【正文】 濟授對象及條件：1. 孤寡老幼、身世憐憫、無以為生者。2. 各單位將捐獻人員造成名冊，并注明捐獻金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準后，由慈善基金撥付與“捐獻總額”相等的金額，一并捐助。部門基金管理辦法（一） 使用范圍：部門內(nèi)福利活動。4. 效率在100%以上每人撥發(fā)100元。3. 部門基金的動用應(yīng)填具“部門基金動用表”。4．一般檢查由人事部負責(zé)與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查。第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。5． 本公司員工，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單（公司印備）請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補助費。2． 本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實，分別引用本辦法。但最多以5000元為限。2。7． 臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補助。第四條 本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負擔(dān)生活費的家屬而言。七、旅行意外保險紐約總公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險，對于到職員提出“Designation of Beneficiary Card”經(jīng)報備后即予加保，離職人員則須退保。給付時間：在當(dāng)?shù)責(zé)o相當(dāng)?shù)馁r償時，由紐約總公司管理當(dāng)局決定后，經(jīng)紐約國際人事部門授權(quán)當(dāng)?shù)毓窘o付。C． 服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬元。6． 因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內(nèi)為限。10．死亡者如無遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋藏時，由公司指定人員代為埋藏，其費用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。2． 基本薪資數(shù)（基數(shù)）而后每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。1． 服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個月本薪的恤金。第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規(guī)定規(guī)定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規(guī)定請恤。請假時應(yīng)由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。十一、員工福利殘廢給付等級標準表 員工福利殘廢給付等級標準表障礙項目身體障礙的狀態(tài)身體障礙序列殘廢等級給付標準精神障害精神遺存極度障礙，終身不能從事任何工作，且經(jīng)常需醫(yī)療看護及專人在身邊時常行周密的監(jiān)護者。1雙目視力減退至0。1一目失明，另一目視力減退至0。1以下者。2一耳鼓膜全部損或其他病變，致聽覺機能完全喪失者。二四五七牙齒障害3缺損5齒以上不能鑲補者。4膀胱萎縮者。兩上肢腕關(guān)節(jié)以上殘缺者。6一手拇指、食指及其他任何手指有四指殘缺者。6兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)喪失機能者。7一上肢遺存顯著運動障礙者。8一上肢遺存假關(guān)節(jié)者。9一手小指喪失機能者。10一手指的遠位指骨，切斷1/2以上者。10一下肢肘關(guān)節(jié)殘缺者。11一足第二趾及其他任何的足趾，有三趾以上殘缺者。12一下肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)喪失機能者。13兩下肢遺存運動障礙者。十一十三足趾機能障礙14雙足十趾喪失機能者。14一足第一趾及第二趾及外的任何足趾中，有一趾或二趾喪失機能者。6． 編制外員工的婚喪賀奠標準：A． 統(tǒng)由公司代表致謝贈不論婚喪，男從業(yè)員500元女從業(yè)員300元，同一婚喪現(xiàn)象有2人以上合于條件表僅賀奠其一，不另致送喜幛或花圈。第四條 本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈賻儀悉依下列標準辦理：1． 以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個。5． 助理員、助理、工務(wù)員：300元。但子女雖未滿20歲，而已就業(yè)或有工作者，不準請領(lǐng)。三、 同一婚喪情事有2人以上合于條件者僅賀奠其一。憑召集令于入伍前申請。三、 出生證明。 第二條 范圍：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務(wù)滿 2年以上，除另有規(guī)定者外，均得依本辦法之規(guī)定申請的。3． 連續(xù)服務(wù)滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。第七條 實施及修改：本辦法經(jīng)營決策會通過后施行，修改時亦同。2． 考資：最近3年年終考績平均75分者。此貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。 此致 借款人： 住址： 身份證號碼：抵押權(quán)設(shè)定契約書 立約人治金股份有限公司（下稱甲方）與XX公司（下稱乙方）為設(shè)定抵押借款事宜，議定條款如下：1． 借款金額：甲方貸與乙方2． 利息：無3． 清償期限：4． 違約金： 萬元（房屋優(yōu)惠價款）及應(yīng)追收利息。第九條 申請人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗?． 因其他事故，經(jīng)本公司董事會認為不宜予以貸款者。C． 調(diào)離是出自志愿者。第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員之辦理下列事項：1． 酬勞金營運事項。3． 有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會通知、紀錄等事項。二、 從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法第一條 本公司為使從來人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。2． 因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但一次申請金額不得超過3萬元。第九條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。因委員解職缺額時，由福利委員會另行提名呈請核定或由董事長另行指派補充。2． 已持有住房而申領(lǐng)退職酬勞金購置房屋者：記大過一次，并停止該年度有退職酬勞金分配。4． 本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司為受托人，依本公司與受托人簽訂的團體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進行管理。b． 專員及科員年滿51歲者。A． 任職滿7年以上10以下者給付100%。第二條 財務(wù)部于收到存款及申請書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個人存款帳卡。第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲蓄。第九條 本公司參加儲蓄的員工，其職位在主任經(jīng)上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬元，一般員工不得超過10萬元，如有超過，超過部分不予計息。參加員工應(yīng)在參加本計劃書中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。 參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。3． 必要時設(shè)；特別資產(chǎn)帳戶及特別損益帳戶。委員會管理及經(jīng)營本基金應(yīng)按本計劃的各項規(guī)定。其撥贈基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。第二條 本計劃的宗旨在對于參加本計劃的員工及其家庭在參加本計劃員工退休、離職、殘廢或死亡時提供各項福利給付。第五條 活期存款每月計算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當(dāng)日計算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。12． 職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第131313138條規(guī)定。8． 職工退休福利金額以第3條規(guī)定實際所儲存的合計金額為本金及依團體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計算。6． 凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利金。三、 職工退休福利基金辦法1． 本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法（以下簡稱本辦法）。第十七條 本辦法的辦事細則由營運小組另訂。如有應(yīng)賠繳公司的款項，應(yīng)由所屬部門通知營運小組，在其退職酬勞金累數(shù)額項下扣抵后發(fā)給。B． 申請購置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件：a． 購買房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標準，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設(shè)立退職酬勞金營運小組負責(zé)管理與運用：服務(wù)年資支給現(xiàn)金部分留存運用部分第一年度100%0第二年度50%50%第三年度起30%70%第七條 營運小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結(jié)算登記后交其本人存查。第四條 本公司從來人員退職酬勞金 ，按下列百分比支配：1． 普通酬勞金80%。4． 其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項。退職酬勞金的計算及分配清冊的造具與扣繳憑單的的制發(fā)等事項由各公司辦理。6． 外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。七、 房屋津貼給付辦法1． 本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。第十一條 申請人經(jīng)核準貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員工承貸：1． 自行放棄。5． 抵押標的物，乙方申貸第一條款項，系為購置下列房地，并愿將下列房地提供與甲方設(shè)定抵押。員工互助事項給付申請書（代傳票）申請日期年 月 日付款日期年 月 日申請日期收件日期年 月 日付款日期付款編號年 月 日申請人部門廠部 課核發(fā)金額申請項目事實主辦干事申請金額 萬 仟 佰 拾 元整會計項目與當(dāng)事人關(guān)系當(dāng)事人為申請人的支票號碼證明文件給付金額主任委員指示會計干事總務(wù)干事人事部門部門主管申請人簽章借據(jù) （一）借款人 茲向貴公司借得 元。第五條 凡申請獲準依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待。1． 在本公司服務(wù)滿3年，并達法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。3． 提出婚后3個月內(nèi)的“離職申請單”兩份，于“離職申請單”上應(yīng)填明確定離職日期及蓋章后，僅辦妥核準手續(xù)即可，至離職時再行辦理其他應(yīng)辦手續(xù)。服務(wù)年資贈給的嫁妝價值基數(shù)備注連續(xù)服務(wù)滿2年者1000元服務(wù)年資超過各贈給規(guī)定最低限的部分，依贈給嫁妝價值基數(shù)的遞增金額，按實際在職月數(shù)比例核給。伙食補助給付標準說明備注康樂會每人每年暫定1000元一、 限舉辦團體活動、了聚餐等用途。死亡證明書。員工喪葬2000元花圈一個2000元員工祖父母、父母、配偶子女喪葬1000元花圈一個2000元員工子女婚嫁喜幛一個3． 公司暨主管級賀奠同仁由財務(wù)部辦理，工廠由總務(wù)組辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金交本人。四、 婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定（一） 婚喪喜慶規(guī)定：1． 公司暨主管級（經(jīng)副理級以上）慶賀/奠儀 同仁 結(jié)紙/喪事（由公司負擔(dān)）。三、 員工家族生活補助費支給辦法。第六條 員工送禮及贈賻儀悉依下表標準辦理：1． 副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師：700元。第二條 本公司員工婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標準辦理：1． 以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。3． 因同一婚喪時，本公司從業(yè)人員有2人以上合于本標準賀奠條件者，本公司只賀奠其一。14一足第一趾及其他任何的足趾，有二趾以上喪失機能者。13兩下肢遺存假關(guān)節(jié)者。12兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運動障礙者。六九十一十三十十二十三十三十四下肢機能障礙12兩下肢均喪失機能者。11一足五趾均殘缺者。10兩下肢足關(guān)節(jié)以上殘缺者。9一手拇指用其他任何手指，有二指喪失機能者。8一手五指均喪失機能者。8一上肢遺存運動障礙者。7一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)喪失機能者。6一手食指及其他任何手指有二指殘缺者。5一手五指均殘缺者。4脊柱遺存運動障害者。4胸腹部臟器機能遺存顯著障礙，終身不能從事勞動者。十三十咀嚼、咽下及主語機能 障害3喪失咀嚼、咽下及言語的機能者。2一眼瞼遺存顯著缺損者。02以下者。1一目失明，另一目視力減退至0。神經(jīng)系統(tǒng)機能遺存顯著障礙，終身只能從事輕便勞作者。第十四條 編制外人員的公傷撫恤 聘約、定期契約人員及臨時有員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一 時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔(dān)醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個月死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10萬元。4． 孫。2． 不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。十、從業(yè)人員撫恤辦法第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。2． 不顧危險盡忠職守，抵抗強暴者。第二條 前條