【正文】 或二趾殘缺者。11一足第一趾及其他任何的足趾，有二趾以上殘缺者。九十一足趾11雙足十趾均殘缺者。10一下肢足關節(jié)以上殘缺者。五九十二十三十四十五九十十十一十二十二十三十四十五十五下肢缺損障礙10兩下肢膝關節(jié)以上殘缺者。100、一手拇指及食指以外的任何手指，有二指喪失機能者。9一手拇指或食指及其他任何手指，有三指以上喪失機能者。9一手中指或無名指喪失機能者。十一十二指手機能障礙8雙手十指均喪失機能者。8兩上肢遺存假關節(jié)者。80、兩上肢均遺存運動者。7兩上肢三大關節(jié)中，各有一大關節(jié)遺存顯著運動障礙者。7一上肢三大關節(jié)中，有二大關節(jié)喪失機能者。四七十十二十四七八八九十十十一上肢機能障礙6兩上肢均喪失機能者。6一手拇指及其他任何手指有二指殘缺者。60、一手小指殘缺者。二三五六手指缺損障礙5雙手十指均殘缺者。七八十二十二十三上肢缺損障礙5兩上肢肘關節(jié)以上殘缺者。4脊柱遺存顯著運動障礙者。4膀胱機能完全喪失者。胸腹部臟器機能遺存高度障礙，終身不能從事任何工作，且日常生活需人扶助者。3咀嚼、咽下或言語的機能遺存顯著障害者。3鼻部缺損，致其機能遺存顯著障害者。2兩鼓膜全缺損或其他病變，致聽覺機能完全喪失者。二三四五六七八九十十一十十四缺損障礙2兩眼瞼遺存顯著缺損者。一目視力減退至0。1一目視力減退至0。06以下者。1以下者。02以下者。中樞神經(jīng)系統(tǒng)機能遺存顯著障礙，終身不能從事勞作者。第十七條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。死亡者如遺族居住遠方或不及親臨殮葬時，得比照前項規(guī)定代為殮葬，但其應領撫恤金各費應待其合法領受遺族到達時，按照規(guī)定手續(xù)給領，并扣除代為殮葬所需的用費。第十一條 申請手續(xù) 申請撫恤金應于死亡一年內由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤 金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準延長。2． 父母3． 祖父母。2． 服務滿一年以上者的年數(shù)，每滿一年增給一個月，但最高以發(fā)給10個月為限。1． 明知危險奮勇救護同仁或公物者。第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務而致死亡（包括患職業(yè)病死亡）者，按照其服務年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。第十四條 臨時或試用員工，因執(zhí)行職務發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當于同能正式員工15個月薪數(shù)的撫恤金。第十一條 請恤及請領撫恤金權利的時效，自請恤或請領事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5不行使而消減。順序在后的遺族具領時，應提出順序在前者失權或死亡證明，同一順序有數(shù)有時，應共具名承領，平均領受撫恤金，如有愿放棄者，順具聲明書。第六條 員工于特準病假期間內死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。1． 明知危險奮勇救護同仁或公物者。第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤，其支給標準如下：1． 因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。九、員工撫恤辦法第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。F． 孫子女。9． 受領撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領撫恤金的順序如下：A． 配偶B． 直系血統(tǒng)的子女。C． 于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。F． 服務10年以上者，給予6萬元。B． 服務1年以上未滿2年者，給予2萬元。2． 本細則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。搭乘公司所有、公司租用或專為公司利益飛行的飛機均不予保險。所謂商業(yè)旅行，是指一個工作人員代表公司離開辦公地點、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點為止的一段期間而言。第八條 本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院聯(lián)系訂定。表9。第三條 本公司員工及其頭眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費用達3000元以上者經(jīng)本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費用屬第二條所列優(yōu)惠項目者并以七折優(yōu)惠。修改時亦同。6． 殘廢給付：員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領退休金。A． 于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費用。表9。10．喪葬補助費的受益人，如無特別指定（指定受益人須由職工本人自動向福利社登記）其順序如下：A． 配偶B． 子女C． 父母11．申請各項補助費，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領等事情除追回款項外，并報請議處。7． 重大災害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。4． 傷病補助費的給付標準如下：A． 職工本人得申請補助保險機構給付津貼的全部醫(yī)療費用，但自第一次住院日起一年內，其累積總額以3000元為限。1門診醫(yī)藥費證明單 股分有限公司福利委員會 NO． 員工姓名： 就診日期 年 月 日 部門經(jīng)理： 醫(yī)療院所及經(jīng)辦人 蓋章四、傷病、重大災害及喪葬補助辦法1． 本公司職工福利委員會為加強職工福利，增進其生活保障，增進其生活保障，特訂定本辦法。7． 員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。（例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內，共5口，則某甲全年補助額以1000元為限）。2． 本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。2． 收據(jù)金額在5000元至20000元的財務經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。第二條 凡在本公司就業(yè)的正式樣聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元；員工子女補貼一個， 即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。6．經(jīng)檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者，應前往指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。4. 各單位部門基金統(tǒng)一由財務部作帳處理，每月核對一次，對帳單格式一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交總經(jīng)理。2. 各月份未用完的部門基金并入下一月份處理。7. 效率在70%以上每人撥發(fā)50元。3. 效率在105%以上每人撥發(fā)120元。部門內傷病救濟、慰問、送醫(yī)。f) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。5. 當月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應將其并入下月基金總額內。iii. 方式：1. 凡本公司員工皆可就各人接觸環(huán)境范圍內符合條件的救濟對象，將事實報請單位負責人核準后發(fā)動募捐（以自由捐獻為原則）。4. 其他可值援濟者。c) 基金的保管：每月10日前由財務部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收支明細及余額。9. 。6. 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因工傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。如無重大事項時可以傳閱方式進行。2. 本會除設置當然委員6人，由公司廠部一級主管及總務（或人事）、會計主管擔任外，另設委員3至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負責總理本會一切業(yè)務。員工互助辦法第一條 為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特制定本辦法。5． 1200元至15000元每月至少應付700元。（2） 分期付款物品付款規(guī)定：1． 1000元至3000元每月至少應付300元。第八條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負連帶清償之責，并拋棄一切抗辯權。第四條 欲購買分期付款物品的員工，應于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結束5日內注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。本細則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。（3）有關文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。委員的任務如下：（1）加委員會議研擬提案。本會主任委員的任務如下：（1）召集、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。（5）附則：1. 本辦法自公布日起實施,未盡事宜并得以修訂。8． 本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。5． 本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當事人或其直接主管提出申請。（3）福利金的運用：1． 本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出每月支的金額以不超過當月動支的金額以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。3．辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。5． 下腳出售價移拔部分：公司下腳品出售值移拔40％。員工福利金辦法草案（1）員工福利金來源：本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項1． 基金部分：由公司提拔20萬元，以提拔一次為限。3． 關于職工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽查及收支報告事項。（4） 本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席。勞動力福利管理員工作細則77 / 77組織結構流程圖人力資源部經(jīng)理勞動力福利管理員崗位職責員工福利組織規(guī)章與制度員工健康安全制度員工婚喪．住房制度員工退職．儲蓄制度員工子女教育及其制度填寫相關表格員工福利制度任命員工福利組織規(guī)章與辦法員工福利委員會組織簡章（1） 本委員會設委員9人，除由本公司勞動福利員為當然委員外，其余由職員推選代表5名，工人推選3人充任。（3） 本會委員、干事概為義務職。2． 關于職工福利金的籌劃、保管及動用事項。（8） 依法提拔的福利金，應由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。4． 伙食費移拔部分：由公司員工伙食補助費移拔。2．辦理本公司同仁的伙食，包括平日膳食、加菜、聚餐等。6．福利金的營利性運用或購買本委員會設備的支出。4． 員工伙食的支出款項統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標準按日實報實銷。7． 本委員會各項福利活動的費用支出以不超出當月份的預算為原則，實報實銷。3. 福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產(chǎn)負債表各一份交本委員會審議并予公布。（3）、本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構。（4）代表本會總理一切會務。（2）業(yè)務計劃、工作報告、預決算、報表等撰制事項。（6）本會為促使委員分工合作,設供應、康樂、財務等有關庶務事項。第三條 為確保貨款償還起見，購買人應覓具各社認為適當時可要求另覓更換。第七條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部清償，購買人及連帶保證人不得異議。第十一條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：（1） 分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應分期付款連同賒購品總額不得超過每月應領薪資總額60%。4． 900元至12000元每月至少應付600元。第十三條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。其互助權益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。4. 本會每月定期召開二次會議，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質，概不退還。8. 員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表”申請。b) 基金來源：按月由本公司營業(yè)總額中提取1數(shù)額。3. 社會輿論呼吁救助者。3. 來函、來電或登門來募者，當面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調查才予考慮。）4. 為貫徹本基金會的基本精神，確保其運用得當，各單位選定的救濟對象必要時人事部可進行調查。e) 各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務性質，不得要求任何報酬。部門內喜喪事的賀悼。2. 效率在120%以上每人撥發(fā)150元。6. 效率在85%以上每人撥發(fā)60元。（三） 基金的運用與控制1. 部門基金不事先撥發(fā)，動用時視實際狀況由各部門主管簽報。一聯(lián)自存，一聯(lián)交會計作帳。（3）X 光攝影由人事部與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。5．有關費概由各部門負擔。二．員工醫(yī)療補貼規(guī)定第一條 為保障員工的身體健康，俁使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。報銷時應扣除當年應發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下：1． 收據(jù)金額在5000元以內由財務經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準。第六條 員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。三、門診醫(yī)藥費補助辦法1． 本公司顯加強員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補助200元計算。6． 員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險費負擔醫(yī)藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫(yī)藥費部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。2。3． 職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具