【正文】 第十七條 離崗休養(yǎng)員工的管理： 離崗休養(yǎng)員工在離崗休養(yǎng)期間，仍為公司在冊員工，必須按國家政策規(guī)定繳納社會保險費中的個人部分及其他需交納的費用，每月3單位從本人工資中扣除； 離崗休養(yǎng)員工到達規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)時，按國家和上級的有關規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金； 員工離崗休養(yǎng)后（含已辦理離崗休養(yǎng)者）在外務工或從事其它職業(yè)，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其離崗休養(yǎng)期間所發(fā)放的工資全額扣回，并補交社會保險等項目的單位部分，同時書面通知本人，責成其復工。第二節(jié) 勞動紀律管理第四條 對違反勞動紀律的員工，要進行批評教育。員工因病或住院，憑二甲以上醫(yī)療機構病假條、入院證明、病歷以及用藥清單等復印件方可請病假；員工請病假一天以內由部門主管簽字批準（一個月內累計不超過三天）；一天以上三個月以內，經(jīng)部門主管同意后并簽字，報所在部門的公司主管領導批準；三個月以上的，由部門主管和公司主管領導同意后交公司領導批準，并報人力資源部備案；員工請病假在三個月以上的，需所在部門進行落實，如有虛假情況，按曠工處理；非工傷休假和疾病休假的規(guī)定：實際工作年限本單位工作年限享受醫(yī)療假期不滿10年者不滿5年者三個月不滿10年者滿5年者六個月滿10年者不滿5年者六個月滿10年者滿5年不滿10年者九個月滿10~20年者滿10年不滿15年者十二個月滿10~20年者滿15年不滿20年者十八個月滿10~20年者滿20年者二十四個月 第十一條 陪護假員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）因病重或病危需要陪護的，憑二甲以上醫(yī)療機構開出的證明或陪護單，經(jīng)所在部門主管簽字同意方可請陪護假，并報人力資源部備案。各單位薪酬的具體審批時間必須按公司人力資源部規(guī)定的日期進行，不得延誤。對在規(guī)定的工作時間內完不成工作任務或被列為單位內部待崗的人員，其薪酬的支付由各單位按公司《員工待崗試行辦法》中的有關規(guī)定執(zhí)行，并報人力資源部備案。勞動合同必須以書面形式簽訂，簽訂勞動合同的雙方，公司須由法定代表人或法定代表人的授權委托代理人簽名或蓋章，并加蓋單位印章或單位勞動合同專用章；員工須由本人簽名。勞動合同雙方就勞動合同的變更條款達成一致意見的，應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》，由公司和員工在《變更勞動合同協(xié)議書》上簽字蓋章，并應在雙方簽字三十日內送株洲市勞動局鑒證。附 則第一條 本《員工勞資管理手冊》的適應對象為公司所以員工。脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形導致勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的；⑦凡用人單位出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況之一的，勞動者可以解除勞動合同；⑧公司與員工依法解除、終止勞動合同，應提前三十日向員工發(fā)出《解除、終止勞動合同通知書》，然后給員工出具《解除、終止勞動合同證明書》。每月10至20日為員工續(xù)簽勞動合同的辦理時間。監(jiān)視居住、取保候審期間不上班者，按基本工薪及各種津補貼發(fā)放，獎金不予發(fā)放。年休假、部分公民節(jié)日假、探親假、婚假、喪假等政策規(guī)定的休假、其休假期間待遇由各單位自定。當月崗位工薪的計算以上月的考勤為依據(jù)，當月獎金的計算是以上月的考核為依據(jù)；新參加工作的員工或其他原因回公司上班員工的起薪日趨：當月15日前報到上班的發(fā)全月崗位工薪，當月16日（含16日）后報到上班的發(fā)半月崗位工薪；外單位調入職工和部隊轉業(yè)退伍軍人分配來公司的，按報到上班日期執(zhí)行起薪。第八條 婚假按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假日在內；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第二條 嚴禁雇請他人替班，從事其它活動和有報酬的職業(yè)。第十三條 被錄用的全日制學員憑申請書和入學通知書當年到人力資源部辦理脫產(chǎn)學習相關手續(xù)，與公司簽訂《員工帶薪學習合同書》，以明確雙方的權利和義務，畢業(yè)后必須在公司工作5年以上。第四條 各單位對員工的專業(yè)、能力、特長應盡可能合理使用與安排。呈報、審批職工處分時間，從證實職工違紀之日起，至作出解除勞動合同日止不得超過5個月，至作出其他處分日止不得超過3個月。 公司職工被逮捕，從宣布逮捕之日起，停發(fā)一切薪酬和福利待遇。第二十一條 破壞精神文明建設，傳播黃色淫穢書刊、歌曲、圖片、音像等物品或有賣淫嫖娼、吸食毒品等行為者，視情節(jié)輕重給予行政記過直至解除勞動合同處理。④ 對違反交通法規(guī)明令禁止的交通肇事逃逸、酒后駕車、駕駛無牌無證車行為按本《暫行規(guī)定》第十一條處理。對公司職工違紀的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除（解除勞動合同）。第六條 對考勤“兩本賬”或考勤弄虛作假行為的處理： 為了小集團的利益，對職工考勤搞“兩本賬”，冒領脫崗職工的工資獎金進行私分或脫崗期間仍發(fā)給脫崗人工資獎金的，對責任人視情節(jié)給予行政警告以上處分，當事人的休假按事假或曠工處理； 不堅持原則，打不開情面，對職工考勤弄虛作假的，給予責任人行政警告以上處分，當事人的休假按事假或曠工處理； 接受當事人的好處，對職工考勤弄虛作假的，視情節(jié)給予責任人行政記過以上處分，當事人的休假按事假或曠工處理。第十五條 有貪污、挪用公款、索賄行賄行為者，區(qū)別情況，給予下列行政處分： 貪污、索賄行賄數(shù)額不滿1000元得，給予行政記大過或降級處分；數(shù)額在1000元以上5000元以下的，給予留用察看或撤職處分；5000元以上的，給予解除勞動合同。違反公司有關規(guī)定簽訂購銷貿易合同給公司造成經(jīng)濟損失的給予責任人留用察看或解除勞動合同。留用察看期間，除本《暫行規(guī)定》有關條款已有特別規(guī)定外，一般1至2年。 第三十四條 違紀公司職工受到行政警告、行政記過處分滿半年后，受到行政記大過處分滿一年后，受留用察看解除留用察看處分一年后，在評先、評獎、晉級等方面可按照規(guī)定與其他職工同等對待。第七條 因某項任務或生產(chǎn)工作需要臨時借調職工的，借用單位必須在一周前提出書面報告，并經(jīng)公司主管領導簽署意見，交人力資源部與被借人員單位商談同意后，開出借調通知單方可借調員工。若通知下發(fā)后滿30天不回公司辦理復工手續(xù)者，公司將解除其勞動合同。情況嚴重或屢教不改者，按公司有關規(guī)定處理。第十二條 法定假日休假及部分公民節(jié)日假。第三條 凡崗位異動者經(jīng)過考試考核合格后才能對應入崗。留公司察看發(fā)生活費的員工，留察期間，生活費按株洲市城市最低生活保障線執(zhí)行發(fā)放。一方未簽字或單位未蓋公章的勞動合同無效。《變更勞動合同協(xié)議書》一式二份，經(jīng)鑒證后公司和員工本人各保存一份。第二條 本公司員工務必了解《員工勞資管理手冊》的一切內容。①在試用期件被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)則制度的；③嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損失的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐。簽訂無固定期限勞動合同書的按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。取保候審員工監(jiān)視居住、取保候審期間不上班者停發(fā)薪酬。但在休假期間從事第二職業(yè)的人員不在此列。 日工薪標準=（崗位工薪標準100元）/（天）小時工薪標準=日工薪/8第二條 薪酬計算依據(jù)和起薪時間全公司員工的薪酬實行“月計月薪”制。第七條 帶薪年休假公司合同制員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假；員工累計工作滿一年不滿10年得，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；超過20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期；員工有以下情況之一的，不享受當年的帶薪年休假：①員工請事假累計20天以上且部門按照規(guī)定不扣工資的；②累計工作滿一年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；③累計工作滿10年不忙20年的員工，請病假累計3個月以上的；④累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月