高層管理人員獎勵合同范本(編輯修改稿)
2024-12-15 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的獎勵額度： 在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定： ，計算方法如下： (3年凈利潤損失應(yīng)收帳款1)0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款1)10%成長系數(shù)。 (3年凈利潤損失應(yīng)收帳款1)0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度=0. ，計算方法如下： (3年凈利潤損失應(yīng)收帳款2)0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度=(3年凈利潤損失應(yīng)收帳款2)10%成長系數(shù)第1次業(yè)績獎的獎勵額度。 (3年凈利潤損失應(yīng)收帳款2)0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度=0.
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