20xx人性化管理在護(hù)理工作中的應(yīng)用-文庫(kù)吧資料
2025-01-13 22:12本頁(yè)面
【正文】 中工作， 能使護(hù)理人員更加放松， 以積極的心態(tài)投入到工作中。多參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)， 多與他人交流工作經(jīng)驗(yàn)， 以提高自身修養(yǎng)， 使自己在工作中具有靈活的應(yīng)變能力， 能很好地解決科室中發(fā)生的突發(fā)事件。
1 人性化管理的方法
以身作則， 護(hù)士長(zhǎng)起到帶頭作用
護(hù)理管理者在整個(gè)護(hù)理過(guò)程中除了起榜樣的作用外， 還具有領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督的作用。因此， 護(hù)理人員將面臨更大的挑戰(zhàn)， 人性化護(hù)理管理模式改革勢(shì)在必行。護(hù)理模式的不斷更新， 能夠保證護(hù)理服務(wù)質(zhì)量不斷提升， 為醫(yī)院樹(shù)立良好的形象。隨著醫(yī)療技術(shù)水平的不斷
人性化管理在護(hù)理工作中的應(yīng)用 本文內(nèi)容：
關(guān)鍵詞：人性化管理； 護(hù)理； 應(yīng)用；
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