負(fù)責(zé)系統(tǒng)的啟動、關(guān)閉及安全運(yùn)行?! ?4)負(fù)責(zé)開發(fā)系統(tǒng)軟件。負(fù)責(zé)上級新開發(fā)業(yè)務(wù)的上機(jī)試用和完成各種服務(wù)性工作?! ?5)給系
2025-01-13 14:09
【總結(jié)】****有限公司內(nèi)部審計管理制度第一章 總則第一條為了規(guī)范公司內(nèi)部審計工作,提高審計工作質(zhì)量,明確審計人員的職責(zé),發(fā)揮審計在強(qiáng)化內(nèi)部控制、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用,根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國審計法》、《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)與《公司章程》的規(guī)定和要求,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本制度。
2025-04-19 02:49
【總結(jié)】差旅管理制度?一、目的為規(guī)范公云南圓通投資有限公司(以下簡稱:公司)所有員工司員工的出差管理,提高工作效率,合理控制費(fèi)用,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本制度。二、適用范圍本細(xì)則建議上下對應(yīng)適用于公司所有人員的差旅管理,各相關(guān)公司參照執(zhí)行。三、職責(zé):1、主管領(lǐng)導(dǎo):主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審定出差的必要性及業(yè)務(wù)出差途中招待的合理性。2、行政部:行政部為
2025-04-12 03:09
【總結(jié)】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-15 01:50
【總結(jié)】集團(tuán)績效管理制度(試行)第一章總則第一條目的為了促進(jìn)和完善企業(yè)績效管理的規(guī)范化、程序化建設(shè),讓績效管理成為提升管理者的管理水平和員工的自我管理能力的管理手段,進(jìn)而提高企業(yè)整體績效水平,特制定本制度。第二條定義績效管理是依據(jù)企業(yè)的核心價值觀,按照一定的程序和方法,使各級管理人員在日常工作的過程中通過持續(xù)不斷的溝通,提供必要的支持、指導(dǎo)和幫助,與員工一起共同完成績效目
2025-04-09 11:03
【總結(jié)】XXXX有限公司績效管理制度第一章、總則第二章、績效管理的構(gòu)成與分類第三章、部門績效管理第四章、員工績效管理第五章、績效管理參與者的責(zé)任第六章、附則附:績效管理表單及關(guān)聯(lián)文件一、公司平衡計分卡和部門平衡計分卡二、部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)表三、部門績效考核評價表四、員工目標(biāo)管理考核表五、管理層關(guān)系績效考評表六、普通員工關(guān)系績效考
2025-04-09 06:15
【總結(jié)】收件人:To:抄送:CC:發(fā)件人:From:日期:Date:關(guān)于:Ref:關(guān)于“日常績效考核制度“的說明頁數(shù):Page:緊急Urgent請審閱Information 請批注ForRemarks請答復(fù)Replyt請傳閱Pas
2025-04-08 23:46