商場超市員工管理手冊-全文預(yù)覽
【正文】 員使用或設(shè)置的所有密碼必須保密，不得透露給其他任何人，如果使用人員有理由相信密碼已經(jīng)泄露，必須立即更改密碼。 4．如員工幫助找回失竊物品，本商場將視物品的價(jià)值給予員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 3．不得隨地亂扔煙頭。 2．員工受雇于公司期間以及之后的五年內(nèi)，不得泄露公司有關(guān)的任何業(yè)務(wù)信息。 第七條 私人訪問、電話和信件 1．在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得使用公司電話打私人電話，除在緊急情況下，打進(jìn)來的私人電話不予接通。 3．雇用期結(jié)束后，制服及其附屬物必須交還人事部門，違反者將被扣除工資。 7．更衣室是本商場為方便員工更衣等 而提供的場所，禁止在此進(jìn)行交易、賭博或不正當(dāng)集會。 3．員工應(yīng)保持更衣柜的清潔，不得將食品、飲料及危險(xiǎn)物品存放于其中。 3．任何包裝、包裹、包等都不得被帶出商場，員工個(gè)人的包裹或包裝物必須存人于員工人口處的員工物品存放處。 3．員工不得佩帶 他人姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分。 5．男員工不得留胡須。 第五章規(guī)章制度 第一條個(gè)人儀表 1．每位員工都應(yīng)注重儀表整潔，舉止得體，給顧客留下良好印象。 第八條產(chǎn)假 1．女員工生育享有產(chǎn)假９０天，從預(yù)產(chǎn)期 前 10 天至預(yù)產(chǎn)期后 75 天，休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人事部門申請，并出示醫(yī)生出具的妊娠證明。 3．員工如反復(fù)請病假，本商場可以要求員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。 4．為保證本商場的日常有效運(yùn)作，部門負(fù)責(zé)人將提前為每 一位員工計(jì)劃和安排年休假日程。 任何員工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而缺勤，將處以三日基本工資的罰款，并停發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等其他福利。 2．員工是否加班及加班 時(shí)數(shù)由部門負(fù)責(zé)人決定，如果要求員工加班時(shí)間超過 30 分鐘，應(yīng)當(dāng)提前通知員工。 第四章工作時(shí)間和假期 第一條 工作時(shí)間 1．員工平均每周工作 40 小時(shí)，不包括用餐時(shí)間和加班時(shí) 間。 —— 通常按平均小時(shí)工資的 150％支付。 第三條獎(jiǎng)金 如果員工按時(shí)出勤，并履行其工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守總經(jīng)理或其他上級的指示，則本商場將根據(jù)公司效益情況給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門負(fù)責(zé)人決定。 按照本款規(guī)定被辭退助員工不需要償還任何本商場為其付出的培訓(xùn)費(fèi) 用。 2．正常辭退。但最多不超過兩個(gè)月的工資總額。 —— 對本商場的忠誠。 2．如員工與公司另一名職員結(jié)婚，則管理部門可調(diào)動任何一方的工作部門或商場。 第六條 專有服務(wù)和專職工作 1．為本商場工作期間，員工不得為其他機(jī)構(gòu)或商業(yè)活動從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎词故敲赓M(fèi)的。 第五條 工作態(tài)度 。 3．如果在試用期內(nèi)沒有出現(xiàn)前述終止通知，則當(dāng)試用期結(jié) 束后，員工將自動按照勞動合同規(guī)定 的條件和條款被公司雇用。 第三條 試用期 1．正常情況下員工的試用期不超過三個(gè)月。 2．員工每年都應(yīng)進(jìn)行體檢，以保證本商場的全面衛(wèi)生質(zhì)量。 第五條手 冊 1．本員工手冊印制成冊，全體員工人手一冊。 第二條 目 的 本員工手冊旨在通過確立良好的工作秩序和員工之間的關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)本商場宗旨，竭誠為賓客服務(wù)。 2．本員工手冊適用于本商場的全體員工，員工必須嚴(yán)格遵守本手冊的規(guī)定。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。只有經(jīng)過證明其健康狀況適合工作，才可依照勞動合同被公司錄用。 —— 一張半身照片。 2．試用期內(nèi)，本商場和員工都可提前七天書面通知對方終 止雇用關(guān)系。 ，直到雇用
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