20xx人性化管理在護(hù)理工作中的應(yīng)用(參考版)
2025-01-13 22:12本頁(yè)面
【正文】 。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。人性化在護(hù)理管理中的應(yīng)用是尊重護(hù)士， 讓其有自信心， 能夠認(rèn)識(shí)與承擔(dān)自己的責(zé)任， 關(guān)心患者， 逐漸形成良好的形象。同時(shí)， 教育廣大護(hù)理人員應(yīng)該具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)， 提高其處理緊急情況的能力和水平。在工作時(shí)， 必須嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)， 一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題， 應(yīng)該及時(shí)解決。例如， 當(dāng)有關(guān)護(hù)理人員完成大強(qiáng)度的工作后， 可以適當(dāng)安排其休假進(jìn)行調(diào)整。為醫(yī)院的發(fā)展盡自己最大的努力。用自己積極樂(lè)觀(guān)的工作態(tài)度感染護(hù)士。這樣不僅能使護(hù)士全心投入工作當(dāng)中， 還能方便管理者管理。當(dāng)發(fā)現(xiàn)護(hù)士在工作中有欠缺的時(shí)候， 不要當(dāng)面揭穿， 要懂得鼓勵(lì)每一位護(hù)理人員。對(duì)表現(xiàn)好的人員要給予一定獎(jiǎng)勵(lì)， 這樣會(huì)提高工作人員的自信心和工作質(zhì)量。
提高護(hù)理人員自信心與護(hù)理質(zhì)量
護(hù)理人員的心理素質(zhì)和社會(huì)地位與家庭因素相關(guān)聯(lián)， 因此護(hù)士長(zhǎng)在管理中要給予關(guān)懷、鼓勵(lì)和尊重。因?yàn)樵诹己玫墓ぷ鳝h(huán)境
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