【正文】 嚴(yán)重失職造成大廈財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，大廈可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。凡營(yíng)私舞弊或個(gè)人過失造成大廈財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的。其他因過失而損失大廈財(cái)產(chǎn)的行為； 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：。與上述條款性質(zhì)類似的其他過失；。無故脫崗達(dá)一小時(shí)以上；。當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；。上班時(shí)服裝或制服不整潔；。未經(jīng)許可啟動(dòng)或操作大廈的車輛、機(jī)器或設(shè)備；。丟失或找回物品而未及時(shí)匯報(bào)；。擅自變更工作方法和程序致使大廈蒙受較大損失者；。第五條 失職行為 以下行為構(gòu)成一般失職行為：。在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為； 如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，大廈將于調(diào)查后作出最終決定。在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任；。故意損壞大廈財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物；。污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；。未通過計(jì)算機(jī)跟蹤而變動(dòng)價(jià)格標(biāo)簽；。向大廈的競(jìng)爭(zhēng)者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息；。把大廈財(cái)物私藏于更衣柜內(nèi)；。散播有損本大廈的謠言或挑撥勞資雙方感情者；。嚴(yán)重違反大廈規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者；。偽造、編造或盜用大廈印章者；。對(duì)大廈同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者；。擅離工作崗位，滋生變故，使大廈蒙受重大損害者；。營(yíng)私舞弊，侵吞公有財(cái)物者；。工作時(shí)飲酒滋事，攜帶毒品者；。在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；。利用的大廈名義，在外招搖撞騙者；。在大廈內(nèi)聚賭者；。違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使大廈蒙受嚴(yán)重?fù)p失者；。制造謠言、惡言中傷其他員工、在大廈范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架的；。一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天的；。散布謠言，致使大廈蒙受嚴(yán)重不利而有事證者；。在一年內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為； 員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄。在工作時(shí)間持有或企圖帶入大廈的烈性酒或麻醉劑；。未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣柜的；。未經(jīng)許可將任何商品帶出大廈，即使是破碎的或損壞的或過期；。因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)；。陽奉陰違，故意消極怠工；。動(dòng)用大廈車輛辦私事；。未經(jīng)允許，動(dòng)用大廈機(jī)器設(shè)備及材料；。未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班；。遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具；。在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙者；。在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；。對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由；。托人打卡或代人打卡；。無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；。違反大廈其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為； 員工如犯有一般違紀(jì)行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄。不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作；。著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范；。工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故；。隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生；。上下班無故不打考勤卡；。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微；。攜帶大廈規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微；。浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；。無故遲到、早退一次；。 為維護(hù)大廈紀(jì)律及保證任務(wù)的完成，并強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由總經(jīng)理決定；。特別機(jī)密文件不再使用時(shí)，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。下班后，桌面、影印機(jī)、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)要用碎紙機(jī)銷毀；。客戶的情況，大廈的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題；。所有機(jī)密文件必須妥善保管；。 商業(yè)秘密的范圍，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本大廈的均屬商業(yè)秘密。 員工如果在大廈內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員匯報(bào)，以便將其驅(qū)逐出。協(xié)助救護(hù)傷病者；。與同事鼎力合作，務(wù)使大廈業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行； 如果員工在大廈內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意：。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保安部門；。撤離火警現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散； 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作；。切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情；。呼喚最近的同事援助；。按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和安全部門主管；。第二條 火情處理 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施：。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車（叉車）。 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 未經(jīng)保安部門允許，不得將非大廈人員帶入辦公室或倉庫。第十一章 安 全第一條 安全規(guī)則　 禁止在倉庫、賣場(chǎng)及其他工作場(chǎng)所吸煙。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。 員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但大廈一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 不能勝任本職工作。第四條　降職調(diào)動(dòng)。完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)；。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；。其他原因；第三條　晉升調(diào)動(dòng) 晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。工作急需；。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換；。（但不限于）情況：。 大廈對(duì)于進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資2倍的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。 任何調(diào)動(dòng)必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則以終止合同論。 員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。 調(diào)動(dòng)種類與程序 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對(duì)象