【正文】 構(gòu)成重大損失；。管理人員的失職行為（如對(duì)下屬的過(guò)失行為不處理、不報(bào)告被檢舉揭發(fā)）；。在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者；。污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事；。蓄意策劃及參與罷工的；。隱瞞或偽造履歷者，致大廈誤信而受損者；。泄露或偷竊大廈的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者；。為了自己購(gòu)買而遮掩促銷條款或私自改動(dòng)價(jià)格；。提供虛假的醫(yī)療證明；。違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備；。投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；。曠職半天；。下班后不按規(guī)定切斷電源；。因個(gè)人過(guò)失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；。特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。第十二章 保 密第一條協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；。 大廈禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。 臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。，由上級(jí)主管建議，人力資源部批準(zhǔn)，方可以降職。新店開張；。 所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案，管理人員調(diào)動(dòng)視級(jí)別不同 須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。，原則上安排回原部門，若原部門無(wú)法接收，大廈將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，大廈可與員工終止合同。由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定；。、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來(lái)大廈培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加大廈外培訓(xùn)。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；。，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管。 員工在未得到大廈事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。 員工如需請(qǐng)喪假，須提前通知人力資源部。勞動(dòng)節(jié)三天。離職時(shí)需如數(shù)完好的歸還.,員工不得私留親友在宿舍.,不得私留親友用工作餐,不兌現(xiàn)金,不累計(jì)用餐.第八章 假 期第一條 假期類別、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。第七章 福 利第一條 社會(huì)保險(xiǎn) 大廈依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第六章 薪 酬第一條 工資構(gòu)成 考績(jī)內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等等。 任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。第五章 考 核第一條 考核的類型 員工當(dāng)月加班的，部門應(yīng)于二個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休；如遇特殊情況無(wú)法調(diào)休的，將在五個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認(rèn)。 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。 員工在為大廈服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；未?jīng)批準(zhǔn)，員工不得為其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無(wú)償?shù)?。遞交體檢合格證明書原件；。工作能力不符合要求者第三條 錄用程序 各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進(jìn)行招聘。通輯在案者；。第二條 錄用條件 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。第二條 大廈信念 熱情以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事。 　違紀(jì) …………………………………………………………………………… 第十四章 培訓(xùn) …………………………………………………………………………… 10第十章 總則 …………………………………………………………………………… 2第二章目 錄第一章 假期 …………………………………………………………………………… 8第九章 勤勉對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。 試用期滿考核，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后正式錄用。經(jīng)大廈指定醫(yī)院體檢不合格者；。 大廈指定應(yīng)聘人員，實(shí)行體檢制度。核對(duì)并遞交學(xué)歷證書原件；。 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得大廈事先書面批準(zhǔn)。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系 專精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。 申報(bào)加班的最小單位為2小時(shí)。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。 本大廈員工的考核可分為考勤與考績(jī)。 員工應(yīng)對(duì)考勤卡妥善保管,如有遺失（失效）,應(yīng)立即前往人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦。 考績(jī)可分為以下等級(jí)：。第二條 醫(yī)療福利 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 除長(zhǎng)病假外，大廈給假以“工作日”計(jì)。國(guó)慶節(jié)三天，并按照有關(guān)法律、本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。 喪假期間工資照發(fā)。 ，每年享有6個(gè)工作日的補(bǔ)休假；。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具大廈指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由大廈人力資源部予以審核歸檔。崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；。、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三個(gè)月。部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對(duì)象，可勸其辭職或作辭退處理。 員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。 大廈對(duì)于進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資2倍的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。其他原因；第三條　晉升調(diào)動(dòng) 晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。 不能勝任本職工作。第十一章 安 全第一條 安全規(guī)則　 禁止在倉(cāng)庫(kù)、賣場(chǎng)及其他工作場(chǎng)所吸煙。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情；。與同事鼎力合作，務(wù)使大廈業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行；