【正文】 定給予處分； 離崗休養(yǎng)員工由所在單位負(fù)責(zé)管理。第二條 嚴(yán)禁雇請(qǐng)他人替班，從事其它活動(dòng)和有報(bào)酬的職業(yè)。特殊情況、緊急加班或經(jīng)人力資源部等主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案外，違者視當(dāng)是情況按早退或離崗處理；生產(chǎn)（工作）時(shí)間在崗位上睡覺、離崗、串崗；生產(chǎn)（工作）時(shí)間外出吃早餐；生產(chǎn)（工作）時(shí)間玩電腦游戲、看電影、看小說、炒股以及非工作性質(zhì)的網(wǎng)上聊天等與工作無關(guān)事情；出勤不出力、消極怠工、生產(chǎn)（工作）中遇到問題有條件解決而自己不主動(dòng)解決，造成窩工停產(chǎn)。第八條 婚假按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假日在內(nèi)；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。續(xù)息工期滿后不再繼續(xù)簽訂息工合同；男員工享受護(hù)理假條件：配偶必須是晚育且在產(chǎn)假期領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》或第一胎多胞的；男方享受護(hù)理假十五天，在女方產(chǎn)假期間一次性休完，過期不再享受。當(dāng)月崗位工薪的計(jì)算以上月的考勤為依據(jù)，當(dāng)月獎(jiǎng)金的計(jì)算是以上月的考核為依據(jù)；新參加工作的員工或其他原因回公司上班員工的起薪日趨：當(dāng)月15日前報(bào)到上班的發(fā)全月崗位工薪，當(dāng)月16日（含16日）后報(bào)到上班的發(fā)半月崗位工薪；外單位調(diào)入職工和部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人分配來公司的，按報(bào)到上班日期執(zhí)行起薪。由低檔次調(diào)入高檔次工作的員工，亦實(shí)行三個(gè)月試用期。年休假、部分公民節(jié)日假、探親假、婚假、喪假等政策規(guī)定的休假、其休假期間待遇由各單位自定。員工斗毆負(fù)傷，停止工作或住院治療期間的薪酬按事假處理。監(jiān)視居住、取保候?qū)徠陂g不上班者，按基本工薪及各種津補(bǔ)貼發(fā)放，獎(jiǎng)金不予發(fā)放。有關(guān)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在單項(xiàng)協(xié)議中加以明確，并作為勞動(dòng)合同的附件。每月10至20日為員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的辦理時(shí)間。 擔(dān)任了科研項(xiàng)目或重點(diǎn)工程建設(shè)任務(wù)的技術(shù)骨干須在該項(xiàng)目或任務(wù)完成以后方可提出終止勞動(dòng)合同，但從事與技術(shù)秘密、商業(yè)秘密有工作的員工在簽訂勞動(dòng)合同書的同時(shí)，須簽訂《禁止競業(yè)協(xié)議書》。脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦凡用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；⑧公司與員工依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日向員工發(fā)出《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》，然后給員工出具《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》。第五條 本《員工勞資管理手冊(cè)》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附 則第一條 本《員工勞資管理手冊(cè)》的適應(yīng)對(duì)象為公司所以員工。續(xù)簽、變更、解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，由各單位提前30天向員工發(fā)出通知。勞動(dòng)合同雙方就勞動(dòng)合同的變更條款達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》，由公司和員工在《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》上簽字蓋章，并應(yīng)在雙方簽字三十日內(nèi)送株洲市勞動(dòng)局鑒證。公司與初次就業(yè)、改換工種或改換單位的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以按有關(guān)規(guī)定約定試用期。勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，簽訂勞動(dòng)合同的雙方，公司須由法定代表人或法定代表人的授權(quán)委托代理人簽名或蓋章，并加蓋單位印章或單位勞動(dòng)合同專用章；員工須由本人簽名。因錯(cuò)押、誤押未給任何處分的人員，起羈押期間扣發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工薪、津補(bǔ)貼可予以補(bǔ)發(fā)，獎(jiǎng)金不予補(bǔ)發(fā)。對(duì)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完不成工作任務(wù)或被列為單位內(nèi)部待崗的人員，其薪酬的支付由各單位按公司《員工待崗試行辦法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)人力資源部備案。試用期內(nèi)按調(diào)入或異動(dòng)崗位的工薪標(biāo)準(zhǔn)退一檔執(zhí)行，試用期滿后的考試、考核辦法及對(duì)應(yīng)入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。各單位薪酬的具體審批時(shí)間必須按公司人力資源部規(guī)定的日期進(jìn)行，不得延誤。第四章 薪酬管理制度 第一條 公司現(xiàn)行工資制度是崗位工薪制。員工因病或住院，憑二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、入院證明、病歷以及用藥清單等復(fù)印件方可請(qǐng)病假；員工請(qǐng)病假一天以內(nèi)由部門主管簽字批準(zhǔn)（一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過三天）；一天以上三個(gè)月以內(nèi)，經(jīng)部門主管同意后并簽字，報(bào)所在部門的公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三個(gè)月以上的，由部門主管和公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案；員工請(qǐng)病假在三個(gè)月以上的，需所在部門進(jìn)行落實(shí)，如有虛假情況，按曠工處理；非工傷休假和疾病休假的規(guī)定：實(shí)際工作年限本單位工作年限享受醫(yī)療假期不滿10年者不滿5年者三個(gè)月不滿10年者滿5年者六個(gè)月滿10年者不滿5年者六個(gè)月滿10年者滿5年不滿10年者九個(gè)月滿10~20年者滿10年不滿15年者十二個(gè)月滿10~20年者滿15年不滿20年者十八個(gè)月滿10~20年者滿20年者二十四個(gè)月 第十一條 陪護(hù)假員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）因病重或病危需要陪護(hù)的，憑二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出的證明或陪護(hù)單，經(jīng)所在部門主管簽字同意方可請(qǐng)陪護(hù)假，并報(bào)人力資源部備案。未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律管理第四條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，要進(jìn)行批評(píng)教育。 第二十一條 退休年齡確定： 女員工：干部年滿55周歲，一般工人年滿50周歲；男員工：干部和一般工人年滿60周歲。 第十七條 離崗休養(yǎng)員工的管理： 離崗休養(yǎng)員工在離崗休養(yǎng)期間，仍為公司在冊(cè)員工，必須按國家政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人部分及其他需交納的費(fèi)用，每月3單位從本人工資中扣除； 離崗休養(yǎng)員工到達(dá)規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)，按國家和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 員工離崗休養(yǎng)后（含已辦理離崗休養(yǎng)者）在外務(wù)工或從事其它職業(yè)，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其離崗休養(yǎng)期間所發(fā)放的工資全額扣回，并補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)目的單位部分，同時(shí)書面通知本人，責(zé)成其復(fù)工。第十條 員工的調(diào)進(jìn)調(diào)出 公司內(nèi)調(diào)出：經(jīng)本人填寫員工調(diào)動(dòng)審批表，所在單位簽署意見后，報(bào)人力資源部按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)； 公司外調(diào)入：原則上不調(diào)入員工，特殊人才的招聘引進(jìn)，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)討論決定后，辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)； 申請(qǐng)調(diào)出公司的員工，必須有接收單位的正式商調(diào)函件，公司研究同意調(diào)出的。對(duì)無故拖延報(bào)到或不服從組織分配，時(shí)間超過半個(gè)月者，將關(guān)系退回本人或上級(jí)人事部門，公司不再安排工作。第二條 根據(jù)員工實(shí)際使用情況和工作需要，按照專業(yè)對(duì)口、揚(yáng)長避短、合理使用、各盡所能、發(fā)揮特長的原則進(jìn)行員工調(diào)配。 第三十三條按本《暫行規(guī)定》處罰公司職工違紀(jì)的同時(shí)，公司其他管理制度中已經(jīng)明確的扣款規(guī)定繼續(xù)有效。其中由公安部門或紀(jì)委主辦的治安、刑事、經(jīng)濟(jì)案件，由主辦單位取證，綜合事實(shí)材料，會(huì)同職工所在單位提出處理意見，報(bào)人力資源部；違反計(jì)劃生育規(guī)定的，由計(jì)劃生育辦會(huì)同職工所在單位取證、綜合事實(shí)材料，提出處理意見報(bào)人力資源部。 第二十九條 違紀(jì)職工受行政警告處分，同時(shí)一個(gè)月只發(fā)給基本薪酬；受行政記過處分，同時(shí)三個(gè)月只發(fā)給基本薪酬；受行政記大過處分，同時(shí)六個(gè)月只發(fā)給基本薪酬；受留用察看處分的，察看期間只發(fā)生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按株洲市政府公布本市本區(qū)當(dāng)年最低工資線標(biāo)準(zhǔn)。 第二十七條 受治安處罰或刑事處罰者，按以下規(guī)定處罰： 年內(nèi)受治安警告處罰或治安罰款一次的，視同行政警告處罰一次；受行政拘留處罰的，視同行政記過處罰一次；同時(shí)受行政拘留和治安罰款處罰的，從一重計(jì)算。未經(jīng)公司技術(shù)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)咨詢主管部門批準(zhǔn)，私自與外單位簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同或?qū)ν膺M(jìn)行技術(shù)咨詢或技術(shù)外傳者，所得收入全部收繳，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并給予責(zé)任人留用察看或解除勞動(dòng)合同。① 凡在工作時(shí)間、工作場所進(jìn)行賭博者，經(jīng)查實(shí)或被抓獲，給予留用察看或解除勞動(dòng)合同處理；查證或被抓獲兩次以上者解除勞動(dòng)合同；② 凡第一次被抓獲、查實(shí)有賭博行為而受到公安機(jī)關(guān)處罰的職工，視情節(jié)分別給予2000元的經(jīng)濟(jì)考核或行政警告以上的行政處分；③ 凡第二次被抓獲、查實(shí)有賭博行為而受到公安機(jī)關(guān)處罰的職工，視情節(jié)給予留用察看、解除勞動(dòng)合同處理；④ 為賭博行為提供場所、財(cái)物、工具或其他條件的，比照上述條款加重處罰。在給予行政