【正文】 制度的；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損失的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐。第四條 員工離職時(shí)，請(qǐng)將本《員工勞資管理手冊(cè)》主動(dòng)交人力資源部。第二條 本公司員工務(wù)必了解《員工勞資管理手冊(cè)》的一切內(nèi)容。并按時(shí)與勞動(dòng)者辦理簽訂勞動(dòng)合同書手續(xù)?！蹲兏鼊趧?dòng)合同協(xié)議書》一式二份，經(jīng)鑒證后公司和員工本人各保存一份。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一方未簽字或單位未蓋公章的勞動(dòng)合同無(wú)效。不予或免于起訴，但單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的薪酬按生活費(fèi)員工的待遇執(zhí)行。留公司察看發(fā)生活費(fèi)的員工，留察期間，生活費(fèi)按株洲市城市最低生活保障線執(zhí)行發(fā)放。第四條 各種假期薪酬支付規(guī)定工傷假：重傷治療期間崗位工薪按原在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；輕傷治療期間待遇由各單位自定、治療期滿后休假的，在不低于基本工薪的基礎(chǔ)上其待遇由各單位自定。第三條 凡崗位異動(dòng)者經(jīng)過(guò)考試考核合格后才能對(duì)應(yīng)入崗。崗位工薪制職工的工資有崗位工薪、獎(jiǎng)金、輔助工薪組成。第十二條 法定假日休假及部分公民節(jié)日假。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。情況嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸垂居嘘P(guān)規(guī)定處理。 第二十二條 員工退休管理審批程序： 每年11月30日前人力資源部將下年度擬退休人員名單整理； 每月25日前人力資源部向各部門下發(fā)次月擬退休人員的《企業(yè)職工擬申請(qǐng)退休通知單》，人力資源部通知擬退休人員5個(gè)工作日內(nèi)，將簽名后的《企業(yè)職工擬申請(qǐng)退休通知單》、自愿退休報(bào)告、身份證復(fù)印件、兩張一寸照片和填寫完整的信息表、卡交人力資源部； 人力資源部于每月10日前將認(rèn)真填寫、復(fù)核后的《湖南省企業(yè)職工退休審批公示表》經(jīng)部門主管與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，帶擬退休人員檔案報(bào)省勞動(dòng)社會(huì)保障廳進(jìn)行初次審核審批； 將省勞動(dòng)社會(huì)保障廳審核審批結(jié)果公示7天； 向省勞動(dòng)社會(huì)保障廳報(bào)《企業(yè)職工退休審批第二次公示證明》，省勞動(dòng)社會(huì)保障廳進(jìn)行第二次復(fù)核審批； 帶退休人員身份證復(fù)印件和存折申請(qǐng)報(bào)告，到農(nóng)業(yè)銀行辦理當(dāng)月退休人員工資存折； 向各部門發(fā)已辦好審批手續(xù)退休人員的《離廠告別書》，并限期交回； 人力資源部收回已辦完手續(xù)的《離廠告別書》、工作證等； 人力資源部負(fù)責(zé)向已辦好全部手續(xù)的退休人員發(fā)給填寫內(nèi)容齊全的《退休證》、銀行退休工資存折、致退休人員的《感謝信》； 相關(guān)手續(xù)：住房公積金退還手續(xù)、企業(yè)年金退還手續(xù)、退休人員資料入檔案并移交社區(qū)保險(xiǎn)站。若通知下發(fā)后滿30天不回公司辦理復(fù)工手續(xù)者，公司將解除其勞動(dòng)合同。憑商調(diào)函件辦理相關(guān)商調(diào)手續(xù)，接收單位同意調(diào)入后，發(fā)出正式調(diào)動(dòng)函，我公司憑正式調(diào)函辦理相關(guān)正式調(diào)動(dòng)手續(xù)； 凡報(bào)名參加社會(huì)用人單位招聘的職工，在報(bào)名前必須提交申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，交人力資源部同意后方能報(bào)名，未經(jīng)批準(zhǔn)而報(bào)名應(yīng)聘一律無(wú)效，人力資源部將不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第七條 因某項(xiàng)任務(wù)或生產(chǎn)工作需要臨時(shí)借調(diào)職工的，借用單位必須在一周前提出書面報(bào)告，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，交人力資源部與被借人員單位商談同意后，開出借調(diào)通知單方可借調(diào)員工。第三條 根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，人力資源部有權(quán)調(diào)配員工。 第三十四條 違紀(jì)公司職工受到行政警告、行政記過(guò)處分滿半年后，受到行政記大過(guò)處分滿一年后，受留用察看解除留用察看處分一年后，在評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)、晉級(jí)等方面可按照規(guī)定與其他職工同等對(duì)待。對(duì)公司職工違紀(jì)的處理材料，基層組織必須在證實(shí)該職工違紀(jì)之日起，一個(gè)月內(nèi)上報(bào)有關(guān)部門；對(duì)曠工、遲到、早退、離崗、睡崗行為的處理，當(dāng)月發(fā)生的必須在次月進(jìn)行處理，當(dāng)年累計(jì)計(jì)算在次年元月處理。留用察看期間，除本《暫行規(guī)定》有關(guān)條款已有特別規(guī)定外，一般1至2年。 公司職工已構(gòu)成犯罪被人民法院判處免于刑罰、管制、拘役或有期徒刑強(qiáng)制執(zhí)行和緩期執(zhí)行的，或者公安機(jī)關(guān)決定送勞動(dòng)教養(yǎng)所外或收所執(zhí)行的，一律解除勞動(dòng)合同。違反公司有關(guān)規(guī)定簽訂購(gòu)銷貿(mào)易合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的給予責(zé)任人留用察看或解除勞動(dòng)合同。第十八條 對(duì)打架斗毆、無(wú)理取鬧行為者，區(qū)別情況，給予下列行政處分： 在生產(chǎn)工作崗位上打架斗毆的給予行政記過(guò)處分；影響生產(chǎn)工作秩序或造成當(dāng)事人誤工8小時(shí)以下的，給予行政記大過(guò)處分；造成生產(chǎn)停工事故的，給予留用察看處分；對(duì)打架斗毆的主要責(zé)任者從重處理； 在社會(huì)上打架斗毆，影響正常社會(huì)秩序的，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)考核或給予行政警告以上處分； 無(wú)理取鬧、糾錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)、聚眾起哄、毆打他人，或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)按政策已答復(fù)的問(wèn)題，仍無(wú)理糾纏，或采取恐嚇、謾罵、威脅、騷擾等報(bào)復(fù)行為，影響正常生產(chǎn)、工作、生活或社會(huì)秩序的，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)考核或行政警告以上處分。第十五條 有貪污、挪用公款、索賄行賄行為者，區(qū)別情況，給予下列行政處分： 貪污、索賄行賄數(shù)額不滿1000元得，給予行政記大過(guò)或降級(jí)處分；數(shù)額在1000元以上5000元以下的，給予留用察看或撤職處分；5000元以上的，給予解除勞動(dòng)合同。第十二條 對(duì)交通事故責(zé)任人的處理： 對(duì)定崗司機(jī)發(fā)生的交通事故的處理：① 經(jīng)交警部門認(rèn)定應(yīng)負(fù)全責(zé)者，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失200元以上1萬(wàn)元以下的，給予行政警告處分；1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的，給予行政記過(guò)或行政記大過(guò)處分；3萬(wàn)元以上15萬(wàn)元以下的，給予留用察看一至兩年處分；15萬(wàn)元以上的，給予解除勞動(dòng)合同。第六條 對(duì)考勤“兩本賬”或考勤弄虛作假行為的處理： 為了小集團(tuán)的利益，對(duì)職工考勤搞“兩本賬”，冒領(lǐng)脫崗職工的工資獎(jiǎng)金進(jìn)行私分或脫崗期間仍發(fā)給脫崗人工資獎(jiǎng)金的，對(duì)責(zé)任人視情節(jié)給予行政警告以上處分，當(dāng)事人的休假按事假或曠工處理； 不堅(jiān)持原則，打不開情面，對(duì)職工考勤弄虛作假的，給予責(zé)任人行政警告以上處分，當(dāng)事人的休假按事假或曠工處理； 接受當(dāng)事人的好處，對(duì)職工考勤弄虛作假的，視情節(jié)給予責(zé)任人行政記過(guò)以上處分，當(dāng)事人的休假按事假或曠工處理。第三條 本《暫行規(guī)定》適應(yīng)于處罰本公司違紀(jì)職工（不含勞務(wù)派遣工、一年以下的短期合同工），并作為處理因處罰違紀(jì)職工時(shí)所發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要依據(jù)。對(duì)公司職工違紀(jì)的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開除（解除勞動(dòng)合同）。違者給予批評(píng)教育，全年累計(jì)3次以上給予行政記過(guò)處分或行政記大過(guò)處分；全年累計(jì)5次以上的予以解除勞動(dòng)合同； 上班時(shí)間禁止干私活（含到股市炒股）。④ 對(duì)違反交通法規(guī)明令禁止的交通肇事逃逸、酒后駕車、駕駛無(wú)牌無(wú)證車行為按本《暫行規(guī)定》第十一條處理。在企業(yè)保密、保衛(wèi)、保管崗位或類似崗位，利用本職務(wù)（崗位）之便，將企業(yè)機(jī)密、財(cái)物據(jù)為己有或配合他人侵占，根據(jù)上述價(jià)值金額從重加倍處罰。第二十一條 破壞精神文明建設(shè)，傳播黃色淫穢書刊、歌曲、圖片、音像等物品或有賣淫嫖娼、吸食毒品等行為者，視情節(jié)輕重給予行政記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同處理。 泄露機(jī)密文件、重要會(huì)議保密內(nèi)容，在群眾中造成不良影響者，視情節(jié)給予行政警告以上處分。 公司職工被逮捕，從宣布逮捕之日起，停發(fā)一切薪酬和福利待遇。公司職工在留用察看期間表現(xiàn)特別好的，經(jīng)基層組織推薦鑒定，可以提前解除留用察看。呈報(bào)、審批職工處分時(shí)間，從證實(shí)職工違紀(jì)之日起，至作出解除勞動(dòng)合同日止不得超過(guò)5個(gè)月，至作出其他處分日止不得超過(guò)3個(gè)月。 第三十七條 本《暫行規(guī)定》中有與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；與公司其他規(guī)定相矛盾的，以本《暫行規(guī)定》為準(zhǔn)。第四條 各單位對(duì)員工的專業(yè)、能力、特長(zhǎng)應(yīng)盡可能合理使用與安排。借調(diào)人員的時(shí)間原則上不超過(guò)6個(gè)月，如需延長(zhǎng)必須重新辦理申報(bào)手續(xù)。第十三條 被錄用的全日制學(xué)員憑申請(qǐng)書和入學(xué)通知書當(dāng)年到人力資源部辦理脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相關(guān)手續(xù)，與公司簽訂《員工帶薪學(xué)習(xí)合同書》，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)后必須在公司工作5年以上。符合公司員工內(nèi)部退養(yǎng)條件的，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；若本人申請(qǐng)公司也可按養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定為其辦理病退； 離崗休養(yǎng)員工必須遵紀(jì)守法，如有違法亂紀(jì)行為，公司將按照相關(guān)規(guī)