【正文】 九條 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊，通知財務(wù)部發(fā)放。三、門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法1． 本公司顯加強(qiáng)員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。2． 本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。3． 員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補(bǔ)助權(quán)益。4． 凡本公司員工本人，其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時，由福利委員會補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%。每戶補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補(bǔ)助200元計算。（例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補(bǔ)助額以1000元為限）。5． 本公司員工，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單（公司印備）請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補(bǔ)助費(fèi)。6． 員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。7． 員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請補(bǔ)助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。表9。2。1門診醫(yī)藥費(fèi)證明單 股分有限公司福利委員會 NO． 員工姓名： 就診日期 年 月 日 部門經(jīng)理： 醫(yī)療院所及經(jīng)辦人 蓋章四、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法1． 本公司職工福利委員會為加強(qiáng)職工福利，增進(jìn)其生活保障，增進(jìn)其生活保障，特訂定本辦法。2． 本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實(shí)，分別引用本辦法。條款，申請補(bǔ)助費(fèi)，惟其配偶或直系親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請補(bǔ)助。3． 職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具申請書，并檢附戶籍謄本（職工本人免附）、住院證明書、及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送職工福利社申請補(bǔ)助。4． 傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：A． 職工本人得申請補(bǔ)助保險機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用，但自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。B． 配偶或直系血親得申請補(bǔ)助半數(shù)醫(yī)療費(fèi)用；但每一眷屬自第一次住院起一個內(nèi)，其累積總額以1000元為限。5． 職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病時，均不得申請補(bǔ)助。6． 申請水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無可避免的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，須由職工本人或其判屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會核定。7． 重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付，須由本會委員2人查明實(shí)際受害情形后，核定補(bǔ)助金額。但最多以5000元為限。8． 申請喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。9． 喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下：A． 職工本人補(bǔ)助5000元B． 配偶或其直系血親每人補(bǔ)助1000元。10．喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受益人，如無特別指定（指定受益人須由職工本人自動向福利社登記）其順序如下：A． 配偶B． 子女C． 父母11．申請各項補(bǔ)助費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項外，并報請議處。12．本辦法經(jīng)本會會議通過后施行，修改時亦同。注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會決議依照下列辦理：A． 員工所有的房屋因無可避免的重大災(zāi)害者始得申請重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)。B． 因工作關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災(zāi)害者，可申請補(bǔ)助費(fèi)。表9。2。2XX股份有限公司專案福利補(bǔ)助費(fèi)申請書事由適用條款申請補(bǔ)助金額證明文件人事單位簽注承辦人意見福利社主任 申請人 年 月 日五、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法1． 本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。2． 公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計分：A． 醫(yī)療給付B． 殘廢給付3． 醫(yī)療給付：員工因公受急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)4． 已參加勞工保險的員要，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用。A． 于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。B． 急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。C． 主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)帲鴦诒２荒芙o付者。5． 因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照轂保規(guī)定由公司發(fā)給。6． 殘廢給付：員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。7． 臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。8． 公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。9． 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實(shí)施。修改時亦同。六、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法。第一條 本公司為增進(jìn)員工福利特指綜全醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。第二條 本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：1．檢驗費(fèi) 按定價75折優(yōu)惠2．藥品費(fèi) 按定價75折優(yōu)惠3．手術(shù)費(fèi) 按定價75折優(yōu)惠4．住院費(fèi) 按定價75折優(yōu)惠5．治療費(fèi) 按定價75折優(yōu)惠6．膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會診醫(yī)師費(fèi)不予優(yōu)惠。第三條 本公司員工及其頭眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費(fèi)用達(dá)3000元以上者經(jīng)本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費(fèi)用屬第二條所列優(yōu)惠項目者并以七折優(yōu)惠。第四條 本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負(fù)擔(dān)生活費(fèi)的家屬而言。第五條 就醫(yī)費(fèi)用扣除幸福團(tuán)體保險給付金額之余額由員工分期付款辦法如下，但代款最高金額以2。5萬元為限。表9。2。3員工醫(yī)療貸款分期付款表金額攤還月數(shù)1－２０００１２００１－３０００２３００１－４０００３４００１－５０００４５００１－６０００５６００１－７０００６７００１－８０００７８００１－９０００８９００１－１００００９１０００１－１１０００１０１１０００元以上每期１１００元第六條 貸款金額包括膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品旨費(fèi)、會診醫(yī)師費(fèi)等。第七條 員工申請貸款達(dá)6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。第八條 本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院聯(lián)系訂定。七、旅行意外保險紐約總公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險，對于到職員提出“Designation of Beneficiary Card”經(jīng)報備后即予加保，離職人員則須退保。保險費(fèi)由總公司負(fù)擔(dān)。保險期間：凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時才被保險。所謂商業(yè)旅行，是指一個工作人員代表公司離開辦公地點(diǎn)、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點(diǎn)為止的一段期間而言。保險內(nèi)存：被保險人因意外身體傷害而致死亡、失敗、失明或永遠(yuǎn)殘廢時可得到賠償。保險給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人美金15萬元或每團(tuán)體美金300萬元。不包括事項：經(jīng)常工作地點(diǎn)與住家間的往返、休假或請假旅行均不予保險，但“回國休假”時家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內(nèi)。搭乘公司所有、公司租用或?qū)楣纠骘w行的飛機(jī)均不予保險。給付時間：在當(dāng)?shù)責(zé)o相當(dāng)?shù)馁r償時，由紐約總公司管理當(dāng)局決定后，經(jīng)紐約國際人事部門授權(quán)當(dāng)?shù)毓窘o付。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書面報告（如系死亡，包括死亡證明）以及確因公務(wù)旅行而受到傷害的證明。八、員工撫恤細(xì)則1． 本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。2． 本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。3． 凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。4． 在職死亡，按照下列規(guī)定。給予一次性撫恤金：A． 服務(wù)未滿1年者，給予1萬元。B． 服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬元。C． 服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬元。D． 服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬元。E． 服務(wù)4年以上未滿5年者，給予5萬元。F． 服務(wù)10年以上者，給予6萬元。5． 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實(shí)，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。A． 明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎?。B． 有顧個人生命危險盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。C． 于危險地點(diǎn)或危險時期工作盡忠職守者。6． 因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內(nèi)為限。7． 遺屬請領(lǐng)撫恤時，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。8． 撫恤申請表應(yīng)由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。9． 受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：A． 配偶B． 直系血統(tǒng)的子女。C． 父母。D． 兄弟姊妹。E． 祖父母。F． 孫子女。10．死亡者如無遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無法親臨埋藏時，由公司指定人員代為埋藏，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。11．申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準(zhǔn)予延長。12．本細(xì)則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。九、員工撫恤辦法第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：1． 因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險，以致死亡。2． 因出差遇群眾險或疾病，以致死亡。前項所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審查準(zhǔn)則。第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤，其支給標(biāo)準(zhǔn)如下：1． 因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。2． 基本薪資數(shù)（基數(shù)）而后每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。3． 以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給3－10個月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。1． 明知危險奮勇救護(hù)同仁或公物者。2． 不顧危險盡忠職守，抵抗強(qiáng)暴者。3． 于危險地點(diǎn)或時期，工作盡忠職守者。第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數(shù)的喪葬費(fèi)。第六條 員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。第八條 遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：1． 配偶及子女2． 父母3． 祖父母4． 孫子女5． 同父母的兄弟姊妹前項各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領(lǐng)時，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)有時，應(yīng)共具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，順具聲明書。第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。1． 褫奪公權(quán)終生者。2． 犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。第十一條 請恤及請領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時效，自請恤或請領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔(dān)保。第十三條 撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計算。第十四條 臨時或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費(fèi)2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同能正式員工15個月薪數(shù)的撫恤金。十、從業(yè)人員撫恤辦法第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員（以下簡稱從業(yè)人員——的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12個月內(nèi)或命令退休。第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡（包括患職業(yè)病死亡）者，按照其服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。1． 服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個月本薪的恤金。2． 服務(wù)滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個月為限。第五條 特別恤金 從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、第四條規(guī)定辦外，并得由廠處主管敘明事實(shí)，呈總經(jīng)理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個月以內(nèi)的特別恤金。1． 明知危險奮勇救護(hù)同仁或公物者。2． 不顧危險盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。3． 于危險地點(diǎn)或時間工作盡忠職守者。第六條 在職死亡的撫恤 從業(yè)人員在職死亡（非因執(zhí)行職務(wù)）者，按照其最后給本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬元為限：1． 服務(wù)未滿一年者，發(fā)給5個月恤金。2． 服務(wù)滿一年以上者的年數(shù)，每滿一年增給一個月，但最高以發(fā)給10個月為限。第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規(guī)定規(guī)定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規(guī)定請恤。第八條 喪葬費(fèi) 從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費(fèi)計1萬元，因公致亡者給5個月工資。第九條 領(lǐng)受順