某市網(wǎng)通員工手冊(cè)管理-文庫吧資料
2025-04-24 04:03本頁面
【正文】 《重慶網(wǎng)通》、其它電子刊物 ： idea 主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時(shí)反饋本人； hr 主要處理招聘工作，接收各種應(yīng)聘簡歷； customerservice saes 主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場等方面的問題； corporateservices 主要處理行政管理方面的問題 misservice 主要處理員工對(duì)信息系統(tǒng)管理及使用上的問題。 所有員工都享有人身意外險(xiǎn),公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險(xiǎn)。繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代繳。失業(yè)保險(xiǎn)分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。 大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍：一次性醫(yī)療費(fèi)用或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)醫(yī)療費(fèi)用超過2000元部分。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。遇大病需住院治療時(shí)，憑此卡到指定醫(yī)院就診?！ 〈蟛〗y(tǒng)籌 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌?！ ○B(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行?！ ?duì)于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險(xiǎn)直至其檔案調(diào)入。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分： ?。?）企業(yè)繳納的部分 ?。?）個(gè)人繳納的部分 員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托社保中心保存。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期?！ 始佟 」菊絾T工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。倒休假最小單位為半天。（乘坐飛機(jī)均限經(jīng)濟(jì)艙） 探親期間工資為基本工資 享有此項(xiàng)待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批確定。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。假期以自然日歷年結(jié)算。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假?！ T工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長?！ √接H假 骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報(bào)公司總經(jīng)理審批后后每年享有15天的帶薪探親假（探視直系親屬）。 女員工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假?！ ∪斯ち鳟a(chǎn)假 此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享受基本工資。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的60%?！ ∪缬鲭y產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。 婚假 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿23歲 3天 不滿25歲 3天 23歲及以上 10天 25歲及以上 10天 婚假一次休完 員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn) 婚假按工作日計(jì)算 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假 員工請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)?！ T工長期休病假須完成下列手續(xù)： 一周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明； 病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證 主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）： 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人力資源部存檔； 做好該員工的工作交接； 應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人力資源部。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇 醫(yī)療期 13個(gè)月 工齡13年 按本人基本工資50%計(jì)發(fā) 工齡47年 按本人基本工資60%計(jì)發(fā) 工齡8年以上 按本人基本工資70%計(jì)發(fā) 注：員工請(qǐng)病假連續(xù)超過3個(gè)月，工資按重慶市市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。 新員工試工期滿但CNC工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)?！ 」緢?zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)療期累計(jì)法。帶薪病假期間按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)?！ 〔〖佟 ≌絾T工每年有10天薪病假?！ ∫严硎?未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補(bǔ)給。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年結(jié)算?！ 》ǘü?jié)假日 除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假 節(jié) 假 日 假 期 元旦（一月一日） 一 天 春節(jié)（農(nóng)歷新年） 三 天 國際勞動(dòng)節(jié)（五月一日） 三 天 國慶節(jié)（十月一日） 三 天 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日 年假 凡在公司工作滿一年的員工，均可依其CQCNC工齡的長短享受下列不同時(shí)期的休假： CQCNC工齡13年者，每年休假9天； 此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過15天； 年休假按工作日計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或電話向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。 年度體檢 公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。 員工加班乘坐出租車費(fèi)可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字,按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷即可。由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中,并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅?！ ∮嘘P(guān)加班工資的計(jì)算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安排補(bǔ)休時(shí)）：平日加班的工資，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的300%支付加班工資。加班費(fèi)隨本月工資一起發(fā)放。公司將以12月份的合同工資（不包括其它補(bǔ)貼和臨時(shí)增減項(xiàng)目）為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放年底雙薪?！ €(gè)人所得稅 ，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅： 工資、薪金所得 勞務(wù)報(bào)酬所得 等等…… ?。骸 €(gè)人所得稅=（收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼各項(xiàng)國家統(tǒng)籌費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）稅率速算扣除數(shù) 每月凈所得=收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼各項(xiàng)國家統(tǒng)籌個(gè)人所得稅 級(jí)次 全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù) 1 不超過500元的 5% 0 2 超過500元至2000元的部分 10% 25 3 超過2000元至5000元的部分 15% 125 4 超過5000元至20000元的部分 20% 375 5 超過20000元至40000元的部分 25% 1375 6 超過40000元至60000元的部分 30% 3375 7 超過60000元至80000元的部分 35% 6375 8 超過80000元至100000元的部分 40% 10375 9 超過100000元的部分 45% 15375 工資結(jié)構(gòu) 我公司的工資結(jié)構(gòu)為： 工資＝基本工資+政府補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+餐費(fèi)補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn) 個(gè)人所得稅 編號(hào) 項(xiàng)目 金額（人民幣元） A 年薪 B 月薪 = A 247?！ 」疽勒斩惙ㄔ诎l(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）等。餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通費(fèi)按日計(jì)發(fā)。每月工作日按22天計(jì)算?！ 」べY支付 公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系?！ ≡囉闷谟?jì)入員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)。員工試用期滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。員工的上級(jí)主管經(jīng)理及人力資源
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