【正文】 或二趾殘缺者。11一足第一趾及其他任何的足趾，有二趾以上殘缺者。九十一足趾11雙足十趾均殘缺者。10一下肢足關(guān)節(jié)以上殘缺者。五九十二十三十四十五九十十十一十二十二十三十四十五十五下肢缺損障礙10兩下肢膝關(guān)節(jié)以上殘缺者。100、一手拇指及食指以外的任何手指，有二指喪失機(jī)能者。9一手拇指或食指及其他任何手指，有三指以上喪失機(jī)能者。9一手中指或無名指喪失機(jī)能者。十一十二指手機(jī)能障礙8雙手十指均喪失機(jī)能者。8兩上肢遺存假關(guān)節(jié)者。80、兩上肢均遺存運(yùn)動(dòng)者。7兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。7一上肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。四七十十二十四七八八九十十十一上肢機(jī)能障礙6兩上肢均喪失機(jī)能者。6一手拇指及其他任何手指有二指殘缺者。60、一手小指殘缺者。二三五六手指缺損障礙5雙手十指均殘缺者。七八十二十二十三上肢缺損障礙5兩上肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。4脊柱遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。4膀胱機(jī)能完全喪失者。胸腹部臟器機(jī)能遺存高度障礙，終身不能從事任何工作，且日常生活需人扶助者。3咀嚼、咽下或言語的機(jī)能遺存顯著障害者。3鼻部缺損，致其機(jī)能遺存顯著障害者。2兩鼓膜全缺損或其他病變，致聽覺機(jī)能完全喪失者。二三四五六七八九十十一十十四缺損障礙2兩眼瞼遺存顯著缺損者。一目視力減退至0。1一目視力減退至0。06以下者。1以下者。02以下者。中樞神經(jīng)系統(tǒng)機(jī)能遺存顯著障礙，終身不能從事勞作者。第十七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。死亡者如遺族居住遠(yuǎn)方或不及親臨殮葬時(shí)，得比照前項(xiàng)規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費(fèi)應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達(dá)時(shí)，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費(fèi)。第十一條 申請(qǐng)手續(xù) 申請(qǐng)撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請(qǐng)表及申請(qǐng)撫恤 金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請(qǐng)恤，但遇有不可抗力事故時(shí)，其期限準(zhǔn)延長(zhǎng)。2． 父母3． 祖父母。2． 服務(wù)滿一年以上者的年數(shù)，每滿一年增給一個(gè)月，但最高以發(fā)給10個(gè)月為限。1． 明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡（包括患職業(yè)病死亡）者，按照其服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。第十四條 臨時(shí)或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡者，除喪葬費(fèi)2個(gè)月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同能正式員工15個(gè)月薪數(shù)的撫恤金。第十一條 請(qǐng)恤及請(qǐng)領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時(shí)效，自請(qǐng)恤或請(qǐng)領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5不行使而消減。順序在后的遺族具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)有時(shí)，應(yīng)共具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，順具聲明書。第六條 員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)，依因公或在職死亡的規(guī)定請(qǐng)恤。1． 明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤，其支給標(biāo)準(zhǔn)如下：1． 因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。九、員工撫恤辦法第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。F． 孫子女。9． 受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：A． 配偶B． 直系血統(tǒng)的子女。C． 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。F． 服務(wù)10年以上者，給予6萬元。B． 服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬元。2． 本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。搭乘公司所有、公司租用或?qū)楣纠骘w行的飛機(jī)均不予保險(xiǎn)。所謂商業(yè)旅行，是指一個(gè)工作人員代表公司離開辦公地點(diǎn)、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點(diǎn)為止的一段期間而言。第八條 本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院聯(lián)系訂定。表9。第三條 本公司員工及其頭眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費(fèi)用達(dá)3000元以上者經(jīng)本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費(fèi)用屬第二條所列優(yōu)惠項(xiàng)目者并以七折優(yōu)惠。修改時(shí)亦同。6． 殘廢給付：?jiǎn)T工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。A． 于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。表9。10．喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受益人，如無特別指定（指定受益人須由職工本人自動(dòng)向福利社登記）其順序如下：A． 配偶B． 子女C． 父母11．申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項(xiàng)外，并報(bào)請(qǐng)議處。7． 重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付，須由本會(huì)委員2人查明實(shí)際受害情形后，核定補(bǔ)助金額。4． 傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：A． 職工本人得申請(qǐng)補(bǔ)助保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用，但自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。1門診醫(yī)藥費(fèi)證明單 股分有限公司福利委員會(huì) NO． 員工姓名： 就診日期 年 月 日 部門經(jīng)理： 醫(yī)療院所及經(jīng)辦人 蓋章四、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法1． 本公司職工福利委員會(huì)為加強(qiáng)職工福利，增進(jìn)其生活保障，增進(jìn)其生活保障，特訂定本辦法。7． 員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。（例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補(bǔ)助額以1000元為限）。2． 本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。第七條 員工父母因病住院，可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助，由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。2． 收據(jù)金額在5000元至20000元的財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條 凡在本公司就業(yè)的正式樣聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼一個(gè)， 即每月40元；員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè)，即每月20元。6．經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。4. 各單位部門基金統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部作帳處理，每月核對(duì)一次，對(duì)帳單格式一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交總經(jīng)理。2. 各月份未用完的部門基金并入下一月份處理。7. 效率在70%以上每人撥發(fā)50元。3. 效率在105%以上每人撥發(fā)120元。部門內(nèi)傷病救濟(jì)、慰問、送醫(yī)。f) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長(zhǎng)核定。5. 當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí)，應(yīng)將其并入下月基金總額內(nèi)。iii. 方式：1. 凡本公司員工皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)符合條件的救濟(jì)對(duì)象，將事實(shí)報(bào)請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后發(fā)動(dòng)募捐（以自由捐獻(xiàn)為原則）。4. 其他可值援濟(jì)者。c) 基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營(yíng)業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收支明細(xì)及余額。9. 。6. 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因工傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。如無重大事項(xiàng)時(shí)可以傳閱方式進(jìn)行。2. 本會(huì)除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級(jí)主管及總務(wù)（或人事）、會(huì)計(jì)主管擔(dān)任外，另設(shè)委員3至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本會(huì)一切業(yè)務(wù)。員工互助辦法第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特制定本辦法。5． 1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。（2） 分期付款物品付款規(guī)定：1． 1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。第八條 連帶保證人對(duì)于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。第四條 欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請(qǐng)書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請(qǐng)結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對(duì)本社賒欠金額等資料，送請(qǐng)審查小組召集人召開會(huì)議審查。本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過后施行，修改亦同。（3）有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。委員的任務(wù)如下：（1）加委員會(huì)議研擬提案。本會(huì)主任委員的任務(wù)如下：（1）召集、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。（5）附則：1. 本辦法自公布日起實(shí)施,未盡事宜并得以修訂。8． 本委員會(huì)營(yíng)利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以1%日息計(jì)息。5． 本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請(qǐng)。（3）福利金的運(yùn)用：1． 本委員會(huì)福利金的運(yùn)用包括營(yíng)利性與非營(yíng)利性兩項(xiàng)支出每月支的金額以不超過當(dāng)月動(dòng)支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。3．辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。5． 下腳出售價(jià)移拔部分：公司下腳品出售值移拔40％。員工福利金辦法草案（1）員工福利金來源：本公司員工福利委員會(huì)福利金來源包括下列六項(xiàng)1． 基金部分：由公司提拔20萬元，以提拔一次為限。3． 關(guān)于職工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽查及收支報(bào)告事項(xiàng)。（4） 本會(huì)每月開會(huì)1次，必要時(shí)可開臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集并任主席。勞動(dòng)力福利管理員工作細(xì)則77 / 77組織結(jié)構(gòu)流程圖人力資源部經(jīng)理勞動(dòng)力福利管理員崗位職責(zé)員工福利組織規(guī)章與制度員工健康安全制度員工婚喪．住房制度員工退職．儲(chǔ)蓄制度員工子女教育及其制度填寫相關(guān)表格員工福利制度任命員工福利組織規(guī)章與辦法員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章（1） 本委員會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司勞動(dòng)福利員為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5名，工人推選3人充任。（3） 本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。2． 關(guān)于職工福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。（8） 依法提拔的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過不得動(dòng)用。4． 伙食費(fèi)移拔部分：由公司員工伙食補(bǔ)助費(fèi)移拔。2．辦理本公司同仁的伙食，包括平日膳食、加菜、聚餐等。6．福利金的營(yíng)利性運(yùn)用或購買本委員會(huì)設(shè)備的支出。4． 員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷。7． 本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超出當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷。3. 福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表各一份交本委員會(huì)審議并予公布。（3）、本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。（4）代表本會(huì)總理一切會(huì)務(wù)。（2）業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。（6）本會(huì)為促使委員分工合作,設(shè)供應(yīng)、康樂、財(cái)務(wù)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。第三條 為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。第七條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部清償，購買人及連帶保證人不得異議。第十一條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：（1） 分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。4． 900元至12000元每月至少應(yīng)付600元。第十三條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。4. 本會(huì)每月定期召開二次會(huì)議，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。8. 員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表”申請(qǐng)。b) 基金來源：按月由本公司營(yíng)業(yè)總額中提取1數(shù)額。3. 社會(huì)輿論呼吁救助者。3. 來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對(duì)事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。）4. 為貫徹本基金會(huì)的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的救濟(jì)對(duì)象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。e) 各單位員工對(duì)本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得要求任何報(bào)酬。部門內(nèi)喜喪事的賀悼。2. 效率在120%以上每人撥發(fā)150元。6. 效率在85%以上每人撥發(fā)60元。（三） 基金的運(yùn)用與控制1. 部門基金不事先撥發(fā)，動(dòng)用時(shí)視實(shí)際狀況由各部門主管簽報(bào)。一聯(lián)自存，一聯(lián)交會(huì)計(jì)作帳。（3）X 光攝影由人事部與防疾中心接洽時(shí)間，請(qǐng)派巡回車至公司或工廠辦理。5．有關(guān)費(fèi)概由各部門負(fù)擔(dān)。二．員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定第一條 為保障員工的身體健康，俁使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：1． 收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷辦法同第四條。三、門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法1． 本公司顯加強(qiáng)員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。每戶補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補(bǔ)助200元計(jì)算。6． 員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。2。3． 職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時(shí)，得填具