20xx人性化管理在護理工作中的應(yīng)用(編輯修改稿)
2025-01-13 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 足并檢查封存狀態(tài)。因為在良好的工作環(huán)境中工作， 能使護理人員更加放松， 以積極的心態(tài)投入到工作中。護士長要對護士有充分的了解， 這樣才能在工作中調(diào)動護士的積極性， 幫助她們解決問題， 建立良好的信任感， 這對工作有積極的促進作用。
提高護理人員自信心與護理質(zhì)量
護理人員的心理素質(zhì)和社會地位與家庭因素相關(guān)聯(lián)， 因此護士長在管理中要給予關(guān)懷、鼓勵和尊重。時代在進步， 科技也在進步， 所以護理人員要不斷學(xué)習， 提高自身經(jīng)驗和素質(zhì)。對表現(xiàn)好的人員要給予一定獎勵， 這樣會提高工作人員的自信心和工作質(zhì)量。
給予護士尊重與理解， 促進其全面發(fā)展
護士長在工作中不僅需要關(guān)注患者的需求， 還要理解其他護士， 時刻謹記“換位思考”, 考慮到她們的情緒與感受， 將她們的長處應(yīng)用到工作中。當發(fā)現(xiàn)護士在工作中有欠缺的時候， 不要當面揭穿， 要懂得鼓勵每一位護理人員。
合理安
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