【正文】 不上班的政策，其所有外借、長學(xué)、長休和派出手續(xù)均歸口人力資源部辦理；以上條款如有違反，均按曠工處理，并參照公司《公司員工違紀(jì)處罰暫行規(guī)定》和公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行處理。第十三條 女員工生育息工假及男員工護(hù)理假女員工從懷孕第七個(gè)月起開始息工，到小孩一歲止；如有特殊情況，在有二甲以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)的證明，并經(jīng)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，可提前辦理息工手續(xù)；息工期間不提前復(fù)工，如身體有特殊情況，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，可在息工期滿后續(xù)簽半年息工合同。第十條 病假及非工傷休假。第七條 帶薪年休假公司合同制員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假；員工累計(jì)工作滿一年不滿10年得，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；超過20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期；員工有以下情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：①員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且部門按照規(guī)定不扣工資的；②累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；③累計(jì)工作滿10年不忙20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；④累計(jì)工作20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；⑤各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人的意愿，有計(jì)劃統(tǒng)籌安排員工年休假；⑥年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，跨年度作廢。但是，員工與父母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天（含路程時(shí)間，下同）。特殊情況、緊急加班或經(jīng)人力資源部等主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案外，違者按遲到處理；所有員工一律在規(guī)定時(shí)間以后離開廠區(qū)。員工請(qǐng)（休）假必須由職工本人填寫正式的請(qǐng)假條，履行審批手續(xù)，任何人無權(quán)口頭許假，違者按曠工處理。凡留人交班或離崗者，視為早退行為，所造成的損失按公司《公司員工違紀(jì)處罰暫行規(guī)定》和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制追究其責(zé)任和考核。第四節(jié) 員工退休管理 第二十條 出生年月以本人人事檔案中記載時(shí)間最早的年月為準(zhǔn)（陰歷一概視同于公歷），參加工作時(shí)間和工齡以社保部門確認(rèn)的為準(zhǔn)。滿兩年確因病情嚴(yán)重需要繼續(xù)醫(yī)治的，經(jīng)醫(yī)院診斷仍符合離崗休養(yǎng)條件者，可按規(guī)定程序辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。 第十六條 離崗休養(yǎng)員工生活費(fèi)待遇： 離崗休養(yǎng)員工生活費(fèi)待遇按公司相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行； 因公負(fù)傷醫(yī)療期終結(jié)不能堅(jiān)持正常工作的，本單位可適當(dāng)從優(yōu)考慮； 上述員工在離崗休養(yǎng)期間工薪標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和改革按公司當(dāng)年制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 員工提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部批準(zhǔn)，員工參加普通高考或研究生考試，被高等院校正式錄用的全日制學(xué)員。第九條 公司內(nèi)員工調(diào)動(dòng)基本程序： 員工必須以生產(chǎn)、工作需要為前提，服從組織調(diào)動(dòng)； 凡要求調(diào)動(dòng)工作的員工，本人應(yīng)填寫員工調(diào)動(dòng)審批表交所在單位； 單位接到員工調(diào)動(dòng)審批表后，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)商量研究，7日內(nèi)給與答復(fù)，如同意調(diào)出，則簽署意見并加蓋公章； 員工將調(diào)動(dòng)審批表交調(diào)入單位，調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)商量研究，7日內(nèi)給與答復(fù)，如同意調(diào)進(jìn)，則簽署意見并加蓋公章； 員工將經(jīng)調(diào)出、調(diào)進(jìn)單位簽署同意后的調(diào)動(dòng)審批表交人力資源部，人力資源部收到員工調(diào)動(dòng)審批表后，于本季末給予答復(fù)，由部領(lǐng)導(dǎo)簽署是否調(diào)動(dòng)的意見，對(duì)符合調(diào)動(dòng)條件的，及時(shí)辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)于按規(guī)定手續(xù)辦理借調(diào)時(shí)，被借人員單位必須以大局為重，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神。第六條 新招聘的大學(xué)畢業(yè)生、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役軍人和隨軍家屬必須按規(guī)定的日期報(bào)到，服從組織分配。員工調(diào)動(dòng)通知下達(dá)后，無特許情況，在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部報(bào)到，辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二章 人事管理制度第一節(jié) 員工調(diào)配 第一條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司員工統(tǒng)一管理和調(diào)配。 第三十六條 本《暫行規(guī)定》中所稱累計(jì)數(shù)，是指未經(jīng)處理的同一性質(zhì)的違紀(jì)違法行為所涉及的數(shù)額總和。被解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)公司職工，如果對(duì)解除勞動(dòng)合同處理不服，可在收到解除勞動(dòng)合同證明書之日起60天內(nèi)，向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，對(duì)仲裁仍不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。在處理過程中，允許受處理者本人申辯，如確實(shí)與事實(shí)不符的，應(yīng)堅(jiān)決糾正。 第三十條 對(duì)公司職工違紀(jì)給予行政處分，所在單位必須取得確鑿證據(jù)，綜合違紀(jì)事實(shí)材料，提出處理意見，征求同級(jí)工會(huì)或職工代表團(tuán)組的意見，并由行政主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人力資源部，然后由公司討論處理決定，并行文公布。察看期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)、基層組織鑒定，表現(xiàn)好的，解除留用察看并重新評(píng)定工資，表現(xiàn)不好的，予以解除勞動(dòng)合同。 第二十八條 公安機(jī)關(guān)或人民檢察院決定收容或監(jiān)視居住的公司職工，公司紀(jì)委應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)將被收審或監(jiān)視居住者的姓名告知所在單位，三日內(nèi)將有關(guān)法律文書復(fù)印件送公司人力資源部。 公司職工在取保候?qū)徠陂g如回廠上班，按出勤日數(shù)發(fā)給基本薪酬和生產(chǎn)性、政策性津補(bǔ)貼。 第二十六條 對(duì)無事生非、造謠惑眾、挑撥離間、影響企業(yè)安定團(tuán)結(jié)或造成生產(chǎn)工作損失的，視情節(jié)給予行政警告以上處分。第二十五條 對(duì)泄密的處理： 泄露公司生產(chǎn)、工藝、科研或其他管理工作中屬于保密范圍的項(xiàng)目、數(shù)據(jù)、圖表、資料等，對(duì)公司未造成損失的，給予行政警告處分；造成公司經(jīng)濟(jì)或工作損失的，給予行政記過以上處分或解除勞動(dòng)合同處理。價(jià)值在500元以下的，給予審批責(zé)任人和經(jīng)辦責(zé)任人行政警告處分并經(jīng)濟(jì)考核；價(jià)值在500元以上至2000元的，給予審批責(zé)任人和經(jīng)辦責(zé)任人行政記過以上處分并經(jīng)濟(jì)考核；價(jià)值在2000元以上的給予行政記大過以上處分并經(jīng)濟(jì)考核。第二十條 違反計(jì)劃生育政策或法規(guī)，超生子女的，按國家規(guī)定給予男女雙方處分；未婚先孕的，給予男女雙方行政記過處分。違者一經(jīng)查獲，除按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》由公安部門依法懲處以外，分別給予行政處罰。第十六條 凡屬監(jiān)守自盜或雖不以據(jù)為己有為目的，但內(nèi)外勾結(jié)，進(jìn)行偷竊或侵占行為的加重處罰，金額在500元以下的給予留用察看處分并調(diào)離崗位；超過500元的予以除名并解除勞動(dòng)合同；年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上行為者，不論金額價(jià)值多少一律予以除名并解除勞動(dòng)合同。第十四條 對(duì)偷竊行為及職務(wù)（崗位）侵占行為的處罰：偷竊或利用職務(wù)（崗位）之便，將本職務(wù)（崗位）所轄公有財(cái)物據(jù)為己有，財(cái)物價(jià)值在500元以下的，給予留用察看處分；價(jià)值在500元以上的，給予解除勞動(dòng)合同。③ 經(jīng)交警部門認(rèn)定應(yīng)負(fù)同等責(zé)任者，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上3萬元以下的，給予行政警告處分；3萬元以上5萬元以下的，給予行政記過或行政記大過處分；5萬元以上15萬元以下的，給予留用察看一至兩年處分；15萬元以上的，給予留用察看處理。第十條 禁止班中喝酒或酒后上班，凡因酒后上班造成各類事故或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的按本《暫行規(guī)定》第十一條處理。第八條 對(duì)上班時(shí)間干私活或從事其他非生產(chǎn)、工作性活動(dòng)的處理： 上班時(shí)間禁止看小說、玩牌、下棋、帶小孩。第五條 對(duì)曠工行為的處理： 有下列行為之一者，屬于曠工或視同曠工：① 未履行合法手續(xù)，無故不上班的；② 消極怠工或拒不執(zhí)行安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)造成停工停產(chǎn)的；③ 私自涂改、偽造病傷假條，或借休病傷假之名，進(jìn)行經(jīng)商及其他有償勞務(wù)活動(dòng)的；④ 串休、借休、讓休、買休、賣休人員的休假天數(shù)或雇工上班的天數(shù)；⑤ 簽訂借調(diào)合同、息工合同等專項(xiàng)合同的人員，合同期滿未辦理正常手續(xù)的缺勤時(shí)間；⑥ 不服從工作調(diào)動(dòng)，超過調(diào)令規(guī)定報(bào)到期限的天數(shù)。經(jīng)教育不改者，區(qū)別情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)考核。 目 錄第一章 公司職工違紀(jì)處罰暫行規(guī)定 ……………（1）第二章 人事管理制度………… （13）第一節(jié) 員工調(diào)配……………… （13）第二節(jié) 員工帶薪學(xué)習(xí)制度………… （15）第三節(jié) 員工離崗休養(yǎng)制度…… （16）第四節(jié) 員工退休管理…………… （18）第三章 勞動(dòng)紀(jì)律管理與休假辦法…………… （20）第一節(jié) 考勤制度 …………………（20）第二節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律管理…………… ………（20）第三節(jié) 假期管理……………………………（22）第四章 薪酬管理制度…………………………（26）第五章 勞動(dòng)合同管理辦法……………………（30）附則…………（34）第一章 公司