【正文】 　　在下列情況下，經(jīng)總裁、財(cái)務(wù)部事先批準(zhǔn)，可以部門經(jīng)理以上個(gè)人的名義超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)贈(zèng)與禮品：　　中國傳統(tǒng)節(jié)日（新年，勞動(dòng)節(jié)或中秋節(jié)）　　開幕式或周年紀(jì)念　　升職或任職　　退休或調(diào)任　　病傷或死亡事故　　吊唁　　意見反饋單　　親愛的重慶網(wǎng)通員工：　　您好！　　《員工手冊(cè)》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見的問題，希望您在工作之前認(rèn)真閱讀本手冊(cè)，以便順利開展今后的工作。每一禮品的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不超過200元人民幣。收貨人員立即通知申請(qǐng)人取走貨物，申請(qǐng)人須在收貨單上簽字。此類用品的采購需先申報(bào)管理信息部提出采購建議，由行政部按建議具體實(shí)施采購?！　〗?jīng)行政部采購的項(xiàng)目包括（不僅限于）下列采購項(xiàng)目：　　公用事業(yè)及電話服務(wù)。希望您在第一時(shí)間閱讀其中的文件，這將會(huì)幫助您更快地得到所需信息。信息系統(tǒng)管理部將在所有客戶機(jī)上安裝防毒程序。員工離開公司時(shí)，應(yīng)事先取消密碼，并通知信息系統(tǒng)管理部核實(shí)后方可簽離。信息系統(tǒng)管理部規(guī)定筆記本式電腦、臺(tái)式機(jī)的型號(hào)，并由行政部統(tǒng)一采購。使用者應(yīng)自覺愛護(hù)?！　∑睋?jù)借款：票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù)　　除必須支付現(xiàn)金的款項(xiàng)外，公司的對(duì)外支付，原則上均應(yīng)以票據(jù)支付。　　三、如員工使用的通訊工具為公司所有，其產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由使用該通訊工具的員工負(fù)擔(dān)并按規(guī)定報(bào)銷。　　三、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，不得虛報(bào)?！　〕霾罱杩罱痤~：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)報(bào)告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)主管副總經(jīng)理審批。　　，應(yīng)事先提交會(huì)議提案表，并按照預(yù)定按時(shí)間使用，若有變化，需提前通知會(huì)議室管理人?！　??！　∈?、辦公管理　　證章的使用　　公司的證件證書及印章由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)管理，使用前需先填寫使用申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可并交給負(fù)責(zé)專人，方可使用。中間休息后按時(shí)回到座位上。　　外派培訓(xùn)　　公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓(xùn)，員工在外出培訓(xùn)之前與公司簽定培訓(xùn)合同。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工過生日、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮品、禮金表示關(guān)懷?！　　　NC,WeCare!建議箱　　公司休息室內(nèi)設(shè)有員工建議箱?！　∈I(yè)保險(xiǎn)　　公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險(xiǎn)。并隨國家政策的變更而變更。　　喪假期間工資為全薪　　八、保險(xiǎn)制度　　養(yǎng)老保險(xiǎn)　　公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌?！　√接H費(fèi)用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報(bào)銷一次往返硬臥火車票；高級(jí)專業(yè)人員報(bào)銷一次往返飛機(jī)票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報(bào)銷三次往返機(jī)票；總經(jīng)理報(bào)銷五次往返機(jī)票。探親假期間工資為基本工資?！　　　∧袉T工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假?！　【唧w規(guī)定：　　病假超過1個(gè)月的，其部門可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺；　　病假超過6個(gè)月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。有關(guān)主管及部門在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。此加班乘車時(shí)間指:平日超過晚八點(diǎn)半、周末、公眾假期?！　〖影嘟蛸N　　實(shí)行固定時(shí)間工作制度的員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)付給加班工資（管理人員除外）。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。　　工作時(shí)間　　本公司實(shí)行每周五天工作日，每天工作時(shí)間為　　星期一至星期五：九點(diǎn)至十七點(diǎn)三十分　　午餐時(shí)間：十二點(diǎn)至十三點(diǎn)　　五、薪酬制度　　薪酬機(jī)制　　本公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。聘用合同是以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效?！　?。　　。　　，語言簡(jiǎn)明扼要。　　，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋及膝短裙）外，平常工作日請(qǐng)著正式服裝（有領(lǐng)、有袖、男士著長(zhǎng)褲）?！　。瑹o下級(jí)的員工對(duì)客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。電信的壟斷體制嚴(yán)重束縛了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，重慶市在利用高新技術(shù)打破壟斷方面成功地創(chuàng)造了一個(gè)模式，其釋放出來的能量將是巨大的，必將帶動(dòng)重慶市社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面騰飛?！　≡诰W(wǎng)絡(luò)建設(shè)逐漸完善的同時(shí)，公司的業(yè)務(wù)也獲得快速發(fā)展?！　∫?、公司理念　　使命　　通過重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，改善重慶網(wǎng)絡(luò)通信應(yīng)用條件，從帶寬提供、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、客戶接入、設(shè)備托管、服務(wù)外包、市場(chǎng)拓展、技術(shù)支持、客戶服務(wù)等諸多方面推動(dòng)重慶市互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建設(shè)重慶市開放的“e基礎(chǔ)設(shè)施”，打造一個(gè)全新的數(shù)字化重慶?！　⌒陆?jīng)濟(jì)給企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的機(jī)遇，重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司將以寬帶技術(shù)的應(yīng)用為手段,促進(jìn)重慶市經(jīng)濟(jì)的騰飛,帶動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。公司采用了世界上最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，突破了傳統(tǒng)的電信體制，是技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)體制創(chuàng)新的結(jié)果。公司致力于建設(shè)和完善重慶市數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施，創(chuàng)造重慶人民新的生活環(huán)境。我們將同志同道合的合作伙伴一起，共同創(chuàng)造重慶人民美好的未來！　　重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司　總經(jīng)理　　概述　　本手冊(cè)的宗旨在于為重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則?！　〗?jīng)營(yíng)目標(biāo)　　將公司建設(shè)成為新型的一流的城域電信運(yùn)營(yíng)商。憑藉技術(shù)上、體制上的優(yōu)勢(shì)，經(jīng)過卓有成效的業(yè)務(wù)拓展工作，公司在成立不到一年的時(shí)間里就逐步確立并鞏固了在重慶寬帶網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)、特別是在居民小區(qū)寬帶接入領(lǐng)域的強(qiáng)勢(shì)地位，在協(xié)議覆蓋數(shù)、開通覆蓋數(shù)方面遙遙領(lǐng)先于其他電信運(yùn)營(yíng)商，穩(wěn)居市場(chǎng)第一位。　　三、員工守則　　基本準(zhǔn)則　　。　　，從事合法投資活動(dòng)。在隆重、莊嚴(yán)的正式場(chǎng)合，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司?！　√幏种贫取　?，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰?！　≡囉闷凇　”竟締T工入職后都要經(jīng)歷為期三個(gè)月的試用期，入職時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通費(fèi)按日計(jì)發(fā)。加班費(fèi)隨本月工資一起發(fā)放。　　年度體檢　　公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作?！　》ǘü?jié)假日　　除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假　　節(jié) 假 日　　假 期　　元旦（一月一日）　　一 天　　春節(jié)（農(nóng)歷新年）　　三 天　　國際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）　　三 天　　國慶節(jié)（十月一日）　　三 天　　法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日　　年假　　凡在公司工作滿一年的員工，均可依其CQCNC工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假：　　CQCNC工齡13年者，每年休假9天；　　此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過15天；　　年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。帶薪病假期間按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)?！　T工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)：　　一周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明；　　病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證　　主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）：　　總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人力資源部存檔；　　做好該員工的工作交接；　　應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人力資源部?！　∪斯ち鳟a(chǎn)假　　此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享受基本工資。　　員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。（乘坐飛機(jī)均限經(jīng)濟(jì)艙）　　探親期間工資為基本工資　　享有此項(xiàng)待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批確定。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分：　?。?）企業(yè)繳納的部分　　（2）個(gè)人繳納的部分　　員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托社保中心保存。　　大病統(tǒng)籌　　公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。失業(yè)保險(xiǎn)分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。它是為了鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理