【正文】 各單位須建立勞動合同管理臺賬，及時(shí)記錄員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除或終止的全過程情況，并按員工合同期限的不同層次分類造冊，并每年年底報(bào)人力資源部存檔。公司因改組制致使原法人或法人代表人發(fā)生變更的，原勞動合同繼續(xù)有效，但法人變更后應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)變更原勞動合同中的單位名稱、法定代表人和合同期限等 相關(guān)內(nèi)容。并按規(guī)定將簽訂好的勞動合同書送勞動部門鑒證。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)員工學(xué)習(xí)期間崗位工薪標(biāo)準(zhǔn)，在不低于基本工薪的基礎(chǔ)上其待遇由各單位自定，學(xué)習(xí)期間不享受獎(jiǎng)金。本公司各單位之間借用人員，借用期間薪酬待遇：標(biāo)準(zhǔn)工薪在原單位發(fā)放，效益工薪由借用單位負(fù)責(zé)，特殊情況由雙方協(xié)商并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)執(zhí)行。員工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去外地料理喪假的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第三條 嚴(yán)禁公司員工買班賣班，其買賣雙方上班時(shí)間按曠工處理。第三節(jié) 員工離崗休養(yǎng)管理 第十五條 離崗休養(yǎng)對象與范圍： 患有特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓、弱智）不能正常生產(chǎn)工作的員工； 因公負(fù)傷醫(yī)療期已終結(jié)，公司勞動鑒定委員會鑒定不能從事正常生產(chǎn)工作的員工。調(diào)令開出前，人力資源部應(yīng)主動征求有關(guān)部門和用人單位意見，調(diào)令一經(jīng)開出，必須無條件執(zhí)行，任何單位和個(gè)人都應(yīng)服從工作需要，不得以任何借口和理由拒絕。 第三十二條 給予公司職工違紀(jì)的處分被批準(zhǔn)后，如果受處分者不服，可以在公布處分決定之日起10天內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴，但上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分決定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。如屬于違反公司規(guī)章制度行為的，按本《暫行規(guī)定》有關(guān)條款處理。第二十三條 利用工作或職務(wù)之便，私自轉(zhuǎn)賣公司財(cái)物（設(shè)備、工具、材料、廢舊物資或有價(jià)灰渣等），以牟取私利或小團(tuán)體的利益。 （注：以上經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額均為保險(xiǎn)理賠前的損失）第十三條 有意破壞生產(chǎn)、設(shè)備及公共設(shè)施的，給予留用察看；造成后果的，解除勞動合同。在給予公司職工違紀(jì)行為行政處分的同時(shí)，可予以經(jīng)濟(jì)考核。第五條 對曠工行為的處理： 有下列行為之一者，屬于曠工或視同曠工：① 未履行合法手續(xù)，無故不上班的；② 消極怠工或拒不執(zhí)行安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)造成停工停產(chǎn)的；③ 私自涂改、偽造病傷假條，或借休病傷假之名，進(jìn)行經(jīng)商及其他有償勞務(wù)活動的；④ 串休、借休、讓休、買休、賣休人員的休假天數(shù)或雇工上班的天數(shù)；⑤ 簽訂借調(diào)合同、息工合同等專項(xiàng)合同的人員，合同期滿未辦理正常手續(xù)的缺勤時(shí)間；⑥ 不服從工作調(diào)動，超過調(diào)令規(guī)定報(bào)到期限的天數(shù)。第十四條 對偷竊行為及職務(wù)（崗位）侵占行為的處罰：偷竊或利用職務(wù)（崗位）之便，將本職務(wù)（崗位）所轄公有財(cái)物據(jù)為己有，財(cái)物價(jià)值在500元以下的，給予留用察看處分；價(jià)值在500元以上的，給予解除勞動合同。價(jià)值在500元以下的，給予審批責(zé)任人和經(jīng)辦責(zé)任人行政警告處分并經(jīng)濟(jì)考核；價(jià)值在500元以上至2000元的，給予審批責(zé)任人和經(jīng)辦責(zé)任人行政記過以上處分并經(jīng)濟(jì)考核；價(jià)值在2000元以上的給予行政記大過以上處分并經(jīng)濟(jì)考核。 第二十八條 公安機(jī)關(guān)或人民檢察院決定收容或監(jiān)視居住的公司職工，公司紀(jì)委應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)將被收審或監(jiān)視居住者的姓名告知所在單位，三日內(nèi)將有關(guān)法律文書復(fù)印件送公司人力資源部。被解除勞動合同的違紀(jì)公司職工，如果對解除勞動合同處理不服，可在收到解除勞動合同證明書之日起60天內(nèi)，向市勞動爭議仲裁委員會申訴，對仲裁仍不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第六條 新招聘的大學(xué)畢業(yè)生、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役軍人和隨軍家屬必須按規(guī)定的日期報(bào)到，服從組織分配。 第十六條 離崗休養(yǎng)員工生活費(fèi)待遇： 離崗休養(yǎng)員工生活費(fèi)待遇按公司相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行； 因公負(fù)傷醫(yī)療期終結(jié)不能堅(jiān)持正常工作的，本單位可適當(dāng)從優(yōu)考慮； 上述員工在離崗休養(yǎng)期間工薪標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和改革按公司當(dāng)年制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請（休）假必須由職工本人填寫正式的請假條，履行審批手續(xù)，任何人無權(quán)口頭許假，違者按曠工處理。第十條 病假及非工傷休假。各單位每月22日為薪酬發(fā)放日期（如遇星期六則提前1天，星期天則推后1天）。對于帶薪學(xué)習(xí)人員，按《鼓勵(lì)職工帶薪學(xué)習(xí)暫時(shí)規(guī)定》（株冶集勞字[2002]8）執(zhí)行，但經(jīng)組織選派的特殊人才的培訓(xùn)，起學(xué)習(xí)期間的薪酬由公司研究確定。勞動合同期限屆滿，公司與員工經(jīng)協(xié)商可續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同的手續(xù)應(yīng)在原合同期間前三十日內(nèi)辦理。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商、公正、合法的原則。公司與員工解除、終止勞動合同后要在終止或解除勞動合同后七日內(nèi)到勞動部門辦理有關(guān)勞動合同終止證明書、設(shè)備保險(xiǎn)終止轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第四條 勞動合同管理人力資源部歸口公司全體員工勞動合同的管理工作。第二條 勞動合同的履行和變更建立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商變更原勞動合同，經(jīng)協(xié)商就變更原合同達(dá)不成一致意見的，可終止勞動合同，并按《勞動合同法》規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五章 勞動合同管理辦法第一條 勞動合同的簽訂和續(xù)延凡公司員工均須依法簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)在員工證實(shí)報(bào)到之日起十五日內(nèi)由公司負(fù)責(zé)簽訂，人力資源部在定期督促、檢查。女員工生育息工假；女員工懷孕生育休假分為優(yōu)惠息工假（以整月計(jì)算）和非政策性息工假，息工期間薪酬按雙方簽訂的生育息工合同有關(guān)條款執(zhí)行。公司內(nèi)員工調(diào)動，當(dāng)月15日前辦好跳動手續(xù)的，原則上由調(diào)入單位發(fā)放當(dāng)月薪酬；16日后辦好調(diào)動手續(xù)的，原則上由調(diào)入單位發(fā)放當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工薪，調(diào)出單位發(fā)放效益工薪。第九條 喪假員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給2~3天喪假。對那些在生產(chǎn)時(shí)間從事其它活動和有報(bào)酬的職業(yè)，其替班時(shí)間按曠工處理。第十四條 帶薪學(xué)習(xí)期間的待遇： 學(xué)習(xí)期間按株洲市的最低工資待遇發(fā)放生活費(fèi)； 保留與公司建立的勞動關(guān)系； 代繳代扣國家政策規(guī)定的各類社會保險(xiǎn)費(fèi)； 政策性補(bǔ)貼照發(fā)，不享受獎(jiǎng)金及有關(guān)福利待遇。第五條 員工調(diào)配中強(qiáng)調(diào)個(gè)人服從組織、下級服從上級的原則。凡有意弄虛作假、欺騙組織、隱瞞真相、推卸違紀(jì)行為人的責(zé)任，拖延不報(bào)，壓著不批，或?yàn)E用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者，視情節(jié)給予行政警告以上處分。如逮捕后經(jīng)審查無罪釋放的，逮捕期間的薪酬按國家的有關(guān)規(guī)定處理。第二十二條 嚴(yán)禁為小集體、小集團(tuán)利益多報(bào)冒領(lǐng)工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和其他費(fèi)用及物資，違者除如數(shù)退賠外，對主要責(zé)任人給予下列行政處分：金額不滿500元的，給予行政記大過處分；金額在1000元以上不滿2000元的，給予留用察看；金額在2000元以上的，給予解除勞動合同。 對無機(jī)動車（含各類汽車、小四輪、摩托車、叉車等）駕駛執(zhí)照或有機(jī)動車駕駛執(zhí)照而未批準(zhǔn)入駕駛員崗位的職工，發(fā)現(xiàn)擅自駕駛公車者，給予行政警告處分；造成事故者，按本《暫行規(guī)定》第十一條處理。對公司職工違紀(jì)的經(jīng)濟(jì)考核分為：賠償損失、扣款。 對曠工行為按下列規(guī)定處理：曠工1天，給予行政警告處分；連續(xù)曠工2天或全年累計(jì)曠工3至5天，給予行政記過處分；連續(xù)曠工3至9天或全年累計(jì)曠工6至19天，給予行政記大過處分；連續(xù)曠工10至15天或全年累計(jì)曠工20至30天，給予留用察看2年處分；連續(xù)曠工超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天，給予除名，解除勞動合同。在給予行政處分的同時(shí)，所得財(cái)物必須沒收上繳，并予以經(jīng)濟(jì)考核；全年出現(xiàn)兩次以上偷竊或職務(wù)（崗位）侵占行為，不論金額價(jià)值多少一律予以除名并解除勞動合同。未經(jīng)公司技術(shù)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)咨詢主管部門批準(zhǔn)，私自與外單位簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同或?qū)ν膺M(jìn)行技術(shù)咨詢或技術(shù)外傳者，所得收入全部收繳，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并給予責(zé)任人留用察看或解除勞動合同。 第二十九條 違紀(jì)職工受行政警告處分，同時(shí)一個(gè)月只發(fā)給基本薪酬；受行政記過處分，同時(shí)三個(gè)月只發(fā)給基本薪酬；受行政記大過處分，同時(shí)六個(gè)月只發(fā)給基本薪酬；受留用察看處分的，察看期間只發(fā)生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按株洲市政府公布本市本區(qū)當(dāng)年最低工資線標(biāo)準(zhǔn)。 第三十三條按本《暫行規(guī)定》處罰公司職工違紀(jì)的同時(shí)，公司其他管理制度中已經(jīng)明確的扣款規(guī)定繼續(xù)有效。對無故拖延報(bào)到或不服從組織分配，時(shí)間超過半個(gè)月者，將關(guān)系退回本人或上級人事部門，公司不再安排工作。