【正文】 作模式先進(jìn)的一流城域電信運(yùn)營(yíng)商，而且爭(zhēng)取使其成為重慶電信業(yè)對(duì)外的形象標(biāo)志。目前，公司共簽約居民小區(qū)40多萬戶，覆蓋小區(qū)近500個(gè)，簽約商業(yè)寫字樓50多幢，覆蓋企事業(yè)單位3000多個(gè)。作為新型電信運(yùn)營(yíng)商，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是開展業(yè)務(wù)的基本條件，由于重慶電力公司的加盟和支持，重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作有了比較可靠的基礎(chǔ)?！　」疚幕　≌\(chéng)信務(wù)實(shí)　　說到做到　　團(tuán)隊(duì)合作　　績(jī)效第一　　選才標(biāo)準(zhǔn)　　正直、誠(chéng)信與向上　　激情于工作，認(rèn)同于使命　　求知、創(chuàng)造與尊重　　忠于祖國(guó)，忠于客戶，忠于公司　　二、公司概況　　重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司采用了世界上最先進(jìn)的寬帶IP技術(shù)進(jìn)行城域與運(yùn)營(yíng)，同中國(guó)網(wǎng)通的全國(guó)骨干網(wǎng)相輔相成，在技術(shù)上和體制上同樣走在了全國(guó)的前列。　　員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。　　本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。重慶網(wǎng)通也充分尊重員工的價(jià)值，重視每個(gè)人的勞動(dòng)，提倡昂揚(yáng)向上的敬業(yè)精神?！　∥覀儾捎米钕冗M(jìn)的寬帶IP技術(shù)將豐富的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用以高速引入到千家萬戶，引導(dǎo)大家走進(jìn)無限的互聯(lián)網(wǎng)世界。我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定，我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。　　重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司是應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而誕生的。先進(jìn)技術(shù)的采用，使得重慶在互聯(lián)網(wǎng)上同外界信息的交流不再成為障礙，世界各地人民同重慶的聯(lián)絡(luò)和溝通也將變得非常方便，從而大大縮短重慶與世界的距離，有力地帶動(dòng)重慶經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來和重慶市數(shù)字化生活的燦爛前景。如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與您的主管或人力資源部聯(lián)系。一旦離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力資源部。在短短的一年時(shí)間里，公司迅速成長(zhǎng)為重慶寬帶市場(chǎng)的第一大新型電信運(yùn)營(yíng)商。到目前為止，公司已有光纖干線600公里，完成綜合布線15萬個(gè)信息點(diǎn)，開通社區(qū)150個(gè)。隨著重慶寬帶城域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的逐步完善以及中國(guó)網(wǎng)通骨干網(wǎng)出囗的落實(shí)，滿足集團(tuán)用戶的需求也成為工作重點(diǎn)。　　西部開發(fā)的關(guān)鍵在于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，而信息基礎(chǔ)設(shè)施的投入對(duì)于西部尤為重要。　　，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益?！　÷氊?zé)權(quán)限　?。üぷ鳎┩?，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：　?。?）以公司名義考察、談判、簽約；　?。?）以公司名義提供擔(dān)保、證明；　?。?）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；　　（4）代表公司出席公眾活動(dòng)?！　∪粘９ぷ鳌　。瑧?yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德?！　?，不參加違反國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。為了公司和全體員工的安全，在公司范圍內(nèi)，必須把員工卡別在上衣明顯處，以便識(shí)別和互相認(rèn)識(shí)。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食?！　。贿t到、不早退、不曠工。　　保密制度　　“員工保密協(xié)議”中各項(xiàng)條款,保守公司經(jīng)營(yíng)管理方面的機(jī)密?！　。粶?zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件以及如下信息：市場(chǎng)銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)營(yíng)狀態(tài)、人力管理、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。　　、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房；嚴(yán)禁任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉(cāng)庫(kù)等公司重地?！　。?）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；　?。?）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)；　?。?）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰；　　（4）涂改帳目、制造假帳欺騙公司；　?。?）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；　?。?）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工；　?。?）在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司的機(jī)密信息；　　（8）違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令；　?。?）工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改；　?。?0）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益；　　（11）故意隱瞞、修改個(gè)人資料；　?。?2）工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密；　?。?3）利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；　?。?4）惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓；　?。?5）擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，造成嚴(yán)重后果；　?。?6）未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運(yùn)作；　　（17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓；　?。?8）無故缺勤、遲到、早退、曠工；　?。?9）工作時(shí)間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對(duì)他人不禮貌的言辭或行為；　?。?0）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩；　?。?1）安裝盜版軟件，造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓?！　∷?、工作制度　　用工制度　　本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。員工的上級(jí)主管經(jīng)理及人力資源部對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估?！　≡囉闷谟?jì)入員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。每月工作日按22天計(jì)算?！　」疽勒斩惙ㄔ诎l(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）等。公司將以12月份的合同工資（不包括其它補(bǔ)貼和臨時(shí)增減項(xiàng)目）為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放年底雙薪?！　∮嘘P(guān)加班工資的計(jì)算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用于安排補(bǔ)休時(shí)）：平日加班的工資，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的300%支付加班工資?！　T工加班乘坐出租車費(fèi)可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字,按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷即可。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或電話向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。如當(dāng)年未享受完，可順延至次年三月底；　　員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年結(jié)算?！　〔〖佟　≌絾T工每年有10天薪病假?！　」緢?zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)療期累計(jì)法。　　員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長(zhǎng)短享受下表中不同比例的病假工資待遇　　醫(yī)療期　　13個(gè)月　　工齡13年　　按本人基本工資50%計(jì)發(fā)　　工齡47年　　按本人基本工資60%計(jì)發(fā)　　工齡8年以上　　按本人基本工資70%計(jì)發(fā)　　注：?jiǎn)T工請(qǐng)病假連續(xù)超過3個(gè)月，工資按重慶市市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。　　婚假　　符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：　　女員工　　婚假　　男員工　　婚假　　不滿23歲　　3天　　不滿25歲　　3天　　23歲及以上　　10天　　25歲及以上　　10天　　婚假一次休完　　員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn)　　婚假按工作日計(jì)算　　產(chǎn)假/陪產(chǎn)假　　員工請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的60%?！　∨畣T工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長(zhǎng)。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。倒休假最小單位為半天。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。　　養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。遇大病需住院治療時(shí)，憑此卡到指定醫(yī)院就診?！　〈蟛♂t(yī)療統(tǒng)籌范圍：一次性醫(yī)療費(fèi)用或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)醫(yī)療費(fèi)用超過2000元部分。繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代繳?！　【?、員工關(guān)系　　內(nèi)部溝通　　為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機(jī)制，營(yíng)造公司獨(dú)特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道：　　——《重慶網(wǎng)通》、其它電子刊物　?。骸　dea　　主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時(shí)反饋本人；　　hr　　主要處理招聘工作，接收各種應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；