商場超市員工管理手冊-文庫吧
2025-04-24 08:21 本頁面
【正文】 過兩個(gè)月的工資總額。 第十一條辭職 員工如果辭職，必須在最后工作前 30 天書面通知本商場，本商場將不支付辭職的員工任何補(bǔ)償金。 第十二條辭退 1．違紀(jì)辭退。 如員工違反本商場規(guī)章制度，本商場有權(quán)辭退員工，違紀(jì)辭退的理由及程序參見本手冊第六章的有關(guān)規(guī)定，在這種情況下，本商場將不支付辭退的任何補(bǔ)償金。 2．正常辭退。 本商場在某些確實(shí)需要裁員的情況下，包括但不限于經(jīng)濟(jì)問題，本商場終止在中國經(jīng)營、公司機(jī)構(gòu)重組等，可以辭退員工。 但是本商場應(yīng)當(dāng)提前 30 天向員工或工會(huì)說明情況，并書面通知被辭退的員工，向其解釋被辭退的理由。 在這種情況下，本商場還將按規(guī)定向被辭退的員工支付其三個(gè)月的基本工資和補(bǔ)貼作為補(bǔ)償金。 按照本款規(guī)定被辭退助員工不需要償還任何本商場為其付出的培訓(xùn)費(fèi) 用。 第三章工資及福利 第一條工資總額 員工的工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班工資構(gòu)成。 第二條基本工資 1．每位員工的基本工資按照其與本商場簽訂的勞動(dòng)合同規(guī) 定。 2．每位員工的平均小時(shí)工資為將上述基本工資除以 170(員工人均每月工時(shí) )。 第三條獎(jiǎng)金 如果員工按時(shí)出勤，并履行其工作職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守總經(jīng)理或其他上級的指示，則本商場將根據(jù)公司效益情況給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由部門負(fù)責(zé)人決定。 第四條補(bǔ)貼 本商場將按照中國的法律、法規(guī)和政策的要求每月發(fā)給員工補(bǔ)貼，補(bǔ)貼 的具體數(shù)額或占基本工資的比例按照每位員工與本商場簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定。 第五條 加班工資 1．員工如果在每周休息日加班，則本商場應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月給予其一天加班補(bǔ)貼，否則本商場應(yīng)當(dāng)向員工支付加班工資。 2．公司按以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班工資。 —— 通常按平均小時(shí)工資的 150％支付。 —— 休息日工作而無法補(bǔ)休的，按平均小時(shí)工資的 200％支付。 —— 法定休息日工作的按平均小時(shí)工資的 300％支付。 第六條 工資的支付 本商場于每月五日通過員工的銀行賬戶向其支付工資，本商場不為每位員工開設(shè)銀行賬戶，開戶費(fèi)在員工工資中扣除。 第四章工作時(shí)間和假期 第一條 工作時(shí)間 1．員工平均每周工作 40 小時(shí)，不包括用餐時(shí)間和加班時(shí) 間。 2．由于本商場的經(jīng)營性質(zhì)，周日和周六為正常工作日，員 工每周的休息日由部門負(fù)責(zé)人決定，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知員工 對其休息日的安排，如果需要變動(dòng)員工的休息日，則提前一周通 知。 3．員工應(yīng)當(dāng)按照部門負(fù)責(zé)人制定的值班表所規(guī)定的一班、輪班或不規(guī)定的值班時(shí)間工作，拒不遵守的員工將受到違紀(jì)處分。 第二條加班 1．本商場有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要要求員工加班。 2．員工是否加班及加班 時(shí)數(shù)由部門負(fù)責(zé)人決定，如果要求員工加班時(shí)間超過 30 分鐘，應(yīng)當(dāng)提前通知員工。 第三條缺勤 1．經(jīng)允許的缺勤。 員工應(yīng)當(dāng)提前七天向部門負(fù)責(zé)人申請不帶薪缺勤，缺勤期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和其他福利將相應(yīng)予以扣除。 2．未經(jīng)允許缺勤。 任何員工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而缺勤，將處以三日基本工資的罰款，并停發(fā)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等其他福利。 如員工未經(jīng)許可連續(xù)三天以上缺勤，則本商場終止與該員工的勞動(dòng)合同。 第四條 年休假 1．員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有 12 天帶薪休假，休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 2．年休假不能累積 或推至下一年度； 3．員
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