商場超市員工管理手冊-wenkub.com
2025-05-10 08:21 本頁面
【正文】 第三條匯報 1．為了保障安全操作，員工當向部門負責(zé)人或安全部門匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。 。如果覺得反映意見無效，可直接提交意見至人事部門，人事部經(jīng)理協(xié)調(diào)處理解決。 第九條 30 日辭退 如員工在收到最后警告后，再犯有違紀行為，那么該員工將于 30 日后被辭退，本公司不支付任何賠償金。 第六條 口頭警告 員工如犯有一級違紀行為一次，將受到口頭警告一次，并要求其簽收。 6．以促銷、更好的工作條件等為條件接受或提供任何有價值的物品。 2．破壞公物，如亂涂寫現(xiàn)象。 10．提供虛假醫(yī)療證明。 6．未經(jīng)允許，將任何商品帶出本商場，即使是過期或損壞的。 2．上班時不戴姓名卡。 8．隨地吐痰。 4．行為粗魯。 4．本員工手冊對違紀行為僅作原則性規(guī)定、一級違紀、二級違紀及嚴重違紀行為包括但不限于本章所列的清單，公司所頒布的任何有關(guān)補充規(guī)章都將自動成為本商場的人事制度和實踐的一部分。 第二條總則 1．管理部門有權(quán)作出決定，采用本章規(guī)定的紀律處分措施，決定是否合理使用于各案例的具體情況和事實。 8．所有文件必須定期整理存儲 備份。 4．計算機人員只要離開計算機幾分鐘，也得將計算機關(guān)閉。 5．員工如有任何偷竊行為，本商場將正式報告公安部門，并記錄在其個人檔案之中。 第十條違法行為 1．本商場有權(quán)立即辭退有任何違法行為的員工。 3．任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由商場經(jīng)理決定。 2．員工不得將本商場作為私人通信地址。 第六條 員工布告欄 1．員工布告欄是向所有員工傳播信息的重要途徑，員工應(yīng)經(jīng)常留意布告欄。 8．員工不得在更衣室內(nèi)睡覺或閑逛，每位員工都有責(zé)任保持更衣室及設(shè)備的整潔。 4．員工如強制打開更衣柜，必須賠償一切損失，并將受到紀律處分。 4．不得將任何易腐或危險物品帶入商場。 4．姓名卡是本商場的財產(chǎn)，員工在完成或終止雇用后必須交還人事部門，否則將處以50 元人民幣的罰款。 6．任何員工被發(fā)現(xiàn)工作時儀表不整，將立即被遣送回家，并扣除相應(yīng)工資。 2．員工的頭發(fā)應(yīng)當梳理成型，男員工頭發(fā)不得超過襯衫衣領(lǐng)，女員工必須留短發(fā)或?qū)⑦^肩長發(fā)梳好或朝后扎，頭發(fā)上不得戴任何裝飾品。 2．所有女員工必須于孕后一個季度內(nèi)通知部門負責(zé)人其懷孕狀況。 第七條婚假 1．員工結(jié)婚時可以享有三天帶薪婚假，晚婚 (男員工晚于 25 歲，女員工晚于 23 歲，或晚于政府規(guī)定的年齡 )員工另外享有七天的婚假。 第五條 法定休假日 1．員工每年應(yīng)享有下述共七天的法定休假日： —— 元旦 一天 —— 春節(jié) 三天 —— 勞動節(jié) 一天 —— 國慶節(jié)二天 2．從本商場開始連續(xù)營運開始，可要求員工于法定休假日進行工作，并按有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付加班工資。 如員工未經(jīng)許可連續(xù)三天以上缺勤，則本商場終止與該員工的勞動合同。 第三條缺勤 1．經(jīng)允許的缺勤。 2．由于本商場的經(jīng)營性質(zhì)，周日和周六為正常工作日，員 工每周的休息日由部門負責(zé)人決定，部門負責(zé)人應(yīng)提前通知員工 對其休息日的安排，如果需要變動員工的休息日，則提前一周通 知。 —— 休息日工作而無法補休的，按平均小時工資的 200％支付。 第四條補貼 本商場將按照中國的法律、法規(guī)和政策的要求每月發(fā)給員工補貼，補貼 的具體數(shù)額或占基本工資的比例按照每位員工與本商場簽訂
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