【正文】 領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，交人力資源部與被借人員單位商談同意后，開(kāi)出借調(diào)通知單方可借調(diào)員工。第八條 員工有下列情況之一者不予調(diào)動(dòng)： 見(jiàn)習(xí)生； 凡由公司送培（含學(xué)歷培訓(xùn)、專業(yè)證書(shū)培訓(xùn)、進(jìn)修等）的人員在五年內(nèi)不得調(diào)離公司。憑商調(diào)函件辦理相關(guān)商調(diào)手續(xù)，接收單位同意調(diào)入后，發(fā)出正式調(diào)動(dòng)函，我公司憑正式調(diào)函辦理相關(guān)正式調(diào)動(dòng)手續(xù)； 凡報(bào)名參加社會(huì)用人單位招聘的職工，在報(bào)名前必須提交申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，交人力資源部同意后方能報(bào)名，未經(jīng)批準(zhǔn)而報(bào)名應(yīng)聘一律無(wú)效，人力資源部將不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第十四條 帶薪學(xué)習(xí)期間的待遇： 學(xué)習(xí)期間按株洲市的最低工資待遇發(fā)放生活費(fèi)； 保留與公司建立的勞動(dòng)關(guān)系； 代繳代扣國(guó)家政策規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 政策性補(bǔ)貼照發(fā)，不享受獎(jiǎng)金及有關(guān)福利待遇。若通知下發(fā)后滿30天不回公司辦理復(fù)工手續(xù)者，公司將解除其勞動(dòng)合同。 第十八條 離崗休養(yǎng)辦理程序： 由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供市級(jí)及以上醫(yī)院或?qū)I(yè)醫(yī)院的疾病診斷證明書(shū)及原始病歷資料； 單位填寫《員工離崗休養(yǎng)申報(bào)表》，行政、工會(huì)負(fù)責(zé)人簽字或蓋章； 報(bào)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核批準(zhǔn)后由公司人力資源部通知單位執(zhí)行。 第二十二條 員工退休管理審批程序： 每年11月30日前人力資源部將下年度擬退休人員名單整理； 每月25日前人力資源部向各部門下發(fā)次月擬退休人員的《企業(yè)職工擬申請(qǐng)退休通知單》，人力資源部通知擬退休人員5個(gè)工作日內(nèi)，將簽名后的《企業(yè)職工擬申請(qǐng)退休通知單》、自愿退休報(bào)告、身份證復(fù)印件、兩張一寸照片和填寫完整的信息表、卡交人力資源部； 人力資源部于每月10日前將認(rèn)真填寫、復(fù)核后的《湖南省企業(yè)職工退休審批公示表》經(jīng)部門主管與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，帶擬退休人員檔案報(bào)省勞動(dòng)社會(huì)保障廳進(jìn)行初次審核審批； 將省勞動(dòng)社會(huì)保障廳審核審批結(jié)果公示7天； 向省勞動(dòng)社會(huì)保障廳報(bào)《企業(yè)職工退休審批第二次公示證明》，省勞動(dòng)社會(huì)保障廳進(jìn)行第二次復(fù)核審批； 帶退休人員身份證復(fù)印件和存折申請(qǐng)報(bào)告，到農(nóng)業(yè)銀行辦理當(dāng)月退休人員工資存折； 向各部門發(fā)已辦好審批手續(xù)退休人員的《離廠告別書(shū)》，并限期交回； 人力資源部收回已辦完手續(xù)的《離廠告別書(shū)》、工作證等； 人力資源部負(fù)責(zé)向已辦好全部手續(xù)的退休人員發(fā)給填寫內(nèi)容齊全的《退休證》、銀行退休工資存折、致退休人員的《感謝信》； 相關(guān)手續(xù)：住房公積金退還手續(xù)、企業(yè)年金退還手續(xù)、退休人員資料入檔案并移交社區(qū)保險(xiǎn)站。對(duì)那些在生產(chǎn)時(shí)間從事其它活動(dòng)和有報(bào)酬的職業(yè)，其替班時(shí)間按曠工處理。情況嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼撸垂居嘘P(guān)規(guī)定處理。生產(chǎn)中不服從安排、不聽(tīng)從指揮者；在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)吵嘴、打架斗毆、擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序者；在生產(chǎn)（工作）時(shí)間做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事或干私活者；在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)酒后駕車、酒后作業(yè)；在生產(chǎn)（工作）時(shí)間、場(chǎng)地打牌（麻將、骨牌、撲克、紙牌）、搖骰子、猜單雙、擺殘局等方式，并約定以財(cái)物作賭注比輸贏的（不論金額、數(shù)量大?。?。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。第九條 喪假員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給2~3天喪假。第十二條 法定假日休假及部分公民節(jié)日假。第十四條 請(qǐng)假和休假管理因遭遇不可抗力等特殊情況，需要口頭或電話請(qǐng)假時(shí)，由所在部門人員填寫請(qǐng)假條；員工遇有特殊困難，在不影響公司安全生產(chǎn)的情況下可以請(qǐng)事假，處于見(jiàn)習(xí)期的員工不得請(qǐng)事假；因生產(chǎn)、工作需要加班時(shí)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予同等時(shí)間的加班月休。崗位工薪制職工的工資有崗位工薪、獎(jiǎng)金、輔助工薪組成。公司內(nèi)員工調(diào)動(dòng)，當(dāng)月15日前辦好跳動(dòng)手續(xù)的，原則上由調(diào)入單位發(fā)放當(dāng)月薪酬；16日后辦好調(diào)動(dòng)手續(xù)的，原則上由調(diào)入單位發(fā)放當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工薪，調(diào)出單位發(fā)放效益工薪。第三條 凡崗位異動(dòng)者經(jīng)過(guò)考試考核合格后才能對(duì)應(yīng)入崗。試用期內(nèi)按變動(dòng)后所在崗位的工薪標(biāo)準(zhǔn)退一檔執(zhí)行，試用期滿后的考試、考核辦法及對(duì)應(yīng)入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。第四條 各種假期薪酬支付規(guī)定工傷假：重傷治療期間崗位工薪按原在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；輕傷治療期間待遇由各單位自定、治療期滿后休假的，在不低于基本工薪的基礎(chǔ)上其待遇由各單位自定。女員工生育息工假；女員工懷孕生育休假分為優(yōu)惠息工假（以整月計(jì)算）和非政策性息工假，息工期間薪酬按雙方簽訂的生育息工合同有關(guān)條款執(zhí)行。留公司察看發(fā)生活費(fèi)的員工，留察期間，生活費(fèi)按株洲市城市最低生活保障線執(zhí)行發(fā)放。3．弄虛作假、開(kāi)假證明病、傷休假的，一經(jīng)查出按曠工處理。不予或免于起訴，但單位給予行政紀(jì)律處分的，其羈押期間的薪酬按生活費(fèi)員工的待遇執(zhí)行。第五章 勞動(dòng)合同管理辦法第一條 勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)延凡公司員工均須依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)在員工證實(shí)報(bào)到之日起十五日內(nèi)由公司負(fù)責(zé)簽訂，人力資源部在定期督促、檢查。一方未簽字或單位未蓋公章的勞動(dòng)合同無(wú)效。雙方就單項(xiàng)協(xié)議達(dá)不成一致意見(jiàn)視為雙方勞動(dòng)合同協(xié)議不成，公司有權(quán)通過(guò)協(xié)商解除與該員工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第二條 勞動(dòng)合同的履行和變更建立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商變更原勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商就變更原合同達(dá)不成一致意見(jiàn)的，可終止勞動(dòng)合同，并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！蹲兏鼊趧?dòng)合同協(xié)議書(shū)》一式二份，經(jīng)鑒證后公司和員工本人各保存一份?！督垢?jìng)業(yè)協(xié)議書(shū)》作為勞動(dòng)合同的附件，具有合同法律約束力。并按時(shí)與勞動(dòng)者辦理簽訂勞動(dòng)合同書(shū)手續(xù)。第四條 勞動(dòng)合同管理人力資源部歸口公司全體員工勞動(dòng)合同的管理工作。第二條 本公司員工務(wù)必了解《員工勞資管理手冊(cè)》的一切內(nèi)容。33 / 33。第四條 員工離職時(shí)，請(qǐng)將本《員工勞資管理手冊(cè)》主動(dòng)交人力資源部。公司與員工解除、終止勞動(dòng)合同后要在終止或解除勞動(dòng)合同后七日內(nèi)到勞動(dòng)部門辦理有關(guān)勞動(dòng)合同終止證明書(shū)、設(shè)備保險(xiǎn)終止轉(zhuǎn)移等手續(xù)。①在試用期件被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度的；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損失的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐。新簽。第三條 勞動(dòng)合同的解除和終止 凡是雙方協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同者，以續(xù)簽的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，在本單位工作年限不受影響。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商、公正、合法的原則。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鑒證后的勞動(dòng)合同公司保存一份，員工本人保存一份。外派、內(nèi)退、離崗休養(yǎng)及其他各種不在崗的員工，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，必須與單位簽訂相關(guān)的單項(xiàng)協(xié)議。勞動(dòng)合同期限屆滿，公司與員工經(jīng)協(xié)商可續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)應(yīng)在原合同期間前三十日內(nèi)辦理。取保候?qū)弳T工監(jiān)視居住、取保候?qū)徠陂g不上班者停發(fā)薪酬。刑事拘留，在公安機(jī)關(guān)羈押審查期間的薪酬處理：從羈押的次月起停發(fā)薪酬。第五條 其他員工的薪酬管理員工曠工：曠工期間的薪酬一律停發(fā)。對(duì)于帶薪學(xué)習(xí)人員，按《鼓勵(lì)職工帶薪學(xué)習(xí)暫時(shí)規(guī)定》（株冶集勞字[2002]8）執(zhí)行，但經(jīng)組織選派的特殊人才的培訓(xùn)，起學(xué)習(xí)期間的薪酬由公司研究確定。但在休假期間從事第二職業(yè)的人員不在此列。由工人崗位調(diào)入技職崗位或在技職崗位之間異動(dòng)工作的員工，實(shí)行里六個(gè)月的試用期。試用期滿經(jīng)考試、考核每項(xiàng)成績(jī)均達(dá)到75分以上方可入崗，如有一項(xiàng)成績(jī)小于75分的，退一檔入崗，一項(xiàng)成績(jī)不合格的，退兩檔入檔。各單位每月22日為薪酬發(fā)放日期（如遇星期六則提前1天，星期天則推后1天）。 日工薪標(biāo)準(zhǔn)=（崗位工薪標(biāo)準(zhǔn)100元）/（天）小時(shí)工薪標(biāo)準(zhǔn)=日工薪/8第二條 薪酬計(jì)算依據(jù)和起薪時(shí)間全公司員工的薪酬實(shí)行“月計(jì)月薪”制。如因特殊情況存休的，全年最多不得超過(guò)7天；嚴(yán)禁各單位員工制定或辦理“兩不找”或各種可以