商場超市員工管理手冊(cè)-文庫吧資料
2025-05-22 08:21本頁面
【正文】 如有貴重物品被竊，則公司無義務(wù)賠償。 3．員工應(yīng)保持更衣柜的清潔，不得將食品、飲料及危險(xiǎn)物品存放于其中。 第四條 更衣柜及更衣室 1．員工有 更衣柜可供上班時(shí)放置衣服和私人物品，下班時(shí)放置制服使用，人事部全權(quán)負(fù)責(zé)分配員工的更衣柜及其鑰匙，員工如要求更換，則應(yīng)繳納 50 元人民幣。 3．任何包裝、包裹、包等都不得被帶出商場，員工個(gè)人的包裹或包裝物必須存人于員工人口處的員工物品存放處。 第三條 出勤記錄 1．員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間，并在出勤表上簽到。 3．員工不得佩帶 他人姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分。 第二條姓名卡 1．姓名卡被視為制服的一部分，上班時(shí)必須佩帶在制服的左上方。 5．男員工不得留胡須。 3．員工的制服必須保持清潔，熨平整。 第五章規(guī)章制度 第一條個(gè)人儀表 1．每位員工都應(yīng)注重儀表整潔，舉止得體，給顧客留下良好印象。 第九條喪假 1．如員工的祖父母、父母、配偶或子女去世，本商場將給予最長三天的喪假。 第八條產(chǎn)假 1．女員工生育享有產(chǎn)假９０天，從預(yù)產(chǎn)期 前 10 天至預(yù)產(chǎn)期后 75 天，休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人事部門申請(qǐng)，并出示醫(yī)生出具的妊娠證明。 2．婚假只能在結(jié)婚日前或后一個(gè)月內(nèi)。 3．員工如反復(fù)請(qǐng)病假，本商場可以要求員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。 第六條病假 1．員工每月有一天帶薪病假，如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無 任何補(bǔ)償，如果員工該月的病假超過一天，則相應(yīng)扣除其超過期間的工資、獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼。 4．為保證本商場的日常有效運(yùn)作，部門負(fù)責(zé)人將提前為每 一位員工計(jì)劃和安排年休假日程。 第四條 年休假 1．員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有 12 天帶薪休假，休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 任何員工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而缺勤，將處以三日基本工資的罰款，并停發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等其他福利。 員工應(yīng)當(dāng)提前七天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)不帶薪缺勤，缺勤期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和其他福利將相應(yīng)予以扣除。 2．員工是否加班及加班 時(shí)數(shù)由部門負(fù)責(zé)人決定，如果要求員工加班時(shí)間超過 30 分鐘，應(yīng)當(dāng)提前通知員工。 3．員工應(yīng)當(dāng)按照部門負(fù)責(zé)人制定的值班表所規(guī)定的一班、輪班或不規(guī)定的值班時(shí)間工作，拒不遵守的員工將受到違紀(jì)處分。 第四章工作時(shí)間和假期 第一條 工作時(shí)間 1．員工平均每周工作 40 小時(shí)，不包括用餐時(shí)間和加班時(shí) 間。 —— 法定休息日工作的按平均小時(shí)工資的 300％支付。 —— 通常按平均小時(shí)工資的 150％支付。 第五條 加班工資 1．員工如果在每周休息日加班，則本商場應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月給予其一天加班補(bǔ)貼，否則本商場應(yīng)當(dāng)向員工支付加班工資。 第三條獎(jiǎng)金 如果員工按時(shí)出勤，并履行其工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守總經(jīng)理或其他上級(jí)的指示，則本商場將根據(jù)公司效益情況給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門負(fù)責(zé)人決定。 第二條基本工資 1．每位員工的基本工資按照其與本商場簽訂的勞動(dòng)合同規(guī) 定。 按照本款規(guī)定被辭退助員工不需要償還任何本商場為其付出的培訓(xùn)費(fèi) 用。 但是本商場應(yīng)當(dāng)提前 30 天向員工或工會(huì)說明情況，并書面通知被辭退的員工，向其解釋被辭退的理由。 2．正常辭退。 第十二條辭退 1．違紀(jì)辭退。但最多不超過兩個(gè)月的工資總額。 第十條培訓(xùn) 1．本商場在雇用合同的期限內(nèi)將根據(jù)需要為員工安排必要的培訓(xùn)。 ——
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