20xx人性化管理在護(hù)理工作中的應(yīng)用-資料下載頁(yè)
2025-01-13 22:12本頁(yè)面
【正文】 環(huán)境的同時(shí)， 更不應(yīng)該放松對(duì)護(hù)理質(zhì)量的要求。在工作時(shí)， 必須嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)， 一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題， 應(yīng)該及時(shí)解決。
加強(qiáng)具有人性化的護(hù)理培訓(xùn)工作
積極鼓勵(lì)有關(guān)護(hù)理人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育活動(dòng)， 組織護(hù)理經(jīng)驗(yàn)豐富的人員進(jìn)行高水平的講座， 進(jìn)行專題討論， 操作示范等。同時(shí)， 教育廣大護(hù)理人員應(yīng)該具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)， 提高其處理緊急情況的能力和水平。
人性化管理是以人為主導(dǎo)的管理模式， 在管理過(guò)程中充分注意人性要素， 以充分發(fā)掘人的潛能為己任的管理模式。人性化在護(hù)理管理中的應(yīng)用是尊重護(hù)士， 讓其有自信心， 能夠認(rèn)識(shí)與承擔(dān)自己的責(zé)任， 關(guān)心患者， 逐漸形成良好的形象。這種具有人性化的護(hù)理管理模式可以將人的積極性與主觀能動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)， 正視人的需求， 提高護(hù)士對(duì)職業(yè)本身的責(zé)任感， 維護(hù)個(gè)人價(jià)值， 保證護(hù)理質(zhì)量。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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