某大廈員工管理手冊-資料下載頁
2025-04-18 13:55本頁面
【正文】 將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄。第三條 較重違紀(jì)行為 以下行為為較重違紀(jì)行為：。無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；。曠職半天；。托人打卡或代人打卡；。在大廈上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重；。對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由；。因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；。在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；。未經(jīng)申請許可擅自安排外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū)；。在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙者；。投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；。遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具；。拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從；。未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班；。工作時間喝酒；。未經(jīng)允許，動用大廈機(jī)器設(shè)備及材料；。未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動、駕駛公司機(jī)動車輛；。動用大廈車輛辦私事；。違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備；。陽奉陰違，故意消極怠工；。擅配或私配大廈的各種鑰匙，即使未造成損失；。因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查實；。向客戶索取物品及小費；。未經(jīng)許可將任何商品帶出大廈，即使是破碎的或損壞的或過期；。故意不服從上級的指示；。未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣柜的；。提供虛假的醫(yī)療證明；。在工作時間持有或企圖帶入大廈的烈性酒或麻醉劑；。未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動通知；。在一年內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為； 員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄。第四條 嚴(yán)重違紀(jì)行為 以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：。散布謠言，致使大廈蒙受嚴(yán)重不利而有事證者；。全月累計或連續(xù)曠職一日者；。一年內(nèi)累計曠工超過10天的；。為了自己購買而遮掩促銷條款或私自改動價格；。制造謠言、惡言中傷其他員工、在大廈范圍內(nèi)爭吵、罵架的；。拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者；。違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使大廈蒙受嚴(yán)重?fù)p失者；。聚眾鬧事，在大廈范圍內(nèi)動手打人或互相毆斗的；。在大廈內(nèi)聚賭者；。無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入大廈者；。利用的大廈名義，在外招搖撞騙者；。泄露或偷竊大廈的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者；。在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；。操作不當(dāng)引起火災(zāi)，致使大廈蒙受損失者；。工作時飲酒滋事，攜帶毒品者；。在大廈內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者；。營私舞弊，侵吞公有財物者；。其他重大過失或不當(dāng)行為影響大廈聲譽或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者；。擅離工作崗位，滋生變故，使大廈蒙受重大損害者；。隱瞞或偽造履歷者，致大廈誤信而受損者；。對大廈同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者；。觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者；。偽造、編造或盜用大廈印章者；。在外從事于大廈利益沖突工作者；。嚴(yán)重違反大廈規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者；。有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實者；。散播有損本大廈的謠言或挑撥勞資雙方感情者；。蓄意策劃及參與罷工的；。把大廈財物私藏于更衣柜內(nèi)；。偷竊或非法占有客戶、大廈或其他員工的財物，無論價值多少；。向大廈的競爭者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息；。未經(jīng)許可在大廈內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險物品；。未通過計算機(jī)跟蹤而變動價格標(biāo)簽；。偷竊、涂改、偽造大廈檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；。污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；。污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事；。故意損壞大廈財物、客人財物或他人財物；。聚眾怠工、造謠生事、影響大廈正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；。在社會上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任；。在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為；。在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為； 如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，大廈將于調(diào)查后作出最終決定。，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為無正當(dāng)理由，大廈將立即辭退員工，并不支付任何賠償金。第五條 失職行為 以下行為構(gòu)成一般失職行為：。在工作時間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者；。擅自變更工作方法和程序致使大廈蒙受較大損失者；。泄露商業(yè)秘密；。丟失或找回物品而未及時匯報；。在售貨區(qū)、實驗室、倉庫、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物；。未經(jīng)許可啟動或操作大廈的車輛、機(jī)器或設(shè)備；。員工損壞或遺失大廈財物，拾到物品不處理、不上交，據(jù)為己有；。上班時服裝或制服不整潔；。管理人員的失職行為（如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發(fā)）；。當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；。重要崗位工作時違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故；。無故脫崗達(dá)一小時以上；。遺失大廈重要資料及物品；。與上述條款性質(zhì)類似的其他過失；。員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成大廈成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失；。其他因過失而損失大廈財產(chǎn)的行為； 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：。，構(gòu)成重大損失；。凡營私舞弊或個人過失造成大廈財產(chǎn)遭受重大損失的。 嚴(yán)重失職造成大廈財產(chǎn)遭受重大損失的，大廈可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。第十三章 修 訂第一條 本手冊為大廈所有，員工離職時，須將手冊交還人力資源部，如有遺失或損壞,照價賠償.第二條 若有需要,大廈有權(quán)隨時進(jìn)行修改.第三條 本冊初版二00七年四月 張家口金鳳大廈有限公司二0 0七年 四 月 初 版36 / 36
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