【正文】 第九條 委員會應設置下列帳戶：1． 基金帳戶：基金帳戶應分別表示相對基金、撥贈基金的總額與參加基金的總額。第七條 參加基金、相對基金及撥贈基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。參加本計劃的員工有履行本計劃所定各條款的義務，并享本計劃所定一切權利。第七條 員工提取本金時應提前5天通知財務部，凡一個月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。第七條 本準則由財務部呈經理核準后公布實施，修訂時亦同。13． 本辦法經董事長核準后實施，修改時亦同。10． 職工符合第6條申領退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個月后始得向公司辦理申請，經審查并無不清事項，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應得金額一次給與退休職工。B． 任職滿16年以上現(xiàn)齡已達下列規(guī)定年齡者。3． 適用本辦法的職工，每月應提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津總額2%提存，并以10元為單位，其尾數舍去不計。（附件一）違反“退職酬勞金運用及支配辦法”申領規(guī)定的懲處規(guī)定。第十三條 營運小組設委員7至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運用事宜，委員人選由職工福利委員會提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會均應為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當然解職。未能按期提出者，人事部門應查明，如無購屋事實，應即由主管依違反退職酬勞金運用及支配辦法申領規(guī)定簽報議處。須填具申請書經廠處長以上主管核定后連同退職酬勞金手冊向營運小組申請給付。第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進入本企業(yè)第1年度按6折計算，第2年者按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度按十足計算。第九條 附則1． 本細則如有未盡事宜隨時修改。第六條 干事的職責 干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項：1． 受理酬勞金手冊的收發(fā)事項。員工退職、儲蓄福利制度一、 從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則第一條 依據 本細則依據從業(yè)員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。3． 但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼：A． 應征在招募地區(qū)服務的。3． 經發(fā)覺申請人不符本辦法第三條的規(guī)定或其申請書有關事項填載不實者。申請人：單位：身份證字號：年 月 日第八條 申請人在借款之日起10年內如有將住宅轉賣出租或設定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達3個月時，本公司應選擇下列方法之一要救濟金申請人履行：1． 要求申請人就未清償的借款及房屋優(yōu)待價款即時一次清償，并追收此未清償的借款自借款日起至全部償還為止的利息。 （二）前條借款系依后附貴公司“員工購買住宅獎助辦法”申請，借款人聲明恪遵該辦法的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。超過一個月訂購者，優(yōu)惠30000元。第四條 申請人應詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。服務滿4年以上者，離職時，全數核給。1． 連續(xù)服務滿4年以上，經核準并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第十五條第二、三、四項的資遣人員全數付給。佳節(jié)代金圣誕節(jié)每人300元；感恩節(jié)每人200元；復活節(jié)每人200元圣誕節(jié)上班第一天，余為前一天發(fā)放現(xiàn)金。一、 限生產后45天內提出申請。5． 如是同一單位同仁可自由增加禮金，其余原則上以不超過上第（二）項的標準送禮。 經理級：結婚600元，喪事300元 副經理級：結婚500元，喪事300元 科長 組長級：結婚400元，喪事250元 股長級：結婚300元，喪事200元 副管理、工務員以下：結婚300元，喪事200元項目公司全體主管備注禮金其他員工結婚2000元喜幛一個2000元一、 以本公司正式任用的員工為限。第二條 本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補助費每個月100元整，但配偶在本公司服務則不予發(fā)給。3． 協(xié)理、科長、副科長：500元。第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標準辦理：1． 以董事長、總經理、副總經理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。4． 女性從業(yè)人員因結婚而辭職后兩個月內結婚的，其全體直屬主管得依本標準致送禮金。14一足第二趾及其他任何的足趾，有二趾喪失機能者。二四七六七九四五九七八十一七九十二十四七九畸形障礙（大腿骨）或下腿骨13兩下肢長管骨遺存畸形者。13一下肢三大中，有二大關節(jié)遺存顯著運動障礙者。12兩下肢三大關節(jié)中，各有一大關節(jié)喪失機能者。11一足第二趾殘缺者。10一下肢膝關節(jié)以上殘缺者。9一手中指、無名指及小指喪失機能者。9一手食指喪失機能者。8一上肢三大關節(jié)中，有一大關節(jié)遺存運動障礙者。7兩上肢三大關節(jié)中，各有二大關節(jié)遺存顯著運動障礙者。6一手中指及食指以外的任何手指有二指殘缺者。5或無名指殘缺者。5胸骨、肋骨、銷骨、肩胛骨或盆骨脊柱遺存顯著形者。4喪失脾臟或一側腎臟者。3咀嚼、咽下及言語的機能遺存顯著障害者。2一眼瞼遺存顯著運動障礙者十二十三聽覺障害2兩耳鼓膜全缺損或其他病變，致聽覺機能完全喪失者。06以下者。1一目失明，另一目視力減退至0。1雙目視力減退至0。第十六條 公傷的定義 本辦法所稱因執(zhí)行職務而致傷害或死亡的認定均以勞?！耙驁?zhí)行職 務而致傷害”審查準則為依據。第十條 共同承領 領受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內有數人時，應共同具名 平均承領，如有愿意放棄者，應出具書面聲明。第六條 在職死亡的撫恤 從業(yè)人員在職死亡（非因執(zhí)行職務）者，按照其最后給本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬元為限：1． 服務未滿一年者，發(fā)給5個月恤金。第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12個月內或命令退休。2． 犯內亂罪、外患罪經判決確定者。第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數的喪葬費。前項所稱執(zhí)行職務的認定，依勞工保險“因執(zhí)行職務而致傷害”審查準則。E． 祖父母。B． 有顧個人生命危險盡忠職守抵抗強暴者。給予一次性撫恤金：A． 服務未滿1年者，給予1萬元。不包括事項：經常工作地點與住家間的往返、休假或請假旅行均不予保險，但“回國休假”時家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內。第七條 員工申請貸款達6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。第二條 本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：1．檢驗費 按定價75折優(yōu)惠2．藥品費 按定價75折優(yōu)惠3．手術費 按定價75折優(yōu)惠4．住院費 按定價75折優(yōu)惠5．治療費 按定價75折優(yōu)惠6．膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費不予優(yōu)惠。5． 因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的支給比照轂保規(guī)定由公司發(fā)給。B． 因工作關系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災害者，可申請補助費。6． 申請水災、火災、風災、地震或其他無可避免的重大災害補助費，須由職工本人或其判屬于災害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會核定。2。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數每人每年以補助200元計算。第六條 員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。二．員工醫(yī)療補貼規(guī)定第一條 為保障員工的身體健康，俁使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。（3）X 光攝影由人事部與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。（三） 基金的運用與控制1. 部門基金不事先撥發(fā)，動用時視實際狀況由各部門主管簽報。2. 效率在120%以上每人撥發(fā)150元。e) 各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務性質，不得要求任何報酬。3. 來函、來電或登門來募者，當面或推薦者一律不予考慮，對事后須經調查才予考慮。b) 基金來源：按月由本公司營業(yè)總額中提取1數額。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質，概不退還。其互助權益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。4． 900元至12000元每月至少應付600元。第七條 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部清償，購買人及連帶保證人不得異議。（6）本會為促使委員分工合作,設供應、康樂、財務等有關庶務事項。（4）代表本會總理一切會務。3. 福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產負債表各一份交本委員會審議并予公布。4． 員工伙食的支出款項統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標準按日實報實銷。2．辦理本公司同仁的伙食，包括平日膳食、加菜、聚餐等。（8） 依法提拔的福利金，應由本會存入銀行保管，非經本會會議通過不得動用。（3） 本會委員、干事概為義務職。（4） 本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席。員工福利金辦法草案（1）員工福利金來源：本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項1． 基金部分：由公司提拔20萬元，以提拔一次為限。3．辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。5． 本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當事人或其直接主管提出申請。（5）附則：1. 本辦法自公布日起實施,未盡事宜并得以修訂。委員的任務如下：（1）加委員會議研擬提案。本細則經本會會議通過后施行，修改亦同。第八條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負連帶清償之責，并拋棄一切抗辯權。5． 1200元至15000元每月至少應付700元。2. 本會除設置當然委員6人，由公司廠部一級主管及總務（或人事）、會計主管擔任外，另設委員3至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負責總理本會一切業(yè)務。6. 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因工傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。c) 基金的保管：每月10日前由財務部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收支明細及余額。iii. 方式：1. 凡本公司員工皆可就各人接觸環(huán)境范圍內符合條件的救濟對象，將事實報請單位負責人核準后發(fā)動募捐（以自由捐獻為原則）。f) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。3. 效率在105%以上每人撥發(fā)120元。2. 各月份未用完的部門基金并入下一月份處理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前往指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。第二條 凡在本公司就業(yè)的正式樣聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元；員工子女補貼一個， 即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務經理核定，總經理批準后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。（例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內，共5口，則某甲全年補助額以1000元為限）。1門診醫(yī)藥費證明單 股分有限公司福利委員會 NO． 員工姓名： 就診日期 年 月 日 部門經理： 醫(yī)療院所及經辦人 蓋章四、傷病、重大災害及喪葬補助辦法1． 本公司職工福利委員會為加強職工福利，增進其生活保障，增進其生活保障，特訂定本辦法。7． 重大災害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。表9。6． 殘廢給付：員工因公受傷經醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領退休金。第三條 本公司員工及其頭眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費用達3000元以上者經本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費用屬第二條所列優(yōu)惠項目者并以七折優(yōu)惠。第八條 本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院聯(lián)系訂定。搭乘公司所有、公司租用或專為公司利益飛行的飛機均不予保險。B． 服務1年以上未滿2年者，給予2萬元。C． 于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。F． 孫子女。第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數分別核給一次撫恤，其支給標準如下：1． 因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。第六條 員工于特準病假期間內死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。第十一條 請恤及請領撫恤金權利的時效，自請恤或請領事由發(fā)生的次日起經過5不行使而消減。第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務而致死亡（包括患職業(yè)病死亡）者，按照其服務年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。2． 服務滿一年以上者的年數，每滿一年增給一個月，但最高以發(fā)給10個月為限。第十一條 申請手續(xù) 申請撫恤金應于死亡一年內由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤 金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準延長。第十七條 實施及修改 本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。02以下者。06以下者。一目視力減退至0。2兩鼓膜全缺損或其他病變，致聽覺機能完全喪失者。3咀嚼、咽下或言語的機能遺存顯著障害者。4膀胱機能完全喪失者。七八十二十二十三