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正文內(nèi)容

中高層管理人員面試技巧(編輯修改稿)

2024-11-13 04:04 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)歷 所學(xué)專業(yè) 血型 婚否 父母現(xiàn)居 住地址 選擇本公司 /職業(yè)原因簡要描述 興趣愛好 入職后直屬上司 (風(fēng)格 /能力等 )簡單描述 期望薪酬福利 建立能力素質(zhì)模型 選樣 建模 評估 尋找高管的專業(yè)工具 —— 匹配度模型 序號 項目 三個問題 1 2 3 4 5 1 動機(jī)匹配度 他要的是什么?我能給嗎?如:挑戰(zhàn) 性的工作,薪酬,便利的交通,舒適 的工作環(huán)境。我要的是什么?他能給 嗎?如:客戶導(dǎo)向,忠誠度,長期派外 2 管理風(fēng)格匹配度 強(qiáng)勢 弱勢 3 企業(yè)文化匹配度 我們的文化是什么:開放 4 管理團(tuán)隊匹配度 合作、執(zhí)行、中庸 5 下屬匹配度 年齡、性格、技能 尋找高管的專業(yè)工具 —— 決策模型 序號 項目 1 2 3 4 5 得分 1 招聘本職位的最主要目的 2 穩(wěn)定性 3 匹配度 4 勝任力 5 薪酬 6 家庭影響 7 潛能 8 駕馭程度 9 分享: 決策的變量管理 分享: 你用他哪一點(diǎn) 現(xiàn)場演練 :用人觀 用人觀 PDP測評技術(shù) Tiger 權(quán)威導(dǎo)向 重實(shí)質(zhì)報酬
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