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【新整理】人性化管理在護(hù)理管理中的應(yīng)用-文庫(kù)吧資料

2024-11-19 00:18本頁(yè)面
  

【正文】 面,提高對(duì)護(hù)理管理工作重要性的認(rèn)識(shí)程度 院領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)護(hù)理管理者的工作進(jìn)行重新安排和分配,讓護(hù)理管理者可以更好的開(kāi)展管理工作,讓護(hù)理管理者具有自主性。具體表現(xiàn)為自卑、職業(yè)厭惡等,會(huì)導(dǎo)致部分醫(yī)護(hù)人員的身心健康失衡,心態(tài)偏差,甚至人格異常,身心疾病多發(fā)。 在從事連續(xù)性、緊張性、長(zhǎng)期大量的工作后,護(hù)理人群產(chǎn)生的身心衰竭綜合征,是非常突出的。 護(hù)士有著多重的角色行為,承受著工作、生活、家庭的多重壓力,這些都容易使護(hù)士產(chǎn)生不同程度的心理性和生理性疲勞,使護(hù)士身心疲憊。,護(hù)士面對(duì)的壓力 —— 社會(huì)壓力 —— 醫(yī)院和患者的壓力 —— 職業(yè)壓力,—— 社會(huì)壓力 社會(huì)普遍存在著重醫(yī)輕護(hù)的觀(guān)念,社會(huì)對(duì)護(hù)士的信任度較低,護(hù)理人力資源短缺,護(hù)理技術(shù)操作較為復(fù)雜,護(hù)士的收入與護(hù)理工作的繁忙程度不成正比,這些因素都可以讓護(hù)士產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。,護(hù)理管理質(zhì)量參差不齊 由于護(hù)理部工作人員不足,以及護(hù)理觀(guān)念淡薄的影響,很多醫(yī)院只有在
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