【正文】 ，這可能改變其工作時間、工作條件、工作部門、工作地點及與員工與住所的距離。 第三章工資及福利 第一條工資總額 員工的工資總額由基本工資、獎金、補貼、加班工資構成。 第三條缺勤 1．經(jīng)允許的缺勤。 2．所有女員工必須于孕后一個季度內(nèi)通知部門負責人其懷孕狀況。 4．不得將任何易腐或危險物品帶入商場。 2．員工不得將本商場作為私人通信地址。 4．計算機人員只要離開計算機幾分鐘，也得將計算機關閉。 4．行為粗魯。 10．提供虛假醫(yī)療證明。 第九條 30 日辭退 如員工在收到最后警告后，再犯有違紀行為，那么該員工將于 30 日后被辭退，本公司不支付任何賠償金。 第三條匯報 1．為了保障安全操作，員工當向部門負責人或安全部門匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。 第六條 口頭警告 員工如犯有一級違紀行為一次，將受到口頭警告一次，并要求其簽收。 6．未經(jīng)允許，將任何商品帶出本商場，即使是過期或損壞的。 4．本員工手冊對違紀行為僅作原則性規(guī)定、一級違紀、二級違紀及嚴重違紀行為包括但不限于本章所列的清單，公司所頒布的任何有關補充規(guī)章都將自動成為本商場的人事制度和實踐的一部分。 5．員工如有任何偷竊行為，本商場將正式報告公安部門，并記錄在其個人檔案之中。 第六條 員工布告欄 1．員工布告欄是向所有員工傳播信息的重要途徑，員工應經(jīng)常留意布告欄。 4．姓名卡是本商場的財產(chǎn)，員工在完成或終止雇用后必須交還人事部門，否則將處以50 元人民幣的罰款。 第七條婚假 1．員工結婚時可以享有三天帶薪婚假，晚婚 (男員工晚于 25 歲，女員工晚于 23 歲，或晚于政府規(guī)定的年齡 )員工另外享有七天的婚假。 2．由于本商場的經(jīng)營性質，周日和周六為正常工作日，員 工每周的休息日由部門負責人決定，部門負責人應提前通知員工 對其休息日的安排，如果需要變動員工的休息日，則提前一周通 知。 本商場在某些確實需要裁員的情況下，包括但不限于經(jīng)濟問題，本商場終止在中國經(jīng)營、公司機構重組等，可以辭退員工。 ，員工應當盡最大努力為本商場工作。 如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。 第四條 修改與補充 本商場管理部門有權對本員工手冊的條件及規(guī)則進行修改和補充。 、婚姻狀況；生育狀況、緊急情況或其他情況發(fā)生變化，應于七日之內(nèi)通知人事部門。 第十條培訓 1．本商場在雇用合同的期限內(nèi)將根據(jù)需要為員工安排必要的培訓。 第五條 加班工資 1．員工如果在每周休息日加班，則本商場應當在當月給予其一天加班補貼，否則本商場應當向員工支付加班工資。 第四條 年休假 1．員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有 12 天帶薪休假，休假期間將支付基本工資、獎金和補貼。 3．員工的制服必須保持清潔，熨平整。 5．員工應隨時鎖好自己的更衣柜，如有貴重物品被竊，則公司無義務賠償。 第九條吸煙 1．員工 上班時不得吸煙。 9．未經(jīng)允許，企圖從公司計算內(nèi)復制任何數(shù)據(jù)都將被視為偷竊行為。 9．對顧客或其他員工無禮。 3．在其他員工打孔卡上打孔。 第七章安全操作規(guī)章 第一條 消防程序 1．火災處理。然后由安全部和維修部指揮全體員工立即赴現(xiàn)場進行滅火。 5．故意破壞本商場或其他員工的財物。 第四條 二級違紀 。職員如有違反公司