商場(chǎng)超市員工管理手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 關(guān)系結(jié)束或終止。 。但是特殊情況下，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)可以雇用。 2．公司嚴(yán)格按照以下條件進(jìn)行晉升： —— 適應(yīng)性。 2．如果員工在服務(wù)期內(nèi)按本員工管理手冊(cè)規(guī)定被違紀(jì)辭退，則員工必須在被辭退后的兩個(gè)月內(nèi)償還公司為其付出的培訓(xùn)費(fèi)。 如員工違反本商場(chǎng)規(guī)章制度，本商場(chǎng)有權(quán)辭退員工，違紀(jì)辭退的理由及程序參見(jiàn)本手冊(cè)第六章的有關(guān)規(guī)定，在這種情況下，本商場(chǎng)將不支付辭退的任何補(bǔ)償金。 在這種情況下，本商場(chǎng)還將按規(guī)定向被辭退的員工支付其三個(gè)月的基本工資和補(bǔ)貼作為補(bǔ)償金。 2．每位員工的平均小時(shí)工資為將上述基本工資除以 170(員工人均每月工時(shí) )。 2．公司按以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班工資。 第六條 工資的支付 本商場(chǎng)于每月五日通過(guò)員工的銀行賬戶向其支付工資，本商場(chǎng)不為每位員工開(kāi)設(shè)銀行賬戶，開(kāi)戶費(fèi)在員工工資中扣除。 第二條加班 1．本商場(chǎng)有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要要求員工加班。 2．未經(jīng)允許缺勤。 2．年休假不能累積 或推至下一年度； 3．員工在未得到本商場(chǎng)事先同意的情況下不得自行以年休 假為理由離開(kāi)工作崗位。 2．員工應(yīng)于病后 24 小時(shí)內(nèi)憑醫(yī)院出具的醫(yī)療證明向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)休病假并取得批準(zhǔn)，否則將視為未經(jīng)許可的缺勤。 3．試用期的員工不享有婚假。 2．員工如家中有喪事，應(yīng)當(dāng)立即通知人事部門。 4．員工的指甲必須修理并保持清潔，除女性的淡色指甲油外，不得涂其他指甲油。 2．如員工遺失姓名卡，必須立即向人事部門報(bào)告，并繳納人民幣 20 元，以申請(qǐng)辦理新卡。 2．員工在出入商場(chǎng)上下班時(shí)應(yīng)主動(dòng)出示其個(gè)人物品，并接受保安人員檢查，如員工拒不接受檢查，則保安人員就立即將其送至人事負(fù)責(zé)人處。 2．員工之間不得擅自互換更衣柜和鎖。 6．員工在雇用終止時(shí)應(yīng)騰空更衣柜，并交還人事部門更衣柜鑰匙，否則其離開(kāi)公司前將被處以 50 元的罰款。 2．疏忽或?yàn)E用造成制服損壞而引起的所有費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。 3．未經(jīng)管理部門同意，不得 在商場(chǎng)任何地方張貼布告。 第八條 業(yè)務(wù)信息 1．業(yè)務(wù)信息指任何與本商場(chǎng)有關(guān)的信息，如合作目的、定 價(jià)、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷等，員工因工作而獲得，而本商場(chǎng)要求保密的信息。 2．商場(chǎng)的售貨區(qū)、操作區(qū)、倉(cāng)庫(kù)、洗手間、更衣室等不得抽煙，只有在員工食堂才可抽煙。 3．包庇偷竊行為將受到紀(jì)律處分。 2．只有商業(yè)系統(tǒng)的軟件才允許使用，禁止使用計(jì)算機(jī)游戲及未允許的磁盤。 6．員工不得將計(jì)算機(jī)的有關(guān)設(shè)備及數(shù)據(jù)帶離工作現(xiàn)場(chǎng)。 第六章紀(jì)律處分和程序 第一條 目 的 制定本章規(guī)則的目的是為了保證職員出色地工作和為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 3．如對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù) 材料送交 人事部門。 2．在公司內(nèi)舉止不當(dāng)，如跑動(dòng)、喧嘩或罵人等。 6．不按工作時(shí)間表或分配的任務(wù)進(jìn)行工作。 10．未經(jīng)允許缺勤一天。 4．把食品帶出員工食堂。 8．上班時(shí)在禁煙區(qū)抽煙。 1２．未經(jīng)允許，連續(xù)兩天缺勤。 4．偷竊或非法占用本商場(chǎng)的財(cái)產(chǎn)。 9．在公共區(qū)域吃任何物品。 2．員工如犯有二級(jí)違紀(jì)行為一次，也將受到書面警告。 第十一條 意見(jiàn)程序 1．員工對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)所作出的決定不滿意，可向上級(jí)提出意見(jiàn)，但不得 以此為理由停止工作； 2．員工首先應(yīng)將其意見(jiàn)告知其直接上司。 發(fā)現(xiàn)火情后應(yīng)立即通知值班人員和安全部負(fù)責(zé)人，并就近取滅火器材滅火。一旦接到疏散信號(hào)后，相關(guān)人員必須到達(dá)疏散通道維持秩序。
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