【正文】 公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。第九條 本辦法呈奉董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。2． 以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義，各贈(zèng)賻儀2100元。二、 員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法第一條 本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈(zèng)賀儀，悉依本辦法為準(zhǔn)。且須合于人事管理規(guī)則第三條第二條的規(guī)定。14一足第二趾?jiǎn)适C(jī)能者。13一下肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。12兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。1一足第一趾及第二趾以久的任何足趾中有一趾或二趾殘缺者。九十一足趾11雙足十趾均殘缺者。五九十二十三十四十五九十十十一十二十二十三十四十五十五下肢缺損障礙10兩下肢膝關(guān)節(jié)以上殘缺者。9一手拇指或食指及其他任何手指，有三指以上喪失機(jī)能者。十一十二指手機(jī)能障礙8雙手十指均喪失機(jī)能者。80、兩上肢均遺存運(yùn)動(dòng)者。7一上肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。6一手拇指及其他任何手指有二指殘缺者。二三五六手指缺損障礙5雙手十指均殘缺者。4脊柱遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。胸腹部臟器機(jī)能遺存高度障礙，終身不能從事任何工作，且日常生活需人扶助者。3鼻部缺損，致其機(jī)能遺存顯著障害者。二三四五六七八九十十一十十四缺損障礙2兩眼瞼遺存顯著缺損者。1一目視力減退至0。1以下者。中樞神經(jīng)系統(tǒng)機(jī)能遺存顯著障礙，終身不能從事勞作者。死亡者如遺族居住遠(yuǎn)方或不及親臨殮葬時(shí)，得比照前項(xiàng)規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費(fèi)應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達(dá)時(shí)，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費(fèi)。2． 父母3． 祖父母。1． 明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。第十四條 臨時(shí)或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡者，除喪葬費(fèi)2個(gè)月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同能正式員工15個(gè)月薪數(shù)的撫恤金。順序在后的遺族具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)有時(shí)，應(yīng)共具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，順具聲明書。1． 明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。九、員工撫恤辦法第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。9． 受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：A． 配偶B． 直系血統(tǒng)的子女。F． 服務(wù)10年以上者，給予6萬(wàn)元。2． 本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問(wèn)、特聘等人員均不適用。所謂商業(yè)旅行，是指一個(gè)工作人員代表公司離開(kāi)辦公地點(diǎn)、家庭或其他地方開(kāi)始算起，直到他回家或辦公地點(diǎn)為止的一段期間而言。表9。修改時(shí)亦同。A． 于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。10．喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受益人，如無(wú)特別指定（指定受益人須由職工本人自動(dòng)向福利社登記）其順序如下：A． 配偶B． 子女C． 父母11．申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項(xiàng)外，并報(bào)請(qǐng)議處。4． 傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：A． 職工本人得申請(qǐng)補(bǔ)助保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用，但自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。7． 員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。2． 本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。2． 收據(jù)金額在5000元至20000元的財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。6．經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。4. 各單位部門基金統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部作帳處理，每月核對(duì)一次，對(duì)帳單格式一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交總經(jīng)理。7. 效率在70%以上每人撥發(fā)50元。部門內(nèi)傷病救濟(jì)、慰問(wèn)、送醫(yī)。5. 當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí)，應(yīng)將其并入下月基金總額內(nèi)。4. 其他可值援濟(jì)者。9. 。如無(wú)重大事項(xiàng)時(shí)可以傳閱方式進(jìn)行。員工互助辦法第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特制定本辦法。（2） 分期付款物品付款規(guī)定：1． 1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。第四條 欲購(gòu)買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請(qǐng)書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請(qǐng)結(jié)束5日內(nèi)注明購(gòu)買人薪資及對(duì)本社賒欠金額等資料，送請(qǐng)審查小組召集人召開(kāi)會(huì)議審查。（3）有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開(kāi)會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。本會(huì)主任委員的任務(wù)如下：（1）召集、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。8． 本委員會(huì)營(yíng)利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無(wú)動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以1%日息計(jì)息。（3）福利金的運(yùn)用：1． 本委員會(huì)福利金的運(yùn)用包括營(yíng)利性與非營(yíng)利性兩項(xiàng)支出每月支的金額以不超過(guò)當(dāng)月動(dòng)支的金額以不超過(guò)當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過(guò)者不在此限。5． 下腳出售價(jià)移拔部分：公司下腳品出售值移拔40％。3． 關(guān)于職工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽查及收支報(bào)告事項(xiàng)。勞動(dòng)力福利管理員工作細(xì)則77 / 77組織結(jié)構(gòu)流程圖人力資源部經(jīng)理勞動(dòng)力福利管理員崗位職責(zé)員工福利組織規(guī)章與制度員工健康安全制度員工婚喪．住房制度員工退職．儲(chǔ)蓄制度員工子女教育及其制度填寫相關(guān)表格員工福利制度任命員工福利組織規(guī)章與辦法員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章（1） 本委員會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司勞動(dòng)福利員為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5名，工人推選3人充任。2． 關(guān)于職工福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。4． 伙食費(fèi)移拔部分：由公司員工伙食補(bǔ)助費(fèi)移拔。6．福利金的營(yíng)利性運(yùn)用或購(gòu)買本委員會(huì)設(shè)備的支出。7． 本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超出當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷。（3）、本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。（2）業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。第三條 為確保貨款償還起見(jiàn)，購(gòu)買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。第十一條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：（1） 分期付款之限額不得超過(guò)購(gòu)買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購(gòu)買人每月應(yīng)分期付款連同賒購(gòu)品總額不得超過(guò)每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。第十三條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。4. 本會(huì)每月定期召開(kāi)二次會(huì)議，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。8. 員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表”申請(qǐng)。3. 社會(huì)輿論呼吁救助者。）4. 為貫徹本基金會(huì)的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的救濟(jì)對(duì)象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。部門內(nèi)喜喪事的賀悼。6. 效率在85%以上每人撥發(fā)60元。一聯(lián)自存，一聯(lián)交會(huì)計(jì)作帳。5．有關(guān)費(fèi)概由各部門負(fù)擔(dān)。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：1． 收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法1． 本公司顯加強(qiáng)員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。6． 員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過(guò)勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。3． 職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時(shí)，得填具申請(qǐng)書，并檢附戶籍謄本（職工本人免附）、住院證明書、及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送職工福利社申請(qǐng)補(bǔ)助。9． 喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下：A． 職工本人補(bǔ)助5000元B． 配偶或其直系血親每人補(bǔ)助1000元。2． 公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計(jì)分：A． 醫(yī)療給付B． 殘廢給付3． 醫(yī)療給付：?jiǎn)T工因公受急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)4． 已參加勞工保險(xiǎn)的員要，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用。9． 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施。5萬(wàn)元為限。保險(xiǎn)期間：凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時(shí)才被保險(xiǎn)。八、員工撫恤細(xì)則1． 本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。E． 服務(wù)4年以上未滿5年者，給予5萬(wàn)元。8． 撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。12．本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給3－10個(gè)月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：1． 配偶及子女2． 父母3． 祖父母4． 孫子女5． 同父母的兄弟姊妹前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。第十三條 撫恤年資的計(jì)算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計(jì)算。第五條 特別恤金 從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、第四條規(guī)定辦外，并得由廠處主管敘明事實(shí)，呈總經(jīng)理或董事長(zhǎng)另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個(gè)月以內(nèi)的特別恤金。第九條 領(lǐng)受順序 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，須備有確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下：1． 配偶及子女。第十三條 代殮的處理 死亡者如無(wú)遺族時(shí)，得由其服務(wù)部門就應(yīng)給喪葬費(fèi)指定人員代為 殮葬。中樞神經(jīng)系統(tǒng)機(jī)能的病變，引起截癱或偏癱，致終身不能從事任何工作，且日常生活需人扶助者。1雙目視力減退至0。1一目失明者。2一目遺存半盲疾，視野狹窄或視野變狀者。六八十一十二缺損障害3一側(cè)耳廓大部分缺損者。十三十一胸腹部臟器障礙3胸腹部臟器機(jī)能遺存極度障礙，終身不能從事任何工作，且經(jīng)常需醫(yī)療看護(hù)及專人在身邊時(shí)常行周密的看護(hù)者。一二三八十二五八十二畸形或運(yùn)動(dòng)障礙4椎骨大部分發(fā)生骨性融合者。一上肢腕關(guān)節(jié)以上殘缺者。6一手拇指或食指及其他任何手指有三指以上殘缺者。7一上肢喪失機(jī)能者。7一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。8一上肢長(zhǎng)管骨遺存畸形者。9一手拇指及食指喪失機(jī)能者。10一手食指的末關(guān)節(jié)，強(qiáng)直不能伸屈者。11一下肢縮短 3 cm以上者。11一足第三趾、第四趾及第五趾殘缺者。12兩下肢均遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。13一下肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。14一足第一趾或其他的四趾?jiǎn)适C(jī)能者。2． 全體直屬主客系指從業(yè)務(wù)人員各級(jí)直屬主管的全體。C． 限發(fā)喪前事件，喪事限直系親屬。第五條 本公司員工亡故者，公司贈(zèng)賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1． 以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)花圈一個(gè)。第七條 本辦法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮或贈(zèng)賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈(zèng)送兩份以上的喜幛 或花圈時(shí)，除贈(zèng)送一份外，其余部分改送現(xiàn)金。第五條 本辦法如有未盡事宜得隨時(shí)修改。五、 女性員工因結(jié)婚而辭職或于辭職后二個(gè)月結(jié)婚者，得依本規(guī)定致送禮金。二、 限接到通知三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。子女教育補(bǔ)助每一學(xué)期大專2000元，高中500元限學(xué)期注冊(cè)申請(qǐng)。2． 特別病假及停薪留職期間其年資不計(jì)。第六條 申請(qǐng)手續(xù)：申請(qǐng)手續(xù)：申請(qǐng)應(yīng)向人事部門辦妥下列各項(xiàng)手續(xù)：1． 辦妥申請(qǐng)表一份。第二條 本公司員工欲承購(gòu)正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋者，可依本辦法的規(guī)定申請(qǐng)獎(jiǎng)助。4． 職等：七職等者5點(diǎn)，每進(jìn)一職加1點(diǎn)，至10點(diǎn)為止。第六條 前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請(qǐng)人所屬部門于發(fā)薪時(shí)扣還。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依按月償還貸款達(dá)三個(gè)月時(shí)，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時(shí)一次償清。借款金額2。如分配于第三條的申請(qǐng)人后，仍有剩余時(shí)，亦可獎(jiǎng)助其他不合該條規(guī)定的員工。一般人員 單身：400元 已婚者：600元。3． 小組開(kāi)會(huì)的籌劃事項(xiàng)。2． 有關(guān)有價(jià)證券、現(xiàn)金支票等保管事項(xiàng)。第三條 本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。普通酬勞的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的停薪留職者，按其實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算核發(fā)。4． 因?yàn)?zāi)變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時(shí)須檢附街道證明及修復(fù)費(fèi)用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請(qǐng)給付，但不得超過(guò)實(shí)際修復(fù)費(fèi)用總額。第十條 退職酬勞金由營(yíng)運(yùn)小組以投資在本企業(yè)各公司或購(gòu)買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運(yùn)用，在每年終了后結(jié)算一次其辦法由營(yíng)運(yùn)小組訂定。第十五條 營(yíng)運(yùn)小組每2月開(kāi)會(huì)一次，必要時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時(shí)由常務(wù)委員之一召集并任主席。4． 申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購(gòu)置事實(shí)，但被委建廠商倒閉，致無(wú)法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實(shí)，經(jīng)主管證明并簽似限期購(gòu)，委建或請(qǐng)準(zhǔn)予銷案。對(duì)該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、118條、129條、130條、131條、132條、133條、135條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職金的權(quán)益的，僅能享有退職金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。C． 任職滿2年以上給付40%。第四條 利息的計(jì)算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個(gè)月者不予計(jì)息，凡超過(guò)一個(gè)月者按日計(jì)算。第四條 存款利率儲(chǔ)存活期存款與定期存款分別計(jì)算：活期存款利率為月息1。第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財(cái)務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。參加員工因停薪留職暫停其繳款時(shí)，公司亦不作相對(duì)撥款。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任