【文章內(nèi)容簡介】 紀違法行為所涉及的數(shù)額總和。 第三十七條 本《暫行規(guī)定》中有與上級有關規(guī)定相抵觸的，按上級有關規(guī)定執(zhí)行；與公司其他規(guī)定相矛盾的，以本《暫行規(guī)定》為準。 第三十八條 本《暫行規(guī)定》經(jīng)公司職代會職工代表團（組）長和專門工作委員會主任聯(lián)席會議通過，并授予人力資源部解釋權。 第三十九條 本《暫行規(guī)定》自2011年7月1日起執(zhí)行。第二章 人事管理制度第一節(jié) 員工調(diào)配 第一條 人力資源部負責全公司員工統(tǒng)一管理和調(diào)配。第二條 根據(jù)員工實際使用情況和工作需要，按照專業(yè)對口、揚長避短、合理使用、各盡所能、發(fā)揮特長的原則進行員工調(diào)配。第三條 根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，人力資源部有權調(diào)配員工。被調(diào)動的員工其所在單位和個人必須服從組織安排。員工調(diào)動通知下達后，無特許情況，在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部報到，辦理相關調(diào)動手續(xù)。第四條 各單位對員工的專業(yè)、能力、特長應盡可能合理使用與安排。第五條 員工調(diào)配中強調(diào)個人服從組織、下級服從上級的原則。調(diào)令開出前，人力資源部應主動征求有關部門和用人單位意見，調(diào)令一經(jīng)開出，必須無條件執(zhí)行，任何單位和個人都應服從工作需要，不得以任何借口和理由拒絕。第六條 新招聘的大學畢業(yè)生、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役軍人和隨軍家屬必須按規(guī)定的日期報到，服從組織分配。對無故拖延報到或不服從組織分配，時間超過半個月者，將關系退回本人或上級人事部門，公司不再安排工作。第七條 因某項任務或生產(chǎn)工作需要臨時借調(diào)職工的，借用單位必須在一周前提出書面報告，并經(jīng)公司主管領導簽署意見，交人力資源部與被借人員單位商談同意后，開出借調(diào)通知單方可借調(diào)員工。不準任何單位不辦手續(xù)私自借用人。對于按規(guī)定手續(xù)辦理借調(diào)時，被借人員單位必須以大局為重，發(fā)揚協(xié)作精神。借調(diào)人員的時間原則上不超過6個月，如需延長必須重新辦理申報手續(xù)。第八條 員工有下列情況之一者不予調(diào)動： 見習生； 凡由公司送培（含學歷培訓、專業(yè)證書培訓、進修等）的人員在五年內(nèi)不得調(diào)離公司。如遇特殊情況需要調(diào)離公司的必須在辦理調(diào)離手續(xù)前按《勞動合同》中有關條款償還培訓期間公司方支付的所有培訓費并交納違約金； 犯有錯誤或其他問題尚未作出結(jié)論的； 精神病、大部分或全部喪失勞動能力者。第九條 公司內(nèi)員工調(diào)動基本程序： 員工必須以生產(chǎn)、工作需要為前提，服從組織調(diào)動； 凡要求調(diào)動工作的員工，本人應填寫員工調(diào)動審批表交所在單位； 單位接到員工調(diào)動審批表后，單位領導應及時商量研究，7日內(nèi)給與答復，如同意調(diào)出，則簽署意見并加蓋公章； 員工將調(diào)動審批表交調(diào)入單位，調(diào)入單位領導應及時商量研究，7日內(nèi)給與答復，如同意調(diào)進，則簽署意見并加蓋公章； 員工將經(jīng)調(diào)出、調(diào)進單位簽署同意后的調(diào)動審批表交人力資源部，人力資源部收到員工調(diào)動審批表后，于本季末給予答復，由部領導簽署是否調(diào)動的意見，對符合調(diào)動條件的，及時辦理正式調(diào)動手續(xù)。第十條 員工的調(diào)進調(diào)出 公司內(nèi)調(diào)出：經(jīng)本人填寫員工調(diào)動審批表，所在單位簽署意見后，報人力資源部按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)； 公司外調(diào)入：原則上不調(diào)入員工，特殊人才的招聘引進，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會討論決定后，辦理有關調(diào)入手續(xù)； 申請調(diào)出公司的員工，必須有接收單位的正式商調(diào)函件，公司研究同意調(diào)出的。憑商調(diào)函件辦理相關商調(diào)手續(xù)，接收單位同意調(diào)入后，發(fā)出正式調(diào)動函，我公司憑正式調(diào)函辦理相關正式調(diào)動手續(xù)； 凡報名參加社會用人單位招聘的職工，在報名前必須提交申請報告，經(jīng)所在單位領導簽署意見，交人力資源部同意后方能報名，未經(jīng)批準而報名應聘一律無效，人力資源部將不辦理調(diào)動手續(xù)。第二節(jié) 員工帶薪學習制度第十一條 帶薪學習專業(yè)必須符合公司發(fā)展要求。第十二條 員工提出申請，經(jīng)本單位領導同意，人力資源部批準，員工參加普通高考或研究生考試，被高等院校正式錄用的全日制學員。第十三條 被錄用的全日制學員憑申請書和入學通知書當年到人力資源部辦理脫產(chǎn)學習相關手續(xù)，與公司簽訂《員工帶薪學習合同書》，以明確雙方的權利和義務，畢業(yè)后必須在公司工作5年以上。第十四條 帶薪學習期間的待遇： 學習期間按株洲市的最低工資待遇發(fā)放生活費； 保留與公司建立的勞動關系； 代繳代扣國家政策規(guī)定的各類社會保險費； 政策性補貼照發(fā)，不享受獎金及有關福利待遇。第三節(jié) 員工離崗休養(yǎng)管理 第十五條 離崗休養(yǎng)對象與范圍： 患有特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓、弱智）不能正常生產(chǎn)工作的員工； 因公負傷醫(yī)療期已終結(jié)，公司勞動鑒定委員會鑒定不能從事正常生產(chǎn)工作的員工。 第十六條 離崗休養(yǎng)員工生活費待遇： 離崗休養(yǎng)員工生活費待遇按公司相關政策規(guī)定執(zhí)行； 因公負傷醫(yī)療期終結(jié)不能堅持正常工作的，本單位可適當從優(yōu)考慮； 上述員工在離崗休養(yǎng)期間工薪標準的調(diào)整和改革按公司當年制定的相關規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 離崗休養(yǎng)員工的管理： 離崗休養(yǎng)員工在離崗休養(yǎng)期間，仍為公司在冊員工，必須按國家政策規(guī)定繳納社會保險費中的個人部分及其他需交納的費用，每月3單位從本人工資中扣除； 離崗休養(yǎng)員工到達規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)時，按國家和上級的有關規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金； 員工離崗休養(yǎng)后（含已辦理離崗休養(yǎng)者）在外務工或從事其它職業(yè)，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其離崗休養(yǎng)期間所發(fā)放的工資全額扣回，并補交社會保險等項目的單位部分，同時書面通知本人，責成其復工。若通知下發(fā)后滿30天不回公司辦理復工手續(xù)者，公司將解除其勞動合同。 員工因病辦理離崗休養(yǎng)時限規(guī)定為兩年。滿兩年確因病情嚴重需要繼續(xù)醫(yī)治的，經(jīng)醫(yī)院診斷仍符合離崗休養(yǎng)條件者，可按規(guī)定程序辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。符合公司員工內(nèi)部退養(yǎng)條件的，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；若本人申請公司也可按養(yǎng)老保險相關規(guī)定為其辦理病退； 離崗休養(yǎng)員工必須遵紀守法，如有違法亂紀行為，公司將按照相關規(guī)定給予處分； 離崗休養(yǎng)員工由所在單位負責管理。 第十八條 離崗休養(yǎng)辦理程序： 由本人提出書面申請，并提供市級及以上醫(yī)院或?qū)I(yè)醫(yī)院的疾病診斷證明書及原始病歷資料； 單位填寫《員工離崗休養(yǎng)申報表》，行政、工會負責人簽字或蓋章； 報公司勞動鑒定委員會審核批準后由公司人力資源部通知單位執(zhí)行。 第十九條 離崗休養(yǎng)人員復工條件及辦理程序： 離崗休養(yǎng)員工病愈要求復工者，需填寫《離崗休養(yǎng)員工復工申報表》，并提供市級及以上醫(yī)院或?qū)I(yè)醫(yī)院的病情診斷書； 所在單位同意安排入崗，并由行政、工會領導簽字或蓋章； 經(jīng)公司勞動鑒定委員會審查批準后，由公司人力資源部辦理復工手續(xù)。第四節(jié) 員工退休管理 第二十條 出生年月以本人人事檔案中記載時間最早的年月為準（陰歷一概視同于公歷），參加工作時間和工齡以社保部門確認的為準。 第二十一條 退休年齡確定： 女員工：干部年滿55周歲，一般工人年滿50周歲；男員工：干部和一般工人年滿60周歲。 第二十二條 員工退休管理審批程序： 每年11月30日前人力資源部將下年度擬退休人員名單整理； 每月25日前人力資源部向各部門下發(fā)次月擬退休人員的《企業(yè)職工擬申請退休通知單》，人力資源部通知擬退休人員5個工作日內(nèi)，將簽名后的《企業(yè)職工擬申請退休通知單》、自愿退休報告、身份證復印件、兩張一寸照片和填寫完整的信息表、卡交人力資源部； 人力資源部于每月10日前將認真填寫、復核后的《湖南省企業(yè)職工退休審批公示表》經(jīng)部門主管與工會領導簽字后，帶擬退休人員檔案報省勞動社會保障廳進行初次審核審批； 將省勞動社會保障廳審核審批結(jié)果公示7天； 向省勞動社會保障廳報《企業(yè)職工退休審批第二次公示證明》，省勞動社會保障廳進行第二次復核審批； 帶退休人員身份證復印件和存折申請報告，到農(nóng)業(yè)銀行辦理當月退休人員工資存折； 向各部門發(fā)已辦好審批手續(xù)退休人員的《離廠告別書》，并限期交回； 人力資源部收回已辦完手續(xù)的《離廠告別書》、工作證等； 人力資源部負責向已辦好全部手續(xù)的退休人員發(fā)給填寫內(nèi)容齊全的《退休證》、銀行退休工資存折、致退休人員的《感謝信》； 相關手續(xù)：住房公積金退還手