【正文】 ，發(fā)展自己的潛能而設(shè)立的。另外，公司在每月月中，為當月過生日的員工安排集體生日會，以示慶祝?！　」緸閱T工提供合同上約定的相關(guān)培訓費用?！　。?）上課期間，將呼機和手機設(shè)為靜音狀態(tài)。　　會議室的管理　　公司5號會議室由總經(jīng)理辦公室專人負責管理，若員工受部門委派在以上會議室組織會議，需先填寫會議提案表，部門經(jīng)理簽字認可，交由總經(jīng)理辦公室核準后方可使用。　　?！　?，會議室使用完畢后，使用人應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時清理桌面物品。原則上每人每日不超過本人出差補助標準的總計。如有虛報除將其虛報款項追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處?！　∷摹T工應(yīng)將自己手機及呼機號碼在行政部登記備案，沒有登記的不予以報銷。借款單注明借款事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，依照有無合同等不同情況分別辦理審批手續(xù)。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設(shè)備。信息系統(tǒng)管理部安裝標準辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)配置后交由用戶使用?！　∶恳晃籆QCNC員工應(yīng)牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密碼。每位員工在打開外部發(fā)送來的文件之前應(yīng)檢查是否存在病毒。　　各部門內(nèi)部文件放在本部門共享的文件夾內(nèi)，權(quán)限設(shè)置由相關(guān)部門填寫“網(wǎng)絡(luò)資源申請單”后經(jīng)由信息系統(tǒng)管理部設(shè)置?！　∞k公用品、辦公設(shè)施、房屋、倉庫、車輛的租用?！　‘斝姓克@報價高于采購申請單上申請人所要求價格的確5%，或大于人民幣100元，需在申請人部門主管重新加簽后，方可向供貨商簽發(fā)采購訂單。簽字的收貨報告、采購申請單、發(fā)票交給財務(wù)財務(wù)會計部作為付款憑證。各部門領(lǐng)用禮品時應(yīng)填寫贈送禮品申請表，并經(jīng)部門經(jīng)理，總經(jīng)理及財務(wù)的批準?！　　皼]有規(guī)矩、不成方圓”，希望您自覺遵守公司各項規(guī)章制度。如不能拒絕，則應(yīng)上交。所采購的禮品應(yīng)印有網(wǎng)通公司的標志?！　旃苋藛T負責核實發(fā)票上的數(shù)量、金額是否和訂單一致，據(jù)此填寫收貨報告。這里的軟硬件設(shè)備包括各種電腦、服務(wù)器及周邊設(shè)備，如打印機、掃描儀、調(diào)制解調(diào)器、磁帶機等，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備包括交換機、路由器、布線系統(tǒng)、布線設(shè)備等，以及在上述設(shè)備上運行的系統(tǒng)軟件，各種應(yīng)用軟件，各種為建設(shè)信息系統(tǒng)而需進行外包的服務(wù)項目。申請人可提出對供貨商的建議，由行政部統(tǒng)一采購?！　「鞑块T的公共信息將放在OA系統(tǒng)里?！　∶恳晃籆QCNC員工應(yīng)積極主動的檢查所使用的計算機內(nèi)是否有病毒。密碼遺忘，用戶自行負責。在預(yù)算內(nèi)的筆記本不用特殊批復(fù)，只需定購部門有簽字權(quán)的職能經(jīng)理簽字批準?！　T工用機的軟硬件標準和配置由公司統(tǒng)一制定?，F(xiàn)金借款應(yīng)嚴格按現(xiàn)金使用范圍借支。(通訊費用報銷標準參見附表2)　　二、除特殊情況外，公司不為員工購買通訊工具（手機、傳呼機）和手機卡等，也不承擔因維修通訊工具所產(chǎn)生的費用?！　《?、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實際，需要延時外，應(yīng)電話請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷?！　〔盥蒙暾垺　T工出差須事先填寫“差旅申請表”，并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)?！　　　?、洽談室內(nèi)用餐。　　環(huán)境與衛(wèi)生　　為保持公司擁有有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則：　　　　，亂扔雜物。　?。?）真實完成課后評估問卷?！　。?）員工遵守上課時間，提前5分鐘到達課堂。　　公司的內(nèi)部培訓　　為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓?！　《Y金制度　　公司要求員工激情于工作,認同于使命?！　【?、員工關(guān)系　　內(nèi)部溝通　　為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機制，營造公司獨特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道：　　——《重慶網(wǎng)通》、其它電子刊物　?。骸　dea　　主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時反饋本人；　　hr　　主要處理招聘工作，接收各種應(yīng)聘簡歷；　　customerservice　　saes　　主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場等方面的問題；　　corporateservices　　主要處理行政管理方面的問題　　misservice　　主要處理員工對信息系統(tǒng)管理及使用上的問題。　　大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍：一次性醫(yī)療費用或者1個月內(nèi)累計醫(yī)療費用超過2000元部分。　　養(yǎng)老保險有關(guān)細節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的60%?！　T工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇　　醫(yī)療期　　13個月　　工齡13年　　按本人基本工資50%計發(fā)　　工齡47年　　按本人基本工資60%計發(fā)　　工齡8年以上　　按本人基本工資70%計發(fā)　　注：員工請病假連續(xù)超過3個月，工資按重慶市市最低日工資標準的80%計發(fā)?！　〔〖佟　≌絾T工每年有10天薪病假。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于事后補齊請假手續(xù)?！　T工加班乘坐出租車費可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字,按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷即可。公司將以12月份的合同工資（不包括其它補貼和臨時增減項目）為標準，發(fā)放年底雙薪。每月工作日按22天計算?！　≡囉闷谟嬋雴T工在公司的勞動服務(wù)期內(nèi)。　　四、工作制度　　用工制度　　本公司員工一律實行聘用合同制?！　?、危險品進入公司辦公區(qū)及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進入公司財務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉庫等公司重地?！　”Ｃ苤贫取　　皢T工保密協(xié)議”中各項條款,保守公司經(jīng)營管理方面的機密。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食?！　。粎⒓舆`反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。　　職責權(quán)限　?。üぷ鳎┩?，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不得從事下列活動：　?。?）以公司名義考察、談判、簽約；　?。?）以公司名義提供擔保、證明；　　（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；　?。?）代表公司出席公眾活動?！　∥鞑块_發(fā)的關(guān)鍵在于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，而信息基礎(chǔ)設(shè)施的投入對于西部尤為重要。到目前為止，公司已有光纖干線600公里，完成綜合布線15萬個信息點，開通社區(qū)150個。一旦離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司人力資源部。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來和重慶市數(shù)字化生活的燦爛前景?！　≈貞c網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司是應(yīng)新經(jīng)濟發(fā)展的需要而誕生的。　　我們采用最先進的寬帶IP技術(shù)將豐富的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用以高速引入到千家萬戶，引導大家走進無限的互聯(lián)網(wǎng)世界?！　”臼謨灾饕婕皢T工工作中常見之內(nèi)容?！　」疚幕　≌\信務(wù)實　　說到做到　　團隊合作　　績效第一　　選才標準　　正直、誠信與向上　　激情于工作，認同于使命　　求知、創(chuàng)造與尊重　　忠于祖國，忠于客戶，忠于公司　　二、公司概況　　重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司采用了世界上最先進的寬帶IP技術(shù)進行城域與運營，同中國網(wǎng)通的全國骨干網(wǎng)相輔相成，在技術(shù)上和體制上同樣走在了全國的前列。目前，公司共簽約居民小區(qū)40多萬戶，覆蓋小區(qū)近500個，簽約商業(yè)寫字樓50多幢，覆蓋企事業(yè)單位3000多個。　　“勞動合同”及“守秘協(xié)議”中的各項規(guī)定。但禁止下列情形的個人投資：　　（1）直接參與公司經(jīng)營管理的活動；　　（2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動；　　（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動；　?。?）以直系親屬名義從事上述投資活動?！　?。不應(yīng)長時間打私人電話?！　?必須用碎紙機粉碎銷毀。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機關(guān)處罰。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。25日之后發(fā)生的加班費,在下一個月的工資中發(fā)放。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。　　全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。　　各部門每月20日前將人員休假