【正文】 利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；　?。?）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工；　?。?）在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密信息；　?。?）違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令；　?。?）工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改；　?。?0）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益；　?。?1）故意隱瞞、修改個(gè)人資料；　?。?2）工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密；　?。?3）利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉摗⑧]件、文件、圖片，造成惡劣影響；　?。?4）惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓；　?。?5）擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果；　　（16）未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運(yùn)作；　?。?7）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓；　?。?8）無故缺勤、遲到、早退、曠工；　?。?9）工作時(shí)間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對(duì)他人不禮貌的言辭或行為；　?。?0）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩；　　（21）安裝盜版軟件，造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓?！　。?2）擅自安裝硬件設(shè)備造成計(jì)算機(jī)死機(jī)?！　。骸　。?）辭退（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理）　?。?）書面警告、降職、降級(jí)　?。?）口頭警告、通報(bào)批評(píng)　　，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果?！　」颈Ａ舯臼貏t的最終解釋權(quán)?！　∷?、工作制度　　用工制度　　本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效?！　≡囉闷凇　”竟締T工入職后都要經(jīng)歷為期三個(gè)月的試用期，入職時(shí)間以人力資源部核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級(jí)主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。員工的上級(jí)主管經(jīng)理及人力資源部對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長試用期（但總試用期不能超過六個(gè)月）。員工試用期滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。　　試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)。　　工作時(shí)間　　本公司實(shí)行每周五天工作日，每天工作時(shí)間為　　星期一至星期五：九點(diǎn)至十七點(diǎn)三十分　　午餐時(shí)間：十二點(diǎn)至十三點(diǎn)　　五、薪酬制度　　薪酬機(jī)制　　本公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。工資的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實(shí)施由人力資源部執(zhí)行。　　工資支付　　公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。（以人民幣支付）　　上一個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。每月工作日按22天計(jì)算。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通費(fèi)按日計(jì)發(fā)。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢?！　」疽勒斩惙ㄔ诎l(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）等?！　」疽勒找?guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個(gè)人福利基金。　　個(gè)人所得稅　　，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：　　工資、薪金所得　　勞務(wù)報(bào)酬所得　　等等……　?。骸　€(gè)人所得稅=（收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼各項(xiàng)國家統(tǒng)籌費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）稅率速算扣除數(shù)　　每月凈所得=收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼各項(xiàng)國家統(tǒng)籌個(gè)人所得稅　　級(jí)次　　全月應(yīng)納稅所得額　　稅率　　速算扣除數(shù)　　1　　不超過500元的　　5%　　0　　2　　超過500元至2000元的部分　　10%　　25　　3　　超過2000元至5000元的部分　　15%　　125　　4　　超過5000元至20000元的部分　　20%　　375　　5　　超過20000元至40000元的部分　　25%　　1375　　6　　超過40000元至60000元的部分　　30%　　3375　　7　　超過60000元至80000元的部分　　35%　　6375　　8　　超過80000元至100000元的部分　　40%　　10375　　9　　超過100000元的部分　　45%　　15375　　工資結(jié)構(gòu)　　我公司的工資結(jié)構(gòu)為：　　工資＝基本工資+政府補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+餐費(fèi)補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)　　個(gè)人所得稅　　編號(hào)　　項(xiàng)目　　金額（人民幣元）　　A　　年薪　　B　　月薪　　= A 247。 12 － C　　C　　政府補(bǔ)貼　　=　　D　　交通補(bǔ)貼　　=　　E　　餐費(fèi)補(bǔ)貼　　=　　F　　增減款　　G　　社會(huì)福利　　養(yǎng)老保險(xiǎn) =　　醫(yī)療保險(xiǎn) =　　H　　應(yīng)納稅所得　　= B＋C＋D＋E＋F－G－929　　I　　個(gè)人所得稅稅率　　J　　速扣數(shù)　　K　　個(gè)人所得稅　　= H I － J　　L　　實(shí)發(fā)工資　　= H ＋1000 － K　　年底雙薪　　年底雙薪是對(duì)員工全年工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。公司將以12月份的合同工資（不包括其它補(bǔ)貼和臨時(shí)增減項(xiàng)目）為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放年底雙薪。　　加班津貼　　實(shí)行固定時(shí)間工作制度的員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)付給加班工資（管理人員除外）。加班費(fèi)隨本月工資一起發(fā)放。25日之后發(fā)生的加班費(fèi),在下一個(gè)月的工資中發(fā)放?！　∮嘘P(guān)加班工資的計(jì)算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安排補(bǔ)休時(shí)）：平日加班的工資，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的300%支付加班工資?！　∽ⅲ杭影喙べY一律以月基本工資為計(jì)算基數(shù)　　小時(shí)基本工資=月基本工資/　　六、福利制度　　餐費(fèi)補(bǔ)貼　　為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中,并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅?！　〗煌ㄑa(bǔ)貼　　為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求,解決員工的交通費(fèi)用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補(bǔ)貼，由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中，并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。　　員工加班乘坐出租車費(fèi)可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字,按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷即可。此加班乘車時(shí)間指:平日超過晚八點(diǎn)半、周末、公眾假期。　　年度體檢　　公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等?！　」?jié)日補(bǔ)貼　　按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費(fèi)，以寄同樂之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。　　七、假期制度　　請(qǐng)假規(guī)則　　請(qǐng)假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或電話向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)?！　》ǘü?jié)假日　　除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假　　節(jié) 假 日　　假 期　　元旦（一月