【正文】 處分的同時(shí)，所得財(cái)物必須沒收上繳，并予以經(jīng)濟(jì)考核；全年出現(xiàn)兩次以上偷竊或職務(wù)（崗位）侵占行為，不論金額價(jià)值多少一律予以除名并解除勞動合同。第十一條 玩忽職守，不執(zhí)行上級政策、法令、法規(guī)和本公司規(guī)章制度，官僚主義，瞎指揮，工作不負(fù)責(zé)任，濫用職權(quán)，不履行和不正確履行自己的領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)、工作、工程項(xiàng)目、設(shè)備、安全、質(zhì)量、物資采購、產(chǎn)品銷售、委托加工或醫(yī)療等事故，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)影響的，視情節(jié)作以下處理： 當(dāng)年內(nèi)實(shí)際造成本人或他人一次輕傷以上事故的，給予行政記過處分；造成他人重傷或死亡的，給予除名并解除勞動合同； 造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失500元以下的扣發(fā)當(dāng)月效益工資；500元以上5千元以下的，給予行政記過處分；5千元以上2萬元以下的，給予留用察看；2萬元以上給予解除勞動合同處理； 對公司信譽(yù)、形象造成影響的，給予行政記過處分。 對曠工行為按下列規(guī)定處理：曠工1天，給予行政警告處分；連續(xù)曠工2天或全年累計(jì)曠工3至5天，給予行政記過處分；連續(xù)曠工3至9天或全年累計(jì)曠工6至19天，給予行政記大過處分；連續(xù)曠工10至15天或全年累計(jì)曠工20至30天，給予留用察看2年處分；連續(xù)曠工超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天，給予除名，解除勞動合同。第二條 公司在冊職工（含息工、外借、支援新辦企業(yè)、公司內(nèi)待（下）崗和離崗休養(yǎng)、內(nèi)部退養(yǎng)等脫離崗位期間，仍保留與企業(yè)勞動關(guān)系的職工），有違法亂紀(jì)行為者，均按本《暫行規(guī)定》處理。對公司職工違紀(jì)的經(jīng)濟(jì)考核分為：賠償損失、扣款。違反者給予批評教育，查證1次或影響工作1天，給予行政記過處分或行政記大過處分；全年累計(jì)3次或影響工作2天以上，予以除名并解除勞動合同； 上班在計(jì)算機(jī)上玩游戲、上網(wǎng)聊天等，查證1次給予通報(bào)批評；全年累計(jì)3次以上給予行政記過處分或記大過處分；超過5次的予以除名并解除勞動合同。 對無機(jī)動車（含各類汽車、小四輪、摩托車、叉車等）駕駛執(zhí)照或有機(jī)動車駕駛執(zhí)照而未批準(zhǔn)入駕駛員崗位的職工，發(fā)現(xiàn)擅自駕駛公車者，給予行政警告處分；造成事故者，按本《暫行規(guī)定》第十一條處理。第十七條 對賭博行為，區(qū)別情況，給予下列行政處分： 凡以打牌（麻將、骨牌、撲克、紙牌）或搖骰子、猜單雙、擺殘局等方式，并約定以財(cái)物作賭注比輸贏的（不論金額、數(shù)量大小），均屬賭博行為；賭博行為和為賭博提供場所、財(cái)物、工具或其他條件的行為，均屬違法違紀(jì)行為。第二十二條 嚴(yán)禁為小集體、小集團(tuán)利益多報(bào)冒領(lǐng)工資、獎金、加班費(fèi)和其他費(fèi)用及物資，違者除如數(shù)退賠外，對主要責(zé)任人給予下列行政處分：金額不滿500元的，給予行政記大過處分；金額在1000元以上不滿2000元的，給予留用察看；金額在2000元以上的，給予解除勞動合同。 泄露公司各類機(jī)密為個(gè)人謀求私利者，給予留用察看或開除處分。如逮捕后經(jīng)審查無罪釋放的，逮捕期間的薪酬按國家的有關(guān)規(guī)定處理。但察看期為1年以上的，最多提前3個(gè)月；察看期為2年以上的，最多提前6個(gè)月；察看期為3年以上的，最多提前1年。凡有意弄虛作假、欺騙組織、隱瞞真相、推卸違紀(jì)行為人的責(zé)任，拖延不報(bào)，壓著不批，或?yàn)E用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)給予行政警告以上處分。 第三十八條 本《暫行規(guī)定》經(jīng)公司職代會職工代表團(tuán)（組）長和專門工作委員會主任聯(lián)席會議通過，并授予人力資源部解釋權(quán)。第五條 員工調(diào)配中強(qiáng)調(diào)個(gè)人服從組織、下級服從上級的原則。第八條 員工有下列情況之一者不予調(diào)動： 見習(xí)生； 凡由公司送培（含學(xué)歷培訓(xùn)、專業(yè)證書培訓(xùn)、進(jìn)修等）的人員在五年內(nèi)不得調(diào)離公司。第十四條 帶薪學(xué)習(xí)期間的待遇： 學(xué)習(xí)期間按株洲市的最低工資待遇發(fā)放生活費(fèi)； 保留與公司建立的勞動關(guān)系； 代繳代扣國家政策規(guī)定的各類社會保險(xiǎn)費(fèi)； 政策性補(bǔ)貼照發(fā)，不享受獎金及有關(guān)福利待遇。 第十八條 離崗休養(yǎng)辦理程序： 由本人提出書面申請，并提供市級及以上醫(yī)院或?qū)I(yè)醫(yī)院的疾病診斷證明書及原始病歷資料； 單位填寫《員工離崗休養(yǎng)申報(bào)表》，行政、工會負(fù)責(zé)人簽字或蓋章； 報(bào)公司勞動鑒定委員會審核批準(zhǔn)后由公司人力資源部通知單位執(zhí)行。對那些在生產(chǎn)時(shí)間從事其它活動和有報(bào)酬的職業(yè)，其替班時(shí)間按曠工處理。生產(chǎn)中不服從安排、不聽從指揮者；在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)吵嘴、打架斗毆、擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序者；在生產(chǎn)（工作）時(shí)間做與生產(chǎn)無關(guān)的事或干私活者；在生產(chǎn)（工作）時(shí)間內(nèi)酒后駕車、酒后作業(yè)；在生產(chǎn)（工作）時(shí)間、場地打牌（麻將、骨牌、撲克、紙牌）、搖骰子、猜單雙、擺殘局等方式，并約定以財(cái)物作賭注比輸贏的（不論金額、數(shù)量大?。?。第九條 喪假員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給2~3天喪假。第十四條 請假和休假管理因遭遇不可抗力等特殊情況，需要口頭或電話請假時(shí)，由所在部門人員填寫請假條；員工遇有特殊困難，在不影響公司安全生產(chǎn)的情況下可以請事假，處于見習(xí)期的員工不得請事假；因生產(chǎn)、工作需要加班時(shí)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予同等時(shí)間的加班月休。公司內(nèi)員工調(diào)動，當(dāng)月15日前辦好跳動手續(xù)的，原則上由調(diào)入單位發(fā)放當(dāng)月薪酬；16日后辦好調(diào)動手續(xù)的，原則上由調(diào)入單位發(fā)放當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工薪，調(diào)出單位發(fā)放效益工薪。試用期內(nèi)按變動后所在崗位的工薪標(biāo)準(zhǔn)退一檔執(zhí)行，試用期滿后的考試、考核辦法及對應(yīng)入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。女員工生育息工假；女員工懷孕生育休假分為優(yōu)惠息工假（以整月計(jì)算）和非政策性息工假，息工期間薪酬按雙方簽訂的生育息工合同有關(guān)條款執(zhí)行。3．弄虛作假、開假證明病、傷休假的，一經(jīng)查出按曠工處理。第五章 勞動合同管理辦法第一條 勞動合同的簽訂和續(xù)延凡公司員工均須依法簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)在員工證實(shí)報(bào)到之日起十五日內(nèi)由公司負(fù)責(zé)簽訂，人力資源部在定期督促、檢查。雙方就單項(xiàng)協(xié)議達(dá)不成一致意見視為雙方勞動合同協(xié)議不成，公司有權(quán)通過協(xié)商解除與該員工的勞動合同。第二條 勞動合同的履行和變更建立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商變更原勞動合同，經(jīng)協(xié)商就變更原合同達(dá)不成一致意見的，可終止勞動合同，并按《勞動合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《禁止競業(yè)協(xié)議書》作為勞動合同的附件，具有合同法律約束力。第四條 勞動合同管理人力資源部歸口公司全體員工勞動合同的管理工作。33 / 33。公司與員工解除、終止勞動合同后要在終止或解除勞動合同后七日內(nèi)到勞動部門辦理有關(guān)勞動合同終止證明書、設(shè)備保險(xiǎn)終止轉(zhuǎn)移等手續(xù)。新簽。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商、公正、合法的原則。鑒證后的勞動合同公司保存一份，員工本人保存一份。勞動合同期限屆滿，公司與員工經(jīng)協(xié)商可續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同的手續(xù)應(yīng)在原合同期間前三十日內(nèi)辦理。刑事拘留，在公安機(jī)關(guān)羈押審查期間的薪酬處理：從羈押的次月起停發(fā)薪酬。對于帶薪學(xué)習(xí)人員，按《鼓勵職工帶薪學(xué)習(xí)暫時(shí)規(guī)定》（株冶集勞字[2002]8）執(zhí)行，但經(jīng)組織選派的特殊人才的培訓(xùn)，起學(xué)習(xí)期間的薪酬由公司研究確定。由工人崗位調(diào)入技職崗位或在技職崗位之間異動工作的員工，實(shí)行里六個(gè)月的試用期。各單位每月22日為薪酬發(fā)放日期（如遇星期六則提前1天，星期天則推后1天）。如因特殊情況存休的，全年最多不得超過7天；嚴(yán)禁各單位員工制定或辦理“兩不找”或各種可以不上班的政策，其所有外借、長學(xué)、長休和派出手續(xù)均歸口人力資源部辦理；以上條款如有違反，均按曠工處理，并參照公司《公司員工違紀(jì)處罰暫行規(guī)定》和公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行處理。第十條 病假及非工傷休假。但是，員工與父母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天（含路程時(shí)間，下同）。員工請（休）假必須由職工本人填寫正式的請假條，履行審批手續(xù)，任何人無權(quán)口頭許假，違者按曠工處理。第四節(jié) 員工退休管理 第二十條 出生年月以本人人事檔案中記載時(shí)間最早的年月為準(zhǔn)（陰歷一概視同于公歷），參加工作時(shí)間和工齡以社保部門確認(rèn)的為準(zhǔn)。 第十六條 離崗休養(yǎng)員工生活費(fèi)待遇： 離崗休養(yǎng)員工生活費(fèi)待遇按公司相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行； 因公負(fù)傷醫(yī)療期終結(jié)不能堅(jiān)持正常工作的，本單位可適當(dāng)從優(yōu)考慮；