【正文】 第三條 本《員工勞資管理手冊》如若不慎遺失，請及時(shí)向所在單位人力資源管理員申報(bào)，由個(gè)人補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)，單位人力資源管理員統(tǒng)一到人力資源部補(bǔ)領(lǐng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同?！蹲兏鼊趧?dòng)合同協(xié)議書》作為原勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律約束力。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間，沒有約定生效時(shí)間的，勞動(dòng)合同自簽字之日起生效；雙方簽字日期不一致的，以最后簽署的日期為準(zhǔn)。第六條 監(jiān)視居住。員工因私請假，嚴(yán)格按層級審批程序，在休假期的待遇由各單位自定，但不得低于株洲市城市最低生活保障線。非工傷休假和疾病休假：休假未滿6個(gè)月（含6個(gè)月）待遇，在不低于當(dāng)時(shí)株洲市最低工資新標(biāo)準(zhǔn)80%的基礎(chǔ)上其待遇由各單位自定；從第7個(gè)月起執(zhí)行株洲市城市最低生活保障線。因息工、長學(xué)、長病或其他原因脫離工作崗位在一年以上的員工，回崗位工作時(shí)實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)按所在崗位的工薪標(biāo)準(zhǔn)退一檔執(zhí)行?；竟ば?、效益工薪是由崗位工薪標(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)技能工資+崗位工資）演變而來的，基本工薪的制定不得低于株洲市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法定假日休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲以上的青年放假半天；部分公民放假的假日，如果適逢雙休日或輪休則不補(bǔ)假。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。第五條 員工有下列行為之一，均屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律行為：所有員工一律在規(guī)定時(shí)間以前進(jìn)入廠區(qū)大門，以大門標(biāo)桿落下為準(zhǔn)。第三章 勞動(dòng)紀(jì)律管理與休假辦法第一節(jié) 考勤管理 第一條 嚴(yán)格遵守上下班制度，堅(jiān)持在生產(chǎn)工作崗位上按規(guī)定的時(shí)間上班和下班。 員工因病辦理離崗休養(yǎng)時(shí)限規(guī)定為兩年。第二節(jié) 員工帶薪學(xué)習(xí)制度第十一條 帶薪學(xué)習(xí)專業(yè)必須符合公司發(fā)展要求。不準(zhǔn)任何單位不辦手續(xù)私自借用人。被調(diào)動(dòng)的員工其所在單位和個(gè)人必須服從組織安排。 第三十五條 本《暫行規(guī)定》中所稱“以上”、“以下”含本數(shù)本級。 第三十一條 給予公司職工違紀(jì)行政處分，必須事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，按本《暫行規(guī)定》規(guī)定的程序和期限慎重呈報(bào)和審批。受留用察看者，在察看期間，必須留崗察看，察看時(shí)間不包括病事假等非法定節(jié)假、休假日。 公司職工在司法拘留、治安拘留、刑事拘留、行政拘留和監(jiān)視居住期間，按株洲市公布的本市本區(qū)當(dāng)年最低工資線的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，停發(fā)一切生產(chǎn)性津貼及薪酬。第二十四條 謊報(bào)火警、亂撥火警電話、報(bào)假案一次的，給予行政警告處分；全年累計(jì)2次以上的，給予行政記過處分。第十九條 違反公司住房管理規(guī)定，強(qiáng)占住房經(jīng)勸阻仍不搬出者，給予經(jīng)濟(jì)考核或行政警告以上處分。 挪用公款數(shù)額3000以下的，超過三個(gè)月未還或者用于營私活動(dòng)的，給予行政記過直至降級處分；數(shù)額在3000元以上不滿5000元的，超過三個(gè)月未還或者用于營私活動(dòng)的，給予行政記大過直至調(diào)離崗位或撤職處分；數(shù)額在5000元以上的，超過三個(gè)月但在發(fā)現(xiàn)之前已全部歸還本息的，給予調(diào)離崗位或撤職直至解除勞動(dòng)合同；挪用公款未超過三個(gè)月，數(shù)額在5000元以下的，給予行政記大過以下處分；數(shù)額在5000元以上1萬元以下的，給予留用察看及調(diào)離崗位或撤職處分；數(shù)額在1萬元以上的，給予解除勞動(dòng)合同。② 經(jīng)交警部門認(rèn)定應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失500元以上2萬元以下的，給予行政警告處分；2萬元以上5萬元以下的，給予行政記過或行政記大過處分；5萬元以上15萬元以下的，給予留用察看一至兩年處分；15萬元以上的，給予留用察看處理。第七條 對遲到、早退、離崗、睡崗行為的處理： 遲到、早退、離崗、睡崗當(dāng)月3次或全年5次以上的，給予行政記過處分或行政記大過處分；遲到、早退、離崗、睡崗當(dāng)月超過5次或全年8次得，予以除名，解除勞動(dòng)合同。第四條 對有違紀(jì)行為的公司職工，堅(jiān)持教育為主、處罰為輔的原則。經(jīng)教育不改者，區(qū)別情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)考核。第八條 對上班時(shí)間干私活或從事其他非生產(chǎn)、工作性活動(dòng)的處理： 上班時(shí)間禁止看小說、玩牌、下棋、帶小孩。③ 經(jīng)交警部門認(rèn)定應(yīng)負(fù)同等責(zé)任者，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上3萬元以下的，給予行政警告處分；3萬元以上5萬元以下的，給予行政記過或行政記大過處分；5萬元以上15萬元以下的，給予留用察看一至兩年處分；15萬元以上的，給予留用察看處理。第十六條 凡屬監(jiān)守自盜或雖不以據(jù)為己有為目的，但內(nèi)外勾結(jié)，進(jìn)行偷竊或侵占行為的加重處罰，金額在500元以下的給予留用察看處分并調(diào)離崗位；超過500元的予以除名并解除勞動(dòng)合同；年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上行為者，不論金額價(jià)值多少一律予以除名并解除勞動(dòng)合同。第二十條 違反計(jì)劃生育政策或法規(guī)，超生子女的，按國家規(guī)定給予男女雙方處分；未婚先孕的，給予男女雙方行政記過處分。第二十五條 對泄密的處理： 泄露公司生產(chǎn)、工藝、科研或其他管理工作中屬于保密范圍的項(xiàng)目、數(shù)據(jù)、圖表、資料等，對公司未造成損失的，給予行政警告處分；造成公司經(jīng)濟(jì)或工作損失的，給予行政記過以上處分或解除勞動(dòng)合同處理。 公司職工在取保候?qū)徠陂g如回廠上班，按出勤日數(shù)發(fā)給基本薪酬和生產(chǎn)性、政策性津補(bǔ)貼。察看期滿后，經(jīng)本人申請、基層組織鑒定，表現(xiàn)好的，解除留用察看并重新評定工資，表現(xiàn)不好的，予以解除勞動(dòng)合同。在處理過程中，允許受處理者本人申辯，如確實(shí)與事實(shí)不符的，應(yīng)堅(jiān)決糾正。 第三十六條 本《暫行規(guī)定》中所稱累計(jì)數(shù)，是指未經(jīng)處理的同一性質(zhì)的違紀(jì)違法行為所涉及的數(shù)額總和。員工調(diào)動(dòng)通知下達(dá)后，無特許情況，在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部報(bào)到，辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。對于按規(guī)定手續(xù)辦理借調(diào)時(shí)，被借人員單位必須以大局為重，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神。第十二條 員工提出申請，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準(zhǔn)，員工參加普通高考或研究生考試，被高等院校正式錄用的全日制學(xué)員。滿兩年確因病情嚴(yán)重需要繼續(xù)醫(yī)治的，經(jīng)醫(yī)院診斷仍符合離崗休養(yǎng)條件者，可按規(guī)定程序辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。凡留人交班或離崗者，視為早退行為，所造成的損失按公司《公司員工違紀(jì)處罰暫行規(guī)定》和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制追究其責(zé)任和考核。特殊情況、緊急加班或經(jīng)人力資源部等主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案外，違者按遲到處理；所有員工一律在規(guī)定時(shí)間以后離開廠區(qū)。第七條 帶薪年休假公司合同制員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假；員工累計(jì)工作滿一年不滿10年得，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；超過20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期；員工有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：①員工請事假累計(jì)20天以上且部門按照規(guī)定不扣工資的；②累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；③累計(jì)工作滿10年不忙20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；④累計(jì)工作20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；⑤各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人的意愿，有計(jì)劃統(tǒng)籌安排員工年休假；⑥年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，跨年度作廢。第十三條 女員工生育息工假及男員工護(hù)理假女員工從懷孕第七個(gè)月起開始息工，到小孩一歲止；如有特殊情況，在有二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)的證明，并經(jīng)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，可提前辦理息工手續(xù)；息工期間不提前復(fù)工，如身體有特殊情況，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，可在息工期滿后續(xù)簽半年息工合同。 日工薪標(biāo)準(zhǔn)=（崗位工薪標(biāo)準(zhǔn)100元）/（天）小時(shí)工薪標(biāo)準(zhǔn)=日工薪/8第二條 薪酬計(jì)算依據(jù)和起薪時(shí)間全公司員工的薪酬實(shí)行“月計(jì)月薪”制。試用期滿經(jīng)考試、考核每項(xiàng)成績均達(dá)到75分以上方可入崗，如有一項(xiàng)成績小于75分的，退一檔入崗，一項(xiàng)成績不合格的，退兩檔入檔。但在休假期間從事第二職業(yè)的人員不在此列。第五條 其他員工的薪酬管理員工曠工：曠工期間的薪酬一律停發(fā)。取保候?qū)弳T工監(jiān)視居住、取保候?qū)徠陂g不上班者停發(fā)薪酬。外派、內(nèi)退、離崗休養(yǎng)及其他各種不在崗的員工，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，必須與單位簽訂相關(guān)的單項(xiàng)協(xié)議。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 勞動(dòng)合同的解除和終止 凡是雙方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同者，以續(xù)簽的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，在本單位工作年限不受影響。①在試用期件被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則