綠城房地產(chǎn)集團新員工培訓管理制度doc-地產(chǎn)制度(編輯修改稿)
2025-09-18 09:15 本頁面
【文章內容簡介】 實習單位應指定具有較豐富經(jīng)驗、責任心強的員工擔 任新員工在崗 實習 培訓的責任人，負責對實習員工的培訓指導。 本資料來 自 三、 在崗 實習 培訓實施前，實習單位要根據(jù)派出單位的培訓需求，制定《實習培訓計劃表》，明確實施計劃、培訓責任人等事項。 四、 在參加集團本部及培訓基地的 在崗 實習培訓期內， 新員工 須提出不少于 10 個有關技術和管理方面的問題， 向有關人員請教，盡可能找到答案并在《實習培訓提問清單》作好記錄 ； 在實習 培訓 結束后， 《實習培訓提問清單》 經(jīng) 實習培訓單位負責人審閱 后 ，交 新員工 所在部門備案。 五、 在崗 實習培訓期間，新員工應做到以下幾點： ，虛心好學，多 問多練，認真完成實習培訓任務； ，培訓結束后由新員工所在部門負責人審閱； ； 。 六、 在崗 實習培訓結束后，實習單位培訓責任人應通過口頭提問、面談等形式對新員工的培訓效果進行評估，并填寫《實習培訓情況反饋表》 交新員工所在單位 。 第十一條 參加實習培訓人員培訓期間的相關費用由所在公司自行承擔。 第十二條 派出單位應向實習單位支付必要的培訓費用，支付標準暫定50 元 /人工作日。培訓費用由實習單位用 于獎勵培訓責任人或作為實習單位的活動經(jīng)費等。 第十三條 新員工培訓期結束后，新員工須寫出書面總結，
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