【正文】 管理法治手冊(cè) 版本 /修改狀態(tài)： 3/0 第 39 頁(yè) 共 49 頁(yè) 第十八章 技術(shù)管理 第一條 有下列行為之一的，屬于一般違紀(jì)： （一） 技術(shù)文件未按分級(jí)管理規(guī)定簽署齊全的； （二） 技術(shù)文件未按會(huì)簽期限規(guī)定執(zhí)行，造成會(huì)簽脫期的； （三） 技術(shù)文件、土建設(shè)計(jì)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)差錯(cuò)，造成計(jì)劃脫期，生產(chǎn)（工作）受阻的； （四） 技術(shù)文件、土建設(shè)計(jì)圖紙入庫(kù) 、發(fā)放、更改不及時(shí)或出現(xiàn)差錯(cuò)的； （五） 已投入使用，能指導(dǎo)生產(chǎn)、符合工藝要求的工藝和工裝（含專機(jī)、非標(biāo)的工裝），在辦理驗(yàn)證手續(xù)時(shí)拒不簽字； （六） 借入庫(kù)的技術(shù)底圖、底卡進(jìn)行非法修改； （七） PDM 文檔未按規(guī)定期限審簽或被多次無(wú)理“駁回”，造成文件入庫(kù)脫期的； （八） 產(chǎn)品型號(hào)及代碼未按相關(guān)規(guī)定及時(shí)到標(biāo)準(zhǔn)化備案的； （九） 在 PDM系統(tǒng)中，未按規(guī)定流程發(fā)布或更改數(shù)據(jù)，造成系統(tǒng)中數(shù)據(jù)混亂的； （十） 產(chǎn)品圖紙入庫(kù)時(shí)，未按規(guī)定同時(shí)入庫(kù)電子文檔的； （十一） 會(huì)簽或通知更改后，未及時(shí)對(duì)電子文檔修改 的； （十二） 文檔接收者未及時(shí)將 PDM 文檔發(fā)送到相關(guān)人員，造成項(xiàng)目脫期的； （十三） 技術(shù)問(wèn)題（含生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)）當(dāng)日不及時(shí)處理或處理不當(dāng)造成技術(shù)和生產(chǎn)準(zhǔn)備受阻的； （十四） 違反工藝紀(jì)律，但未造成損失的； （十五） 技術(shù)文件未按規(guī)定位置會(huì)簽、簽名，或技術(shù)管理記錄表未按規(guī)定填寫(xiě)和簽名的； （十六） PDM文檔的一些重要屬性如階段屬性（如擬制者說(shuō)明、庫(kù)存處理意見(jiàn)）等漏填或錯(cuò)填、未按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)流程，影響工作質(zhì)量或進(jìn)度的； （十七） 錯(cuò)、漏選 PDM 會(huì)簽、接受對(duì)象的（每發(fā)生一起記一次）； （十八） 借閱技術(shù)圖書(shū)逾期， 經(jīng)催討 2 天后仍不歸還的。 管理法治手冊(cè) 版本 /修改狀態(tài)： 3/0 第 33 頁(yè) 共 49 頁(yè) 第十五章 交通管理 第一條 有下列行為之一的，屬于一般違紀(jì)： （一） 車(chē)輛不靠右邊 行駛的； （二） 車(chē)輛不按照交通路牌標(biāo)志行駛的； （三） 行駛中超載、超高、超速、超長(zhǎng)、人貨混裝、駕駛室超員、電瓶車(chē)違章載人的； （四） 車(chē)輛進(jìn)入廠門(mén)不按門(mén)警示意停車(chē)或減速行駛的； （五） 廠內(nèi)部機(jī)動(dòng)車(chē)違反操作規(guī)定、行車(chē)時(shí)駕駛員不掛牌上崗、上崗牌轉(zhuǎn)借、涂改或偽造的； （六） 汽車(chē)、電瓶車(chē)、鏟車(chē)、翻斗車(chē)、摩托車(chē)及拖拉機(jī)帶故障出車(chē)的； （七） 自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)、機(jī)動(dòng)車(chē)不按規(guī)定停放，自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)違章帶人，雙手脫把行車(chē)的； （八） 摩托車(chē)違章超載、輕騎或助力車(chē) 違章帶人的； （九） 行人不走人行道、人行橫道線的； （十） 其它違反交通管理規(guī)定的行為。 管理法治手冊(cè) 版本 /修改狀態(tài)： 3/0 第 27 頁(yè) 共 49 頁(yè) 第十二章 企業(yè)形象管理 第一條 有下列行為之一的，屬于一般違紀(jì)： （一） 參加集體活動(dòng)未按規(guī)定著裝； （二） 不按規(guī)定開(kāi)展鑄魂廠訓(xùn)； （三） 對(duì)外宣傳報(bào)道或廣告中，應(yīng)用企業(yè)理念有關(guān)內(nèi)容與《ＣＳ管理手冊(cè)》不符； （四） 利用職務(wù)特權(quán)，在員工休息期間隨意進(jìn)入員工宿舍，打擾員工正常休息，遭到員工投訴，影響工廠和諧形象的； （五） 不按統(tǒng)一規(guī)定，隨意使用非標(biāo)準(zhǔn)名片； （六） 對(duì)外廣告活動(dòng)中，企業(yè)標(biāo)志的組合規(guī)范與規(guī) 定不符； （七） 在對(duì)外公務(wù)活動(dòng)中，不使用標(biāo)準(zhǔn)信封和傳真紙張； （八） 使用非標(biāo)準(zhǔn)檔案袋，文件夾、資料夾、指示牌； （九） 違反工廠環(huán)境和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)色彩識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)； （十） 在工廠道路和禁煙區(qū)吸煙的； （十一） 產(chǎn)品包裝與企業(yè)標(biāo)志組合規(guī)范不符； （十二） 其它損害企業(yè)形象的行為。 第二條 有下列行為之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)： （一） 利用計(jì)算機(jī)及外部設(shè)備進(jìn)行非法復(fù)制，造成文件丟失、泄密等不良后果； （二） 信息技術(shù)室對(duì)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)及外部設(shè)備維修不及時(shí)或服務(wù)態(tài)度惡劣，造成嚴(yán)重影響使用部門(mén)正常工作秩序的； （三） 在計(jì)算機(jī)軟硬件采購(gòu)中，存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題或無(wú)法實(shí)現(xiàn)使用部門(mén)要求功能的。 第二條 有下列行為之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)： （一） 將工廠的水源、電源私自外接的； （二） 其它性質(zhì)較嚴(yán)重的違反能源使用管理行為的 。 （五） 不按規(guī)定執(zhí)行工位器具日常保養(yǎng)、修理制度的。 管理法治手冊(cè) 版本 /修改狀態(tài)： 3/0 第 16 頁(yè) 共 49 頁(yè) 第七章 工裝管理 第一節(jié) 影響工裝完好的行為規(guī)定 第一條 有下列行為之一的或造成下列后果之一的，屬于一般違紀(jì)： （一） 對(duì)工裝完好狀態(tài)抽查，發(fā)現(xiàn)不合格； （二） 無(wú)工裝臺(tái)帳，無(wú)維護(hù)計(jì)劃，無(wú)維護(hù)記錄或記錄不齊全，無(wú)合格證； （三） 刃具磕碰傷嚴(yán)重及量具有銹蝕； （四） 私拆工裝零件。 （二） 未經(jīng)有關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自購(gòu)買(mǎi)設(shè)備的； 第三條 造成下列后果的，屬于嚴(yán)重失職： （一） 新設(shè)備安裝驗(yàn)收人員不嚴(yán)格按照產(chǎn)品出廠技術(shù)要求進(jìn)行驗(yàn)收，玩忽職守，弄虛作假，給企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量造成影響的。 第二條 有下列行為之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)： （一） 故意謊報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)； （二） 統(tǒng)計(jì)報(bào)表和調(diào)查數(shù)據(jù)出現(xiàn)重大差錯(cuò)，影響工廠聲譽(yù)或造成損失； （三） 偽造統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或?qū)μ峁┱鎸?shí)數(shù)據(jù)者打擊報(bào)復(fù)； （ 四） 未經(jīng)同意，對(duì)外泄露工廠經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)； （五） 其它性質(zhì)較重的違反統(tǒng)計(jì)管理的行為。 第七節(jié) 其它造成質(zhì)量問(wèn)題的行為規(guī)定 第一條 有下列行為之一的，屬于一般違紀(jì)： （一） 質(zhì)量問(wèn)題整改不到位， 糾正無(wú)效果。 第二條 造成下列后果之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)： （一） 在總裝線上換件造成不良影響，換件率≥ 1%； （二） 產(chǎn)品在配套廠上線或評(píng)審等過(guò)程中發(fā)生 5 臺(tái)以上質(zhì)量故障的； 第三條 造成下列后果之一的，屬于嚴(yán)重失職： （一） 在總裝線上換件造成不良 影響或造成調(diào)換整機(jī)的； （二） 因質(zhì)量問(wèn)題造成配套廠家上線停產(chǎn)； （三） 因質(zhì)量問(wèn)題造成配套廠家對(duì)我廠罰款。 第二條 有下列行為之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)： （一） 代刷考勤卡、虛假刷卡和借刷卡（消費(fèi)除外）； （二） 未經(jīng)許可將卡片借與他人進(jìn)出門(mén)禁部門(mén)； （三） 私闖裝有門(mén)禁系統(tǒng)的場(chǎng)所； （四） 不按規(guī)定刷卡進(jìn)出廠門(mén)； （五） 擅自縮短工作時(shí)間或改動(dòng)班次； （六） 曠工； （七） 工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧，影響 正常生產(chǎn)、工作秩序； （八） 酒后上班并造成影響； （九） 不服從管理，謾罵、毆打管理和執(zhí)法人員； （十） 工作時(shí)間內(nèi)飲酒； （十一） 干擾正常工作秩序，強(qiáng)行索取假條或騙取假期，或考勤弄虛作假； （十二） 工作時(shí)間內(nèi)吵架、打架并造成一定影響； （十三） 工作時(shí)間侮辱誹謗他人，造謠生事； （十四） 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，且給工廠造成損失的； （十五） 未經(jīng)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)，承接其他單位工作，經(jīng)指出拒不改正的； 管理法治手冊(cè) 版本 /修改狀態(tài)： 3/0 第 4 頁(yè) 共 49 頁(yè) （十六） 違法亂紀(jì)，受到拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰； （十七） 利 用職務(wù)便利，私自開(kāi)設(shè)公司或入股其他公司，并嚴(yán)重?fù)p害工廠利益； （十八） 工作時(shí)間內(nèi)帶頭無(wú)理鬧事、罷工，嚴(yán)重影響生產(chǎn)（工作）正常秩序； （十九） 其它性質(zhì)嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。 第六條 員工嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職，情節(jié)特別嚴(yán)重的，經(jīng)職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論后，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同。 第四條 處理流程 一般違紀(jì)由執(zhí)法部門(mén)開(kāi)具一式四聯(lián)《過(guò)失記錄單》（ JL0107），經(jīng)責(zé)任人簽字確認(rèn)后，一聯(lián)報(bào)管理部，一聯(lián)留存執(zhí)法部門(mén)，其余二聯(lián)反饋責(zé)任人及其所在部門(mén)； 嚴(yán)重違紀(jì)由執(zhí)法部門(mén)開(kāi)具一式四聯(lián)《嚴(yán)重違紀(jì)通知單》（ JL0108），一聯(lián)隨附調(diào)查處理決定等材料，經(jīng)責(zé)任人簽字確認(rèn)后，報(bào)管理部，其余三聯(lián)，一聯(lián)留存執(zhí)法部門(mén)，一聯(lián)反饋責(zé) 任人所在部門(mén)，一聯(lián)反饋責(zé)任人。原《手冊(cè)》經(jīng)過(guò) 1998 年、 2020年、 2020 年和 2020年、 2020 年五次修訂后，內(nèi)容更加豐富。隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化和一體化管理體系的逐步完善，特別是《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，作為違規(guī)處罰依據(jù)的原《手冊(cè)》已不適應(yīng)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)要求，為規(guī)范工廠管理，現(xiàn)對(duì)《手冊(cè)》再次進(jìn)行全面修訂改版，繼續(xù)作為工廠一體化管理體 系的組成部分。 嚴(yán)重失職由執(zhí)法部門(mén)組織開(kāi)展調(diào)查，形成書(shū)面處理決定并經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（必要時(shí)經(jīng)廠黨委會(huì)討論決定）后按嚴(yán)重違紀(jì)處理流程執(zhí)行。 第七條 員工行為觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 第二節(jié) 對(duì)違反用工、定額、工資及相關(guān)履職不當(dāng)行為的規(guī)定 第一條 有下列行為之一的，屬于一般違紀(jì)： （一） 不按既定勞動(dòng)定額組織生產(chǎn)，擅自更改和制定工時(shí)定額，對(duì)工廠影響較??； （二） 不按規(guī)定計(jì)算工資，不及時(shí)上報(bào)各類勞資報(bào)表，擅自調(diào)整有關(guān)工資帳冊(cè)和卡片。 第三節(jié) 對(duì)用戶中產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題的行為規(guī)定 第一條 有下列行為之一的，屬于一般違紀(jì)： （一） 手續(xù)不全的照顧性賠償和用戶服務(wù)中的錯(cuò)賠。 第二條 有下列行為之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)： （一） 因設(shè)計(jì)、工藝、制造、管理工作等失職產(chǎn)生的其他質(zhì)量問(wèn)題。 管理法治手冊(cè) 版本 /修改狀態(tài)： 3/0 第 11 頁(yè) 共 49 頁(yè) 第五章 生產(chǎn)管理 第一節(jié) 造成停產(chǎn)的行為規(guī)定 第一條 造成下列后果之一的，屬于一般違紀(jì)： （一） 造成本車(chē)間內(nèi)部停產(chǎn) 4 小時(shí)以內(nèi)。 第二節(jié) 違反設(shè)備管理、固定資產(chǎn)管理規(guī)定的行為 第一條 有下列行為之一的，屬于一般違紀(jì)： （一） 未按規(guī)定辦理 設(shè)備封存、啟封、調(diào)撥、改進(jìn)、降級(jí)、報(bào)廢手續(xù)的； （二） 不執(zhí)行設(shè)備管理整改通知； （三） 不及時(shí)下達(dá)或反饋設(shè)備管理有關(guān)報(bào)表； （四） 部門(mén)設(shè)備管理臺(tái)帳或基礎(chǔ)資料有差錯(cuò)的； （五） 未經(jīng)歸口部門(mén)批準(zhǔn)，拒不執(zhí)行設(shè)備大修理計(jì)劃的； （六） 設(shè)備操作人員未按規(guī)定執(zhí)行“日點(diǎn)檢”、“周維護(hù)”制度的； （七） 多班制生產(chǎn)的設(shè)備，不執(zhí)行設(shè)備交接班制度的； （八） 無(wú)證操作設(shè)備的（設(shè)備管理部門(mén)備案例外）； （九） 不遵守設(shè)備操作規(guī)程，精機(jī)粗用，拼設(shè)備、野蠻使用設(shè)備的； （十） 未按規(guī)定執(zhí)行設(shè)備故障報(bào)告制度的。 第二條 有下列行為之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)： （一） 私拆工裝零件，嚴(yán)重影響工裝精度造成產(chǎn)品質(zhì)量事故的。 管理法治手冊(cè) 版本 /修改狀態(tài)： 3/0 第 18 頁(yè) 共 49 頁(yè) 第八章 技改基建管理 第一節(jié) 對(duì)在組織技改實(shí)施過(guò)程中違反職業(yè)道德行為的規(guī)定 第一條 有下列行為之一的，屬于一般違紀(jì)： （一） 在接到生產(chǎn)受阻或求援搶修的信息后，當(dāng)事人不及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)組織協(xié)調(diào)處理的。 第三節(jié) 所供能源（含中水）達(dá)不到有關(guān)質(zhì)量要求的行為規(guī)定 管理法治手冊(cè) 版本 /修改狀態(tài)： 3/0 第 21 頁(yè) 共 49 頁(yè) 第一條 有下列行為之一的，屬于一般違紀(jì)： （一） 對(duì)所供能源達(dá)不到質(zhì)量要求，影響站房轉(zhuǎn)換效率，影響生產(chǎn)或造成經(jīng)濟(jì)損失的； （二） 能源加工轉(zhuǎn)換部門(mén)，達(dá)不到輸送效率，線損、管損超出規(guī)定范圍的（線損＜ %，管損≤ 5%)。 第三節(jié) 計(jì)算機(jī)軟件有關(guān)問(wèn)題的行為規(guī)定 第一條 有下列行為之一的，屬于一般違紀(jì)： （一） 私自修改、刪除計(jì)算機(jī)系統(tǒng)文件，造成應(yīng)用軟件無(wú)法使用或計(jì)算機(jī)系統(tǒng)崩潰； （二） 應(yīng)用部門(mén)對(duì)購(gòu)置和開(kāi)發(fā)的軟件長(zhǎng)期不投入使用或消極處理的； （三） 擅自更改應(yīng)用程序的源代碼，導(dǎo)致應(yīng)用程序無(wú)法正常使用； （四） 私自安裝軟件，未給工廠帶來(lái)?yè)p失的； （五） 信息技術(shù)室自主開(kāi)發(fā)應(yīng)用軟件時(shí)，不提供系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)的功能，嚴(yán)重影響使用部門(mén)的正常工作秩序的； （六） 同時(shí)打開(kāi)一個(gè)以上的有限許可資源軟件或非工作狀態(tài)打開(kāi)有限許可資源軟件超過(guò) 10 分鐘，影響他人工作的； （七）破壞加密軟件或不按解密審批流程辦理解密手續(xù)的。 第二條 有下列行為之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)（并賠償損失金額）： （一） 破壞企業(yè)形象標(biāo)識(shí)的； （二） 故意損壞指示牌、宣傳牌、燈箱、喇叭等與企業(yè)形象有關(guān)的各種設(shè)施； （三） 制造或委外加工 不符合視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)的其它用品； （四） 其它嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象的行為。