【正文】 個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步?！　T工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。在長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)中，我們不僅要把重慶網(wǎng)通信息港建設(shè)成為一個(gè)技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)營(yíng)理念和運(yùn)作模式先進(jìn)的一流城域電信運(yùn)營(yíng)商，而且爭(zhēng)取使其成為重慶電信業(yè)對(duì)外的形象標(biāo)志?！　?，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司?！　?、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。　　公司保留本守則的最終解釋權(quán)。（以人民幣支付）　　上一個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)?！　〗煌ㄑa(bǔ)貼　　為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求,解決員工的交通費(fèi)用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補(bǔ)貼，由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中，并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅?！　T工在休假前一星期填寫“休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（須有相應(yīng)證明）　　產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計(jì)算。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計(jì)算辦法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策。人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額為每人10萬(wàn)元/年，附加醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)金額為2萬(wàn)元/年?！　∫蚬荒軈⒓尤肼毰嘤?xùn)者應(yīng)至少提前半天通知人力資源部。積極參與小組討論,提高課堂效率?！　。愫箜殯_水，不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物?！　⊙a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)　　一、出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但假日出差另計(jì)?！　‖F(xiàn)金借款：借款人應(yīng)提前半天通知財(cái)會(huì)部門,將借款單經(jīng)部門經(jīng)理　　簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字?！　」P記本領(lǐng)用的標(biāo)準(zhǔn)和方式為：由各部門自定預(yù)算，應(yīng)細(xì)化到每個(gè)工作組。經(jīng)信息系統(tǒng)管理部經(jīng)理確認(rèn)所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后，員工方可離開(kāi)公司。　　十六、其他制度　　非工程采購(gòu)及收貨制度　　所有部門的非工程采購(gòu)需經(jīng)過(guò)行政部，申請(qǐng)人需在實(shí)際采購(gòu)前向行政部提交由申請(qǐng)人部門經(jīng)理批準(zhǔn)的非工程采購(gòu)申請(qǐng)單。收貨必須在訂單完成之后，否則收貨人員有權(quán)拒絕收貨。　　對(duì)于供應(yīng)商或客戶贈(zèng)送的禮品，除非拒絕或送還禮品會(huì)損害業(yè)務(wù)關(guān)系，公司禁止接收供應(yīng)商或業(yè)務(wù)關(guān)系單位贈(zèng)送的禮品?！　∪缥茨苡媒y(tǒng)一采購(gòu)禮品而需零星采購(gòu)時(shí)，亦需事先經(jīng)上述批準(zhǔn)方可采購(gòu)、報(bào)銷?！　∷胁少?gòu)訂單需由行政部發(fā)出，采購(gòu)訂單應(yīng)由行政部授權(quán)簽發(fā)?！　∷杏?jì)算機(jī)都連接網(wǎng)絡(luò)打印，可隨時(shí)進(jìn)行打印。密碼不應(yīng)放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使用。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費(fèi)軟件?！　∥濉T工應(yīng)保證在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)啟登記報(bào)銷的通訊工具，以保證聯(lián)絡(luò)的暢通。返回后三個(gè)工作日之內(nèi)完成報(bào)銷手續(xù)，并結(jié)清余款?！　?。違者罰站1分鐘?！　蕵?lè)活動(dòng)　　為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂(lè)、文體、郊游活動(dòng)。％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；%繳納。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺(tái)帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳?！　√接H假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。　　各部門每月20日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門。此休假可分開(kāi)使用，但不得超過(guò)三次使用完畢。25日之后發(fā)生的加班費(fèi),在下一個(gè)月的工資中發(fā)放。工資的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。情節(jié)觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。但禁止下列情形的個(gè)人投資：　　（1）直接參與公司經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng)；　　（2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)；　?。?）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng)；　?。?）以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。目前，公司共簽約居民小區(qū)40多萬(wàn)戶，覆蓋小區(qū)近500個(gè)，簽約商業(yè)寫字樓50多幢，覆蓋企事業(yè)單位3000多個(gè)?！　”臼謨?cè)主要涉及員工工作中常見(jiàn)之內(nèi)容?！　≈貞c網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司是應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而誕生的。一旦離開(kāi)公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力資源部?！　∥鞑块_(kāi)發(fā)的關(guān)鍵在于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，而信息基礎(chǔ)設(shè)施的投入對(duì)于西部尤為重要?！　?，不參加違反國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。　　保密制度　　“員工保密協(xié)議”中各項(xiàng)條款,保守公司經(jīng)營(yíng)管理方面的機(jī)密?！　∷?、工作制度　　用工制度　　本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。每月工作日按22天計(jì)算?！　T工加班乘坐出租車費(fèi)可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字,按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷即可?！　〔〖佟　≌絾T工每年有10天薪病假。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的60%。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。　　養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行?！　【?、員工關(guān)系　　內(nèi)部溝通　　為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機(jī)制，營(yíng)造公司獨(dú)特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道：　　——《重慶網(wǎng)通》、其它電子刊物　?。骸　dea　　主要處理內(nèi)部員工各種意見(jiàn)、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時(shí)反饋本人；　　hr　　主要處理招聘工作，接收各種應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；　　customerservice　　saes　　主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場(chǎng)等方面的問(wèn)題；　　corporateservices　　主要處理行政管理方面的問(wèn)題　　misservice　　主要處理員工對(duì)信息系統(tǒng)管理及使用上的問(wèn)題?！　」镜膬?nèi)部培訓(xùn)　　為保持公司人力資本存量不斷增長(zhǎng)，公司將為員工安排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！　。?）真實(shí)完成課后評(píng)估問(wèn)卷?！　　　?、洽談室內(nèi)用餐?！　《⒊霾钔局谐虿』蛴鲆馔鉃?zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延時(shí)外，應(yīng)電話請(qǐng)示，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其差旅費(fèi)不予報(bào)銷?，F(xiàn)金借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)金使用范圍借支。在預(yù)算內(nèi)的筆記本不用特殊批復(fù)，只需定購(gòu)部門有簽字權(quán)的職能經(jīng)理簽字批準(zhǔn)?！　∶恳晃籆QCNC員工應(yīng)積極主動(dòng)的檢查所使用的計(jì)算機(jī)內(nèi)是否有病毒。申請(qǐng)人可提出對(duì)供貨商的建議，由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。　　庫(kù)管人員負(fù)責(zé)核實(shí)發(fā)票上的數(shù)量、金額是否和訂單一致，據(jù)此填寫收貨報(bào)告。如不能拒絕，則應(yīng)上交。各部門領(lǐng)用禮品時(shí)應(yīng)填寫贈(zèng)送禮品申請(qǐng)表，并經(jīng)部門經(jīng)理，總經(jīng)理及財(cái)務(wù)的批準(zhǔn)?！　‘?dāng)行政部所獲報(bào)價(jià)高于采購(gòu)申請(qǐng)單上申請(qǐng)人所要求價(jià)格的確5%，或大于人民幣100元，需在申請(qǐng)人部門主管重新加簽后，方可向供貨商簽發(fā)采購(gòu)訂單?！　「鞑块T內(nèi)部文件放在本部門共享的文件夾內(nèi)，權(quán)限設(shè)置由相關(guān)部門填寫“網(wǎng)絡(luò)資源申請(qǐng)單”后經(jīng)由信息系統(tǒng)管理部設(shè)置?！　∶恳晃籆QCNC員工應(yīng)牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密碼。員工不得擅自拆卸計(jì)算機(jī)或自行安裝更換硬件設(shè)備?！　∷?、員工應(yīng)將自己手機(jī)及呼機(jī)號(hào)碼在行政部登記備案，沒(méi)有登記的不予以報(bào)銷。原則上每人每日不超過(guò)本人出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總計(jì)?！　??！　。?）上課期間，將呼機(jī)和手機(jī)設(shè)為靜音狀態(tài)。另外，公司在每月月中，為當(dāng)月過(guò)生日的員工安排集體生日會(huì)，以示慶祝。失業(yè)保險(xiǎn)分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分：　?。?）企業(yè)繳納的部分　?。?）個(gè)人繳納的部分　　員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托社保中心保存?！　T工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。　　員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)：　　一周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明；　　病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證　　主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）：　　總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人力資源部存檔；　　做好該員工的工作交接；　　應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人力資源部?！　》ǘü?jié)假日　　除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假　　節(jié) 假 日　　假 期　　元旦（一月一日）　　一 天　　春節(jié)（農(nóng)歷新年）　　三 天　　國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）　　三 天　　國(guó)慶節(jié)（十月一日）　　三 天　　法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日　　年假　　凡在公司工作滿一年的員工，均可依其CQCNC工齡的長(zhǎng)短享受下列不同時(shí)期的休假：　　CQCNC工齡13年者，每年休假9天；　　此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過(guò)1