商場超市員工管理手冊-預覽頁
【正文】 關系結束或終止。 。但是特殊情況下，經店長批準可以雇用。 2．公司嚴格按照以下條件進行晉升： —— 適應性。 2．如果員工在服務期內按本員工管理手冊規(guī)定被違紀辭退，則員工必須在被辭退后的兩個月內償還公司為其付出的培訓費。 如員工違反本商場規(guī)章制度，本商場有權辭退員工，違紀辭退的理由及程序參見本手冊第六章的有關規(guī)定，在這種情況下，本商場將不支付辭退的任何補償金。 在這種情況下，本商場還將按規(guī)定向被辭退的員工支付其三個月的基本工資和補貼作為補償金。 2．每位員工的平均小時工資為將上述基本工資除以 170(員工人均每月工時 )。 2．公司按以下標準向員工支付加班工資。 第六條 工資的支付 本商場于每月五日通過員工的銀行賬戶向其支付工資，本商場不為每位員工開設銀行賬戶，開戶費在員工工資中扣除。 第二條加班 1．本商場有權根據工作和經營需要要求員工加班。 2．未經允許缺勤。 2．年休假不能累積 或推至下一年度； 3．員工在未得到本商場事先同意的情況下不得自行以年休 假為理由離開工作崗位。 2．員工應于病后 24 小時內憑醫(yī)院出具的醫(yī)療證明向部門負責人請休病假并取得批準，否則將視為未經許可的缺勤。 3．試用期的員工不享有婚假。 2．員工如家中有喪事，應當立即通知人事部門。 4．員工的指甲必須修理并保持清潔，除女性的淡色指甲油外，不得涂其他指甲油。 2．如員工遺失姓名卡，必須立即向人事部門報告，并繳納人民幣 20 元，以申請辦理新卡。 2．員工在出入商場上下班時應主動出示其個人物品，并接受保安人員檢查，如員工拒不接受檢查，則保安人員就立即將其送至人事負責人處。 2．員工之間不得擅自互換更衣柜和鎖。 6．員工在雇用終止時應騰空更衣柜，并交還人事部門更衣柜鑰匙，否則其離開公司前將被處以 50 元的罰款。 2．疏忽或濫用造成制服損壞而引起的所有費用由員工自行承擔。 3．未經管理部門同意，不得 在商場任何地方張貼布告。 第八條 業(yè)務信息 1．業(yè)務信息指任何與本商場有關的信息，如合作目的、定 價、營業(yè)額、營銷等，員工因工作而獲得，而本商場要求保密的信息。 2．商場的售貨區(qū)、操作區(qū)、倉庫、洗手間、更衣室等不得抽煙，只有在員工食堂才可抽煙。 3．包庇偷竊行為將受到紀律處分。 2．只有商業(yè)系統的軟件才允許使用，禁止使用計算機游戲及未允許的磁盤。 6．員工不得將計算機的有關設備及數據帶離工作現場。 第六章紀律處分和程序 第一條 目 的 制定本章規(guī)則的目的是為了保證職員出色地工作和為顧客提供優(yōu)質的服務。 3．如對員工進行紀律處分，應及時將所有的證據 材料送交 人事部門。 2．在公司內舉止不當，如跑動、喧嘩或罵人等。 6．不按工作時間表或分配的任務進行工作。 10．未經允許缺勤一天。 4．把食品帶出員工食堂。 8．上班時在禁煙區(qū)抽煙。 1２．未經允許，連續(xù)兩天缺勤。 4．偷竊或非法占用本商場的財產。 9．在公共區(qū)域吃任何物品。 2．員工如犯有二級違紀行為一次，也將受到書面警告。 第十一條 意見程序 1．員工對工作不滿意或對上級所作出的決定不滿意，可向上級提出意見，但不得 以此為理由停止工作； 2．員工首先應將其意見告知其直接上司。 發(fā)現火情后應立即通知值班人員和安全部負責人，并就近取滅火器材滅火。一旦接到疏散信號后，相關人員必須到達疏散通道維持秩序。
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