【正文】 上述員工在離崗休養(yǎng)期間工薪標準的調(diào)整和改革按公司當年制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 公司內(nèi)員工調(diào)動基本程序： 員工必須以生產(chǎn)、工作需要為前提，服從組織調(diào)動； 凡要求調(diào)動工作的員工，本人應(yīng)填寫員工調(diào)動審批表交所在單位； 單位接到員工調(diào)動審批表后，單位領(lǐng)導應(yīng)及時商量研究，7日內(nèi)給與答復，如同意調(diào)出，則簽署意見并加蓋公章； 員工將調(diào)動審批表交調(diào)入單位，調(diào)入單位領(lǐng)導應(yīng)及時商量研究，7日內(nèi)給與答復，如同意調(diào)進，則簽署意見并加蓋公章； 員工將經(jīng)調(diào)出、調(diào)進單位簽署同意后的調(diào)動審批表交人力資源部，人力資源部收到員工調(diào)動審批表后，于本季末給予答復，由部領(lǐng)導簽署是否調(diào)動的意見，對符合調(diào)動條件的，及時辦理正式調(diào)動手續(xù)。第六條 新招聘的大學畢業(yè)生、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役軍人和隨軍家屬必須按規(guī)定的日期報到，服從組織分配。第二章 人事管理制度第一節(jié) 員工調(diào)配 第一條 人力資源部負責全公司員工統(tǒng)一管理和調(diào)配。被解除勞動合同的違紀公司職工，如果對解除勞動合同處理不服，可在收到解除勞動合同證明書之日起60天內(nèi)，向市勞動爭議仲裁委員會申訴，對仲裁仍不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第三十條 對公司職工違紀給予行政處分，所在單位必須取得確鑿證據(jù)，綜合違紀事實材料，提出處理意見，征求同級工會或職工代表團組的意見，并由行政主管領(lǐng)導簽字，報人力資源部，然后由公司討論處理決定，并行文公布。 第二十八條 公安機關(guān)或人民檢察院決定收容或監(jiān)視居住的公司職工，公司紀委應(yīng)在當日內(nèi)將被收審或監(jiān)視居住者的姓名告知所在單位，三日內(nèi)將有關(guān)法律文書復印件送公司人力資源部。 第二十六條 對無事生非、造謠惑眾、挑撥離間、影響企業(yè)安定團結(jié)或造成生產(chǎn)工作損失的，視情節(jié)給予行政警告以上處分。價值在500元以下的，給予審批責任人和經(jīng)辦責任人行政警告處分并經(jīng)濟考核；價值在500元以上至2000元的，給予審批責任人和經(jīng)辦責任人行政記過以上處分并經(jīng)濟考核；價值在2000元以上的給予行政記大過以上處分并經(jīng)濟考核。違者一經(jīng)查獲，除按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》由公安部門依法懲處以外，分別給予行政處罰。第十四條 對偷竊行為及職務(wù)（崗位）侵占行為的處罰：偷竊或利用職務(wù)（崗位）之便，將本職務(wù)（崗位）所轄公有財物據(jù)為己有，財物價值在500元以下的，給予留用察看處分；價值在500元以上的，給予解除勞動合同。第十條 禁止班中喝酒或酒后上班，凡因酒后上班造成各類事故或給公司造成經(jīng)濟損失的按本《暫行規(guī)定》第十一條處理。第五條 對曠工行為的處理： 有下列行為之一者，屬于曠工或視同曠工：① 未履行合法手續(xù)，無故不上班的；② 消極怠工或拒不執(zhí)行安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)造成停工停產(chǎn)的；③ 私自涂改、偽造病傷假條，或借休病傷假之名，進行經(jīng)商及其他有償勞務(wù)活動的；④ 串休、借休、讓休、買休、賣休人員的休假天數(shù)或雇工上班的天數(shù)；⑤ 簽訂借調(diào)合同、息工合同等專項合同的人員，合同期滿未辦理正常手續(xù)的缺勤時間；⑥ 不服從工作調(diào)動，超過調(diào)令規(guī)定報到期限的天數(shù)。 目 錄第一章 公司職工違紀處罰暫行規(guī)定 ……………（1）第二章 人事管理制度………… （13）第一節(jié) 員工調(diào)配……………… （13）第二節(jié) 員工帶薪學習制度………… （15）第三節(jié) 員工離崗休養(yǎng)制度…… （16）第四節(jié) 員工退休管理…………… （18）第三章 勞動紀律管理與休假辦法…………… （20）第一節(jié) 考勤制度 …………………（20）第二節(jié) 勞動紀律管理…………… ………（20）第三節(jié) 假期管理……………………………（22）第四章 薪酬管理制度…………………………（26）第五章 勞動合同管理辦法……………………（30）附則…………（34）第一章 公司職工違紀處罰暫行規(guī)定第一條 為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，加強企業(yè)管理，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，建立良好的生產(chǎn)、工作和生活秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國務(wù)院、省、市政府有關(guān)企業(yè)職工違紀處罰的文件精神，特制定本《暫行規(guī)定》。在給予公司職工違紀行為行政處分的同時，可予以經(jīng)濟考核。第九條 無正當理由不服從指揮、分配的，按以下規(guī)定處理： 上班不聽從指揮，不服從工作分配而影響工作的，第一次給予行政警告處分；第二次給予留用察看；3次以上予以除名并解除勞動合同； 違反上下班交通秩序，不聽從執(zhí)勤人員指揮，造成一定影響者，每發(fā)生一次給予當事人考核扣款50元。 （注：以上經(jīng)濟損失數(shù)額均為保險理賠前的損失）第十三條 有意破壞生產(chǎn)、設(shè)備及公共設(shè)施的，給予留用察看；造成后果的，解除勞動合同。 嚴禁本公司職工在任何場所，用任何方式進行賭博。第二十三條 利用工作或職務(wù)之便，私自轉(zhuǎn)賣公司財物（設(shè)備、工具、材料、廢舊物資或有價灰渣等），以牟取私利或小團體的利益。給予行政處分的同時，所得財物必須沒收上繳，并賠償企業(yè)經(jīng)濟損失。如屬于違反公司規(guī)章制度行為的，按本《暫行規(guī)定》有關(guān)條款處理。違紀職工受黨內(nèi)處分的，根據(jù)其處理等級參照行政處理等級進行經(jīng)濟考核。 第三十二條 給予公司職工違紀的處分被批準后，如果受處分者不服，可以在公布處分決定之日起10天內(nèi)向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書面申訴，但上級領(lǐng)導機關(guān)未作出改變原處分決定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。 第三十九條 本《暫行規(guī)定》自2011年7月1日起執(zhí)行。調(diào)令開出前，人力資源部應(yīng)主動征求有關(guān)部門和用人單位意見，調(diào)令一經(jīng)開出，必須無條件執(zhí)行，任何單位和個人都應(yīng)服從工作需要，不得以任何借口和理由拒絕。如遇特殊情況需要調(diào)離公司的必須在辦理調(diào)離手續(xù)前按《勞動合同》中有關(guān)條款償還培訓期間公司方支付的所有培訓費并交納違約金； 犯有錯誤或其他問題尚未作出結(jié)論的； 精神病、大部分或全部喪失勞動能力者。第三節(jié) 員工離崗休養(yǎng)管理 第十五條 離崗休養(yǎng)對象與范圍： 患有特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓、弱智）不能正常生產(chǎn)工作的員工； 因公負傷醫(yī)療期已終結(jié)，公司勞動鑒定委員會鑒定不能從事正常生產(chǎn)工作的員工。 第十九條 離崗休養(yǎng)人員復工條件及辦理程序： 離崗休養(yǎng)員工病愈要求復工者，需填寫《離崗休養(yǎng)員工復工申報表》，并提供市級及以上醫(yī)院或?qū)I(yè)醫(yī)院的病情診斷書； 所在單位同意安排入崗，并由行政、工會領(lǐng)導簽字或蓋章； 經(jīng)公司勞動鑒定委員會審查批準后，由公司人力資源部辦理復工手續(xù)。第三條 嚴禁公司員工買班賣班，其買賣雙方上班時間按曠工處理。第三節(jié) 假期管理第六條 探親假探親假期是指職工與配偶、父母親的時間，假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)；凡在公司工作滿一年的合同制員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。員工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去外地料理喪假的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。存休假原則上當年休完。本公司各單位之間借用人員，借用期間薪酬待遇：標準工薪在原單位發(fā)放，效益工薪由借用單位負責，特殊情況由雙方協(xié)商并報人力資源部批準執(zhí)行。由高檔次調(diào)入低檔次工作的員工，在三個月試用期內(nèi)按低檔次的工薪標準執(zhí)行，試用期滿后的考試、考核辦法及對應(yīng)入崗條件按第三條第一款執(zhí)行。脫產(chǎn)學習員工學習期間崗位工薪標準，在不低于基本工薪的基礎(chǔ)上其待遇由各單位自定，學習期間不享受獎金。因違反《治安管理處理條例》被拘留，拘留期間停發(fā)薪酬。并按規(guī)定將簽訂好的勞動合同書送勞動部門鑒證。勞動合同書必須一式二份，雙方簽字以后三十日內(nèi)由人力資源部送株洲市勞動局鑒證。公司因改組制致使原法人或法人代表人發(fā)生變更的，原勞動合同繼續(xù)有效，但法人變更后應(yīng)當在三十天內(nèi)變更原勞動合同中的單位名稱、法定代表人和合同期限等 相關(guān)內(nèi)容。凡員工要求解除勞動合同的，除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，應(yīng)提前30天像公司提出書面申請，超過30天，公司一般應(yīng)辦理解除勞動合同手續(xù)；未按此要求履行手續(xù)的，公司有權(quán)按擅自離職處理。各單位須建立勞動合同管理臺賬，及時記錄員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除或終止的全過程情況，并按員工合同期限的不同層次分類造冊，并每年年底報人力資源部