【正文】 ，這可能改變其工作時間、工作條件、工作部門、工作地點及與員工與住所的距離。 第三章工資及福利 第一條工資總額 員工的工資總額由基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班工資構(gòu)成。 第三條缺勤 1．經(jīng)允許的缺勤。 2．所有女員工必須于孕后一個季度內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人其懷孕狀況。 4．不得將任何易腐或危險物品帶入商場。 2．員工不得將本商場作為私人通信地址。 4．計算機(jī)人員只要離開計算機(jī)幾分鐘，也得將計算機(jī)關(guān)閉。 4．行為粗魯。 10．提供虛假醫(yī)療證明。 第九條 30 日辭退 如員工在收到最后警告后，再犯有違紀(jì)行為，那么該員工將于 30 日后被辭退，本公司不支付任何賠償金。 第三條匯報 1．為了保障安全操作，員工當(dāng)向部門負(fù)責(zé)人或安全部門匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。 第六條 口頭警告 員工如犯有一級違紀(jì)行為一次，將受到口頭警告一次，并要求其簽收。 6．未經(jīng)允許，將任何商品帶出本商場，即使是過期或損壞的。 4．本員工手冊對違紀(jì)行為僅作原則性規(guī)定、一級違紀(jì)、二級違紀(jì)及嚴(yán)重違紀(jì)行為包括但不限于本章所列的清單，公司所頒布的任何有關(guān)補(bǔ)充規(guī)章都將自動成為本商場的人事制度和實踐的一部分。 5．員工如有任何偷竊行為，本商場將正式報告公安部門，并記錄在其個人檔案之中。 第六條 員工布告欄 1．員工布告欄是向所有員工傳播信息的重要途徑，員工應(yīng)經(jīng)常留意布告欄。 4．姓名卡是本商場的財產(chǎn)，員工在完成或終止雇用后必須交還人事部門，否則將處以50 元人民幣的罰款。 第七條婚假 1．員工結(jié)婚時可以享有三天帶薪婚假，晚婚 (男員工晚于 25 歲，女員工晚于 23 歲，或晚于政府規(guī)定的年齡 )員工另外享有七天的婚假。 2．由于本商場的經(jīng)營性質(zhì)，周日和周六為正常工作日，員 工每周的休息日由部門負(fù)責(zé)人決定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知員工 對其休息日的安排，如果需要變動員工的休息日，則提前一周通 知。 本商場在某些確實需要裁員的情況下，包括但不限于經(jīng)濟(jì)問題，本商場終止在中國經(jīng)營、公司機(jī)構(gòu)重組等，可以辭退員工。 ，員工應(yīng)當(dāng)盡最大努力為本商場工作。 如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。 第四條 修改與補(bǔ)充 本商場管理部門有權(quán)對本員工手冊的條件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充。 、婚姻狀況；生育狀況、緊急情況或其他情況發(fā)生變化，應(yīng)于七日之內(nèi)通知人事部門。 第十條培訓(xùn) 1．本商場在雇用合同的期限內(nèi)將根據(jù)需要為員工安排必要的培訓(xùn)。 第五條 加班工資 1．員工如果在每周休息日加班，則本商場應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月給予其一天加班補(bǔ)貼，否則本商場應(yīng)當(dāng)向員工支付加班工資。 第四條 年休假 1．員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有 12 天帶薪休假，休假期間將支付基本工資、獎金和補(bǔ)貼。 3．員工的制服必須保持清潔，熨平整。 5．員工應(yīng)隨時鎖好自己的更衣柜，如有貴重物品被竊，則公司無義務(wù)賠償。 第九條吸煙 1．員工 上班時不得吸煙。 9．未經(jīng)允許，企圖從公司計算內(nèi)復(fù)制任何數(shù)據(jù)都將被視為偷竊行為。 9．對顧客或其他員工無禮。 3．在其他員工打孔卡上打孔。 第七章安全操作規(guī)章 第一條 消防程序 1．火災(zāi)處理。然后由安全部和維修部指揮全體員工立即赴現(xiàn)場進(jìn)行滅火。 5．故意破壞本商場或其他員工的財物。 第四條 二級違紀(jì) 。職員如有違反公司